2019年に設立した日本初でグローバルに事業展開を進めるベンチャー企業です。 現在、以下の３つの事業を展開しています。 ・Tech Japan Hub インドトップ大学からのダイレクトリクルーティング ・Tech Japan Job コンサルタントによる経験者採用支援 ・Tech Japan Lab インド人エンジニアとソフトウェア開発支援 Tech Japanで行う人材採用支援では、従来型のヘッドハンティングと呼ばれるような一回きりの関係性ではなく、“長期的/継続的なライフタイムサポート”の支援と、それを支えるための”高度デジタルインド人材のデータベース”を構築していきます。
ダイバーシティへの想い
ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ 豊かな社会をつくる
Tech Japanがとっても大切にしている、Mission、Vison、Valueがこちらです。 Mission：社会に対する価値 （国籍や性別等に関係なく）誰もが最高に輝ける社会 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍できる社会をつくっていきます Vision：企業が目指す姿 ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくっていきます Value：行動指針 Respect＆Appreciation リスペクトと感謝を持った上で前向き取組みます Fail Fast＆Learning Agility 早く失敗して学びを次の挑戦に活かします Responsibility & Result スピード感と責任感を持ってしっかりと成果を出します このMission、Visionを達成するために我々自身もダイバーシティある組織にしていきたいと思っています。 ・日本国籍ではない素敵な外国籍メンバーが全体の30％程度活躍しています ・女性は全体の40%以上で、小さいお子さん育てながら活躍している人もいます ・年齢は20代から60代まで幅広く活躍しています ・年齢も国籍も性別も違えど、みんなが相手を尊重し対等に議論ができる文化をつくっています
こんな会社です
高度インド人材と共にデジタル化を加速させる
テクノロジー分野における高度インド人材に特化した採用プラットフォーム事業を展開するHRテックベンチャー企業です。 経済産業省、在日本インド大使館と共に”India-Japan Placement Working Group"会議を継続的に行い、2019年にはインド工科大学（IIT）ハイデラバード校とのMoU（基本合意書）を締結しました。日本企業がIITの学生をワンストップで採用するためのダッシュボードを世界で初めてIIT大学就職課に提供し、現在就職学年の学生のダッシュボードを提供しているIIT 学生の3人に1人以上に利用されています（昨年度比900％増。 日本企業は、このダッシュボードを介してインターンシッププロセスを通じたIITへの新卒採用申し込みや選考プロセスが効率化され、学生の開発実績やオファー内容の比較なども可能になります。 上記を背景に、Tech JapanはIITを中心にIIM（インド経営大学院）などのインド主要大学出身者も加わった高度インドデジタル人材で構成されるデータベースを保有しているため、成⻑段階のスタートアップ企業から大手企業まで、多様な日本企業のグローバル組織構築およびDX人材獲得に貢献でき、インドを活用したイノベーション戦略構築や研究開発の支援も可能です。 （参考）経済産業省と実施したレポート 2022年1月 「日本企業で活躍するインド人と採用企業へのインタビュー」 https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220301001/20220301001-1.pdf 2020年10月「在日インド高度人材に関する調査報告書」 https://www.jetro.go.jp/ext_images/biz/special/2019/0303/a81be0374a5b4362/indiatalentreport.pdf （参考）メディア記事 2022年9月 日経新聞 「テックジャパン、インドIT人材を日本へ」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO64067800V00C22A9FFJ000/ 2021年2月 日経新聞 「インドのデジタル学生、日本企業に仲介」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ04E5F0U1A200C2000000/ 2019年10月 日経新聞 「インドIT人材を新興企業に紹介 工科大に寄付講座」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50558800T01C19A0TJ3000/ 2019年10月 YourStory 「How Tech Japan is working to create a bridge between Indian talent and Japanese technology」 https://yourstory.com/2019/10/tech-japan-connecting-indian-talent-japanese-companies?fbclid=IwAR1wvkZGN61BK90IM7p1usD0YOaYf58Ejzuyah-YfXu_ZnumpAhoTGTHfXQ/?talkcomment=true
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 人材ビジネス（求人広告・紹介・派遣） |
|---|---|
| 所在地 | 〒1100015 東京都台東区東上野 2-21-3 7F |
| 設立年月日 | 2019年2月 |
| 従業員数 | 22 |
| 会社URL | https://techjapan.work/ |
