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その他業種room 京都府
SGホールディングスグループは、物流業界全体をターゲット領域とし、ITを活用した経営管理と徹底した採算管理によって、安定的な事業成長を実現しています。また全国のセールスドライバーを起点に、グループ横断の先進的ロジスティクス・プロジェクトチーム「GOAL®」により、お客さまの経営課題に物流の側面から最適なソリューションを提供しています。その活動領域は国内にとどまらずグローバルに展開しています。 また当社グループでは、社会インフラである物流事業を維持、深化させていくためにSDGsとゴールを共有していくべきだと考え、中期経営計画「Second Stage 2021 」の重点施策のひとつに「SDGsへの貢献」 を掲げています。

ダイバーシティへの想い

Over the Border あらゆる境界を取り払い、多様な人材が継続的に成長可能な新しい組織へ

ダイバーシティ&インクルージョンの実現を目指し、2011年度より女性活躍を中心にD&I推進をしてきました。2021年度からは女性活躍に留まらずLGBTに関する取り組み、育児や介護と仕事の両立支援、障がい者や外国籍従業員の活躍等、多様性を組織の力へ変換する「多様な人材が相互に機能した組織の実現」に向けてD&I推進を継続して行います。 ※(over the borderの図)  性別などの境界を超えて、多様な人材が活躍する姿をSAGAWAブランド(縞)で表現したもの。

こんなことをしています

グループ全体の総合力を高め、お客さまの多様なニーズに速やかに対応し、より一層社会に必要とされる企業を目指しています。

SGホールディングスグループは、物流業界全体をターゲット領域とし、ITを活用した経営管理と徹底した採算管理によって、安定的な事業成長を実現しています。また全国のセールスドライバーを起点に、グループ横断の先進的ロジスティクス・プロジェクトチーム「GOAL®」により、お客さまの経営課題に物流の側面から最適なソリューションを提供しています。その活動領域は国内にとどまらずグローバルに展開しています。 また当社グループでは、社会インフラである物流事業を維持、深化させていくためにSDGsとゴールを共有していくべきだと考え、中期経営計画「Second Stage 2021 」の重点施策のひとつに「SDGsへの貢献」 を掲げています。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年8月16日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種その他業種
所在地〒601810 京都府京都市南区上鳥羽角田町68番地
設立年月日2006年3月
従業員数237
会社URLhttps://www.sg-hldgs.co.jp/inner.html

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