マリオット・インターナショナルが展開するWブランドの日本初進出ホテル。世界的建築家の安藤忠雄氏が監修した黒い外観と、対照的に鮮やかで遊び心あふれる内観が特徴。Wならではの上質でユニークなサービスで 「大人の遊び場」をコンセプトにした“泊まるだけではない、目的地となるホテル” を目指している。 多様性を認め合う“Show Heart”をサービス基盤の1つとして掲げ、様々なジェンダー、国籍、文化、バックグラウンドを持つ人材が集まって働く。 ・入社オリエンテーションにてダイバーシティ研修を実施 ・ユニセックスな制服を導入 ・LGBTQ+理解促進のためのセミナーを実施 ・「レインボーパレード」への参加 ジャパントラベルアワード2022年でベストLGBTQ+フレンドリーに選ばれました 2022年2023年と2年連続でプライド月間にあわせて「中村キース・へリング美術館」とコラボレーションを行いました。 大阪観光局 VISIT GAY OSAKAへ入会。 2022年「work with Pride」シルバー認定。
ダイバーシティへの想い
Diversity＆Inclusion, Equity
We act to build a better world, Education teamの活動の一部をご紹介させていただきます。 ■2021年3月にW大阪を開業して以来、毎年3月の国際女性デーに合わせてイベントを開催。外部よりパネリストをお招きし、我々従業員とパネルディスカッションを行っております。（一般参加も無料で参加可能） ■大阪観光局主催、留学生EXPOにて3年連続ブースを出店。W大阪ではダイバーシティな採用を積極的に行っております。留学生アルバイトの採用もおこなっており、国籍・宗教・性別・学歴等の枠を飛び越え、多様な価値観を持った人材の採用を行っております。 ■Bridge the Gap Sessionを開催。強みである多様性な人材を活かし、様々な国籍・宗教・性別・これまでのキャリア等を含め従業員パネリストとなり、その他従業員へ文化を広め、お互いの文化を理解・尊重するきっかけとなる社内イベントです。 ■LGBTQ＋サポート。2022年㋃京都で開催のLGBTQパレードに参加。同年2022年大阪で開催のレインボーフェスタにてパレードに参加。今年2023年10月大阪開催のレインボーフェスタ!2023では、W大阪からのパレード参加に加え、扇町公園でブース出店、また、積水ハウス・OUT Japan・大阪観光局・W大阪の4社合同でパレードにフロート車を走らせます。 ■Diversitywo浸透されるため、チャリティーファンド大丸心斎橋・パルコ・W大阪の三社合同でエコバックを作成販売した売上の一部を寄付。
こんな会社です
We act to build a better world
南船場4丁目ホテルシステムズ株式会社が運営する、マリオット・インターナショナルが展開するWブランドの日本初進出ホテル、W大阪では社内にCSR/SDGsを牽引する特別組織を結成。その中でもEducation, Community, Earth, Health, Fundrisingの特色のあるチームに分ける事によって、それぞれのチームがより迅速にそれぞれの課題を解決し、社会へ貢献できるできるような仕組み作りを行っています。中でも、EducationチームはDiversity＆Inclusion, Equityを中心に様々なアクティビティを社内で企画し、また社外のイベントにも積極的に参加しております。 MJBCのSERVE 360およびTakecare目標に沿ったW大阪のSDGsプログラムを推進することにより、W大阪の持続可能性戦略を推進する。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ホテル・旅行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒5420081 大阪府大阪市中央区南船場4丁目1-3 |
| 設立年月日 | 2021年3月 |
| 従業員数 | 250 |
| 会社URL | https://www.marriott.com/ja/hotels/osaow-w-osaka/overview/ |
