【社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開】 Vision「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」 Purpose「テクノロジーとクリエイティブの力で世界中のDEIを推進する」 サクラグでは、ビジョンパーパスを実現するため、「QDXコンサルティング事業」と「Sangoport事業」の2つの事業を展開しています。 QDXコンサルティング事業では、エンジニアやデザイナーの社会的地位を上げていくこと、Sangoport事業では、様々な境遇により社会で活躍できていない求職者をなくすことにそれぞれ取り組み、既存マーケットだけではない新たな価値を提供できるようサービスを提供しています。

広義での多様性を認め、誰ひとり取り残さない企業を目指すことは、サクラグのDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進におけるミッションです。 社内には、子育て中・LGBTQ+・シニア・多国籍など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、お互いのバックグラウンドを尊重し合う文化が根付いています。 多様なメンバーたちの声に耳を傾けながら、それぞれが自分らしく働き、パフォーマンスを最大限に引き出せるような環境づくりに取り組んでいます。 【サクラグのDEI】 サクラグでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々のクリエイティビティを最大限発揮できる環境を整えることで、ひとの可能性が開花する土壌をつくります。バックグラウンドの違い（ダイバーシティ）を尊重し、挑戦する機会の公平性（エクイティ）を守ることで、包括的（インクルーシブ）な社会をつくっていくことを目指しています。 【DEI推進体制】 サクラグでは、DEIを経営トップのコミットメントのもと推進しています。 DEI管轄組織である「DEI推進室」は、DEI担当執行役員のもと、価値観の浸透およびポジティブ・インパクトを重視したDEI全般に関する取り組みを推進しています。 ・DEI＋B　https://drive.google.com/file/d/1fDD4lApMdzUiX3-O3y40VLcybVU_bJMw/view サクラグは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々のバリューを最大限発揮できる組織を目指すことで、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンを実現します。 ー制度・福利厚生などー ・Famiee「パートナーシップ証明書」「東京都パートナーシップ宣誓制度」導入：同性パートナーに対して家族としての権利やサービスを適用 ・「短時間スーパーフレックス制度」：短時間短日数での勤務が可能 ・女性特定の体調管理支援制度「SAKURUG Women's保健室」：ピル・漢方代の補助、無料の相談窓口 ・「LGBTQ+ガイドライン」の制定・「LGBTQ+研修」の実施 ・「SAKURUG病気休暇」：不妊治療・持病の治療にかかる通院時の特別休暇 ーTopicsー ・「D&I アワード」にて2年連続最高評価「ベストワークプレイス」認定（2022・2023年度）、D&Iアワード大賞受賞（2022年度） ・「PRIDE指標」にて、 3年連続で最高評価「ゴールド」を受賞 ・「ストレスフリーカンパニー2024」受賞 ・えるぼし認定（二つ星） ・東京都『心のバリアフリー』好事例企業　

【全員で会社を創る × チームワークと当事者意識】 チームで成果を最大化させることに熱量を持つメンバーが多いです。サクラグでは、「役職」は組織を円滑に運営するためのファンクションの1つと考えており、ポジションに関わらずメンバー全員が信頼関係に基づいて共鳴しながら行動できる組織づくりを大切にしています。会社の将来を考える「みらい会議」は入社年次を問わず誰でも参加することができ、その場で事業や制度のアイディアが生まれています。 【 多様な働き方 × パフォーマンスの最大化】 私たちは社員の多様な働き方の推進にこだわり、制度や文化に反映されています。DEIの推進が生産性の向上、そして組織成長に繋がると考えており、DEIのリーディングカンパニーとしての役割を果たしていきます。 ーTopicsー ・Technology Fast50 Japanを2年連続受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 ・2024年7月、渋谷の新施設「渋谷サクラステージ」へ本社移転 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しています。 ・採用の手紙　https://drive.google.com/file/d/1L47kcjvKU04027zMqGXtC5LQSIz0WhC5/view ・採用情報ページ　https://sakurug.co.jp/career/