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ツルヤ交通株式会社

積極採用中 (求人掲載があります)
海運・鉄道・空輸・陸運
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ツルヤ交通株式会社

ツルヤ交通株式会社

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積極採用中 (求人掲載があります)
海運・鉄道・空輸・陸運room 埼玉県

安心と安全を乗せて、地域の多様な人々の当たり前を実現する存在になる! 昭和37年創業、埼玉県内でトップクラスの売上を誇るツルヤ交通株式会社は、さいたま浦和地区を中心にタクシーサービスを提供しています。 多様性への視点を社員とお客様の両方に向け、社員はより働きやすく、どんなお客様にも安心してご利用いただけるタクシーサービスを目指しています。人を大切にするという観点から、社員の悩み事は、お仕事に関するものはもちろん、プライベートなものまでなんでも相談に乗る環境があります。 プライベートや自分の時間をしっかりと大切にしながら、稼ぐことができることが、私たちの大きな強みです。


社員の声

執行役員  橋本 優樹
弊社求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。私が人事責任者を行っております。中小企業では、LGBTQ+の方たちへの理解、配慮、知識の取入れが遅れており、当事者だから、それだけの理由で就職困難な方がいらっしゃると聞き、胸の痛い思いをしております。お気軽にお問合せ頂ければ、業務内容や社内体制など、細かいことまで丁寧にご説明させて頂きます。ぜひ、一緒に働きやすい職場を作っていきましょう!

ダイバーシティへの想い

社内からダイバーシティを推進!社員を大切にすることで、多様な人々の日常を支え続ける!

埼玉で地域の人々の足となり、明るく元気よくをモットーにお客様の安全と安心を乗せて走るツルヤ交通株式会社。人々の生活に密着したサービスを日々提供する視点から、人々の生活の多様性を支える存在としてのタクシーをつくっていくため、社員が自分らしく活躍できる環境づくりに取り組んでいます。そんなツルヤ交通で採用を担当する橋本さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 ■様々な観点の多様さに目を向ける、会社の環境だけでなくその先の社会まで見据えた多様性への考え方。 SDGsの観点から、まずは男女平等に着目し、女性社員が活躍できる環境づくりの整備を行ってきました。タクシーという基本的にひとりでお仕事をしていただく仕事内容を活かし、プライベートな状況を優先していただける環境を常に作っています。たとえば、お子さんがいらっしゃる家庭の方は、お子さんの突然の熱といった予測不可能な事態にも柔軟に対応していただけます。介護を行う社員のシフトの調整などにも配慮しています。現在は、就業規則の変更を通じて、介護・育児休暇をより取得しやすいシステムへとつくり変えています。 LGBTQ+に関しては、幹部層が知識を取り入れることからはじめました。社内では、誰でも使えるだれでもトイレの設置を行いました。私との1対1の面談の時に、カミングアウトをしてくれた社員もいます。今いる社員だけでなく、これから仲間になってくれる社員と一緒に、誰もが働きやすい職場づくりをこれからも続けていきたいと考えています。 社内で開催したLGBTQ勉強会の様子をYouTubeにて公開しています。 是非下記リンクよりご覧ください! https://youtu.be/5OlA9yVKjs8 ■心配事なくタクシーを運転できるように、お仕事もプライベートもどんな相談事にも真摯に対応! タクシーの運転で一番大事なことは、お客様を安全にお運びすること。社員にもいつも、とにかく1日無事で帰ってくることを達成して欲しいと伝えています。安全運転を徹底するために、社員のストレスや、悩み事の解決にも全力で対応します。社内の問題では、たとえば他の社員に言われて傷ついた発言についての相談を受け、その社員とも対応を相談した上で、状況改善のために奔走しました。他にもプライベートなご相談ごとでは、ご親族が亡くなった際の相続に関係した身の回りの決済や、借金を抱えた社員のライフプラン設計や立て直しなども行いました。まずは社員を大切にする風土があるので、いつも人のあたたかさが感じられることがツルヤ交通株式会社の特徴です。また、なんでも周りに話すことのできる環境だからこそ、社員がリラックスしてありのままの姿でいられるので、お客様にも心に余裕のある良い接客を提供できていると考えています。 ■多様な人々の日常生活を支える「ユニバーサルデザインタクシー」で、社会福祉に貢献! 一般タクシーのほかにも、埼玉県内初のチャリティータクシーを含め、【ユニバーサルデザインタクシー】を18台運用しています。このタクシーは、社員が「ユニバーサルデザインドライバー」という民間資格を会社負担で取得した上で運転しています。 このユニバーサルデザインタクシーは、妊娠中の方、ベビーカーをご利用の方、小さなお子様連れの方や、車いすや杖をご利用の方、お身体の不自由な方、ご高齢の方など、誰もが利用しやすいタクシー車両です。その他、事前にご予約された方に、車いすやチャイルドシートの無料貸出を行ったり、お客様の身体の状態に応じて看護師・ヘルパーなどの方に同乗をお願いしたりと、柔軟で多種多様な方法でご利用いただけます。多様な人々がいるからこそ、それに配慮することは当たり前。「家と街を心でつなぐ」をテーマに、地域のどんな方もが、安心して楽しく毎日を送っていただく一助になりたいと考えています。

こんなことをしています

埼玉の多様な人々の生活を支えるタクシーサービス。焦らず学びながら、着実に稼ぐドライバーに!

■創業から一貫して経営の中心は「地域密着」。「明るく、元気よく」をモットーに、タクシー運転手であることに誇りをもつ。 私たちは、昭和37年から埼玉県内を中心にタクシーサービスを提供し、地域や生活に根付いた存在として、埼玉県内でもトップクラスの売上を誇っています。24時間年中無休でタクシーのご予約を受け付けている「つばめ共同無線グループ」に加盟し、全国シェアNo.1のタクシー配車アプリ「GO」も駆使して、常にお客様からのタクシーの要請に素早く的確にお応えしています。他にも、空港定額タクシーや陣痛タクシー、様々なお客様が利用しやすいユニバーサルデサインタクシーといったサービスの提供を行っています。タクシーという街の構造や道路に関係するサービスだからこそ、埼玉という地元を大切に、「明るく、元気よく」、地域にいつも愛される存在でいたいと考えています。 一方、社員は埼玉出身の方に限りません。実際、愛知県など埼玉県外からの社員も働いています。県外から入社していただく方には、住んでいただく場所などのサポートも行います。道は大通りを使うことが多く、アプリのナビ機能もあるので、細かな道を隅々まで覚える必要はありません。運転をしているうちに慣れてくるので、土地に対する知識がない方にも安心してご応募いただけます。 ■一人で、コツコツ真面目に、堅実に。未経験からでも安心して働くことのできる環境。 タクシーというと、お客様との接客を想像されるかもしれませんが、ドライバーの一番のお仕事は安全にお客様をお運びすること。運転している間など、基本的にはお客様と対面している時間は少ないので、必ずしも豊富なコミュニケーション能力が必要なわけではありません。 むしろ、お客様がタクシーをお待ちしているところに継続して通ったり、配車をコツコツ行うなど、着実に努力する姿勢が大切です。ベテラン優遇などの制度も全くないので、営業の仕方や、お客様にご利用いただきやすいような運転の仕方は社員同士で共有します。驚かれることも多いのですが、コツコツと働き続けることで、高く安定した収入を得ることができます。未経験の方には入社2ヶ月間、月給28万円の支給が保証されており、入社1年目から年収500万円を目指すことも可能です。 ■面倒見の良い企業風土と研修制度、そして充実したフォローアップシステム! 入社後は、10日の研修と合宿の二つを通じてタクシーの基本を学びます。運転に関する情報や、接客などに関するデータなど、基礎的な情報もお渡しします。その後は実際に先輩社員と一緒にタクシーを運転しながら、次第に慣れていっていただきます。二種の免許を持っていない方は、まず最初に会社の負担で二種免許をとっていただくことができますよ。 独り立ちし始めてからのフォローアップの方もとても手厚くなっています。最初の1ヶ月間程は積極的に声掛けをすることで、運転や営業について分からないところや不安な点を少しずつ解消していきます。同乗指導で、先輩社員の運転から見て学ぶことや、実際に運転する中でベテラン社員からのアドバイスを受けることもあります。こうした制度を通じて、入社して3ヶ月で売り上げトップになった社員もいます。最初の頃は1ヶ月で、慣れてきたら1年1回ほどのペースで面談を行うので、不安を少しずつ解消して運転に自信をつけることができます。不安なく心に余裕を持って運転をしてほしいので、運転についてもですが、プライベートについてもなんでも相談に応じています。1人で抱え込んでしまうのではなく、話せる範囲でぜひ相談してくださいね。

ダイバーシティスコア

23
25
(更新日:2022年8月17日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種海運・鉄道・空輸・陸運
所在地〒3360024 埼玉県さいたま市南区根岸5丁目23−5
設立年月日1962年9月
従業員数66
会社URLhttps://tsuruyakotsu.jp/

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