株式会社ゼネラルパートナーズ（GP）はマイノリティが抱える不自由・社会問題をソーシャルビジネスで解決するベンチャー企業です。2003年に障害者専門の人材紹介会社として創業。現在は「誰もが自分らしくワクワクする人生」をビジョンに掲げ、「やってみよう、楽しもう」というカルチャーのもと、不自由を解消する事業を通じて今までにない価値と機会を切り拓くため、多様性ある働き方推進にも力を入れています。
ダイバーシティへの想い
個人とチームの力が 最大限に発揮される 環境を目指して
「誰もが自分らしくワクワクする人生」をつくる。そんな社会の実現のために、ゼネラルパートナーズは“一人ひとりの物語が生まれる場所”でありたいと考えています。一人ひとりが個性を生かして輝き、結集したチームは新たなイノベーションを生み出す。それがゼネラルパートナーズの理想とする姿です。 ソーシャルビジネスは、ただビジネスをおこなうのではなく、社会問題を解決に導くビジネスモデルを構築し、持続可能なビジネスとして成立させるアイデアが必要です。強い情熱と行動力を持って推進する人材がいてこそ成立するため、年齢・性別・国籍・経験などを問わず、多様な人材が最大限に活躍できる機会とフィールドを用意しています。また、個性ある多様な人材が集まり時にぶつかり合ってこそ、新たなイノベーションを生み出すことができると信じています。人材の多様性を受容できる組織基盤を強化し、個性を尊重し、多様な個性が相互に機能するインクルージョン型の組織体を目指してます。障害者雇用率は約17％、女性管理職も40～50%と常に高く、多様な人材が活躍しています。 そして、働く個人の人生を起点とし、ライフステージに合わせた価値発揮ができる制度を構築しています。人生には仕事以外の様々な側面や役割があります。仕事も含めた人生の充実があってこそ最大の価値発揮ができるという考えに基づき、働く個人の人生を起点とした人事制度を構築します。具体的には、在宅勤務やコアタイムなしのフルフレックス制、誰でも選択できる時短勤務制度、育休取得推奨など、一人ひとりのキャリアデザインやライフステージに合わせて、時間・空間・仕事を自ら選択できる環境を整えていきます。
こんな会社です
不自由を解消する事業を通じて今までにない価値と機会を生み出す
「就職・転職サイト」「就労移行支援事業」「就労困難な障害者による農業生産事業」など、幅広い事業を展開しています。これまで就職や転職を実現した障害者の数は5,000人以上に及ぶ。障害者雇用をはじめとする様々な情報や当事者の声を集め研究・発信する「障がい者総合研究所」、当事者が発信する障害者のためのメディア「Media116」でも情報を随時配信中。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 医療・福祉・介護サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒1000011 東京都千代田区内幸町2-1-1飯野ビルディング9階 |
| 設立年月日 | 2003年4月 |
| 従業員数 | 250 |
| 会社URL | http://www.generalpartners.co.jp/ |
