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SGホールディングス
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企業情報
SGホールディングス
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その他業種 京都府
ＳＧホールディングスグループは、物流業界全体をターゲット領域とし、ITを活用した経営管理と徹底した採算管理によって、安定的な事業成長を実現しています。また全国のセールスドライバーを起点に、グループ横断の先進的ロジスティクス・プロジェクトチーム「GOAL®」により、お客さまの経営課題に物流の側面から最適なソリューションを提供しています。その活動領域は国内にとどまらずグローバルに展開しています。
また当社グループでは、社会インフラである物流事業を維持、深化させていくためにSDGsとゴールを共有していくべきだと考え、中期経営計画「Second Stage 2021 」の重点施策のひとつに「SDGsへの貢献」 を掲げています。
ダイバーシティへの想い
Over the Border あらゆる境界を取り払い、多様な人材が継続的に成長可能な新しい組織へ
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指し、2011年度より女性活躍を中心にD&I推進をしてきました。2021年度からは女性活躍に留まらずLGBTに関する取り組み、育児や介護と仕事の両立支援、障がい者や外国籍従業員の活躍等、多様性を組織の力へ変換する「多様な人材が相互に機能した組織の実現」に向けてD＆I推進を継続して行います。
※（over the borderの図）
性別などの境界を超えて、多様な人材が活躍する姿をSAGAWAブランド（縞）で表現したもの。
こんなことをしています
グループ全体の総合力を高め、お客さまの多様なニーズに速やかに対応し、より一層社会に必要とされる企業を目指しています。
ＳＧホールディングスグループは、物流業界全体をターゲット領域とし、ITを活用した経営管理と徹底した採算管理によって、安定的な事業成長を実現しています。また全国のセールスドライバーを起点に、グループ横断の先進的ロジスティクス・プロジェクトチーム「GOAL®」により、お客さまの経営課題に物流の側面から最適なソリューションを提供しています。その活動領域は国内にとどまらずグローバルに展開しています。
また当社グループでは、社会インフラである物流事業を維持、深化させていくためにSDGsとゴールを共有していくべきだと考え、中期経営計画「Second Stage 2021 」の重点施策のひとつに「SDGsへの貢献」 を掲げています。
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2022年8月16日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | その他業種 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601810 京都府京都市南区上鳥羽角田町68番地 |
| 設立年月日 | 2006年3月 |
| 従業員数 | 237 |
| 会社URL | https://www.sg-hldgs.co.jp/inner.html |