チェリオグループ

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  • 食料品
  • room大阪府

「ライフガード」などの人気ドリンクでおなじみのチェリオでは、「失敗」を奨励しています。失敗のなかから共に学び、刺激しあい、成長しながら進んでいける仲間が、チェリオにはいます。

求めているのは「多様性」。
多様な価値観のかけ橋を創る企業活動こそが、真の価値を生むと私たちは考えます。全ての人が「自分らしく生きる」ためには、対話・共感を通じて一人ひとりが自分で考え、互いの差異を乗り越えるチャレンジの連続にこそ成長の機会があります。

私たちは、最後には立ち向かう勇気のある人材を求めています。

社員の声

イザベルさん

私たちは2014年からTOKYO RAINBOW PRIDEに協賛をしています。このようなイベントや社内報でダイバーシティの重要性を内外に発信していると、社員だけでなくお客様にも「気づき」が生まれます。だからこそ、小さいことからでもやることに意味があると私たちは考えます。
日本の社会をもっとオープンなものにできるよう私たちは歩み続けています。

ダイバーシティへの考え方

多様なバックグラウンドをもっている人に興味を持って働いてもらいたい。そんな思いから、「自分らしく生きる」ことを支えるべく私たちは2014年からTOKYO RAINBOW PRIDEに協賛を始め、2015年からはトップスポンサーとなっています。
もちろんTOKYO RAINBOW PRIDE以外にも多くの活動に参加し、当社の製品の無料サンプルを提供しています。

また、「LGBTを知ってみよう」という社内報を毎月出しているだけでなく、最近では留学生・バイリンガル向け説明会といったものも開催しています。
そのかいあってか、現在チェリオでは性別・国籍・人種関係なく多くの人が働いています。

こんなことをしています

チェリオの業務は大きく分けて、

■製造部:「ライフガード」「チェリオ」等の清涼飲料水の開発や製造
■広域営業部:小売店で販売する商品の提案
■営業部(ルート営業):担当している自動販売機の補充や入れ替え、売り上げの回収
■マーケティング室:消費者や市場の調査・分析、プロモーション活動
■総務部:社内の制度設計

の5種類に分類されます。

これらの業務にあたるのは、約500名のメンバー。それぞれ責任をもって日々の業務にあたっています。日々の目標達成を目標とするフィールドプレーヤー、チームの状態を整えることを求められる指導者層、そして、長期的に育成や文化を創り上げる経営陣。

全員が今と向き合いながら、そして未来を見据えながら、挑み続けています。"

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

1924

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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チェリオグループ のインタビュー記事

企業概要

業種 食料品
所在地 大阪府高槻市大塚町三丁目7番13号
設立年月日 1961年8月
従業員数 506
会社URL http://cheerio-recruit.jp/?source=welcome

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企業からのコメント

イザベルさん

私たちは2014年からTOKYO RAINBOW PRIDEに協賛をしています。このようなイベントや社内報でダイバーシティの重要性を内外に発信していると、社員だけでなくお客様にも「気づき」が生まれます。だからこそ、小さいことからでもやることに意味があると私たちは考えます。
日本の社会をもっとオープンなものにできるよう私たちは歩み続けています。