弊社は今年で設立4３年を迎えました。 当初は認知度が低かった介護業界の先駆者として地域に根付いた運営を行っております。 「目が届く環境での介護」を実践し、ご入居者様にご安心いただけるよう積極的なお声かけを心がけております。

■LGBTQ採用は、はじまったばかり。将来を見据えて制度も積極的に整備予定です！ 最近はご利用者様のジェンダーも多様化しています。利用者様の気持ちを考えたり、過ごしやすさを追求するために、スタッフにも多様な視点が必要だと考えています。 現在、制服についても1人ひとりのご要望にあわせ柔軟に対応しております。 まだまだ道半ば。当事者の方はもちろん、これからの我々のLGBTフレンドリー推進を一緒に行っていくアライの方も大歓迎です。 ■できる人にはバックグラウンドによらず積極的にチャンスを！ジェンダーやジェネレーションは一切関係ありません！ 当社は今年で創業43年。中には施設の開所当時から働いているスタッフもおり、クォリティの高いご支援が出来ている一方、スタッフの高齢化が進んでいます。 長年培ってきたノウハウを絶やさないよう、今のうちにしっかりと次世代のスタッフへ引継いでいきたいと考えています。 そんな当社では、無資格未経験で活躍されている方も多数在籍！きめ細やかなお声がけを大切にしているので、まずは利用者様とのコミュニケーションやバックヤードでの業務からスタートすることが出来ます。 さらに、「お任せができるな」と感じた方は積極登用。中には無資格未経験から1年近くでホーム長になれた例もあるんですよ！ それぞれのスタッフが、それぞれのペースで今できることを。職員一同協力しあって、より良い施設をつくっていることが我々の自慢です。 ■外国籍スタッフの割合は全従業員の約１割。日本語も介護スキルも一緒に磨いていこう！ フィリピン国籍、ネパール国籍、ブラジル国籍の方など、多数在籍しております。 はじめての就業の方も安心して働いていただけますよ！ 正社員の採用基準は日本語で文字が書ける方。 日本語に自信がない方は、まずはパート・アルバイトとして経験を積んでいただき徐々にステップすることもできますよ！ 日本語も、介護のスキルも働きながら学んでいきましょう。

■だから未経験や子育て中でも働きやすい！2つの形態の施設を運営しています。 当社の運営する施設は次の2形態です １）住宅型老人ホーム 65歳以上の一人暮らし、ご夫婦での二人暮らしが不安な方を対象としています。 日常の身の回りのことがある程度できることが入居条件です。 そのため、介護スタッフと聞くと想像されるような夜勤や当直、特別な資格が必要な介助が必要なく働いていただくことが出来ます。 ２）介護付き老人ホーム 65歳以上の要介護認定を受けている方、家庭での介護が困難な方、1人暮らしで身の回りのことをするのが困難な方を対象としています。 こちらのスタッフのお仕事はイメージする「介護職」のお仕事に近いかもしれません。 介護のスキルや、得意な業務、ライフスタイルにあわせて働く施設を選んで頂けますよ。 ■働きやすい職場じゃないと意味がない！充実の福利厚生が魅力です。 当社にはスタッフに長く働いていただくための福利厚生施策があります。 例えば食事手当。こちらは１食260円でお弁当を食べることが出来ます。 そのほか、退職金や医療費補助制度もありますよ♪ 有給消化率はほぼ100％。賞与も年2回、3ヶ月分の支給なので、たくさん働いた後はリフレッシュ休暇に出かけよう☆