ローランド・ベルガー（Roland Berger）は、ドイツの伝統とヨーロッパを起源とする唯一のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。世界51の主要都市にてビジネスを展開し、Entrepreneurship（起業家精神）、Excellence（卓越性）、Empathy（共感）という価値観を原動力とし、現在および未来の重大な課題に対応するための最高水準の専門知識及びサービスを世界中で提供しています。 米Forbes誌による『世界のベスト経営コンサルティングファーム2023』にも選出されています。2023年度に関しては、イノベーション、サステナビリティ、デジタルによる変革支援という領域において優れた評価を得た他、全27の項目中、25の項目において高評価を獲得しました。 https://www.rolandberger.com/ja/Japan.html
ダイバーシティへの想い
“多様精鋭”な集団を目指して
欧州に起源を持つコンサルティングファームとして、多様性を重んじるカルチャーはローランド・ベルガーの企業文化に深く根付いています。 日本法人においても例外ではなく、多様なバックグラウンドを持つスタッフが、自身の個性をいかし、活躍しています。 少数精鋭という言葉がありますが、 優秀なだけではなく、多様な人材がそろい、多様な考え方ができる“多様精鋭”な集団でありたいと考えています。 ローランド・ベルガーは、“違いを尊重しながら、対話を重ね合う”という、その繰り返しが、豊かな社会をつくると信じています。 そのためにも、全員が対等な立場で議論を進められる環境づくりを目指しています。 【Diversity, Equity and Inclusionに関するJapanオフィスの取り組み】 ■ DE&Iチーム ― 職種・役職の垣根を越えた横断的プロジェクトとして、様々なトピックごとにチームを結成 ・Life & Communityチーム： ライフ・ワーク・バランスの工夫、ウェルビーイング（Well-Being）のヒント、育児・家事・仕事のバランス、障がいに関する理解等をテーマに活動 ・Women@Roland Bergerチーム： ジェンダー・ロール (性別役割分担) 意識の変化や、多様なライフステージに対する知見を深める勉強会等を企画 ・LGBTQI+チーム： LGBTQI+への理解促進やアンコンシャス・バイアスについて学ぶ学習会や読書会を企画 ・Multi Communicationsチーム： 異文化理解や、ジェネレーションギャップへの理解促進を目的としたイベントを企画 ■ その他の全社的取り組み ・DE&I全社員向け 対面研修を実施 ・６月のPride Monthを祝い、DE&I屋外アクティビティを全社員で実施（詳細：https://bityl.co/LFCP） ・世界各国のローランド・ベルガーのLGBTQI+社員を繋ぐ「Just be community」及び、LGBTQI+社員とアライのグローバルコミュニティである「Just be friends」に参加
こんな会社です
ヨーロッパ最大級のコンサルティングファーム
ローランド・ベルガーは1967年にドイツで設立された欧州最大級のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。現在では、日欧米をはじめ、中国・東南アジア・南米・アフリカ・中東など世界51ヵ所以上の主要都市にてオフィスを展開し、グローバル市場で高い評価を受けています。 日本法人は1991年に株式会社ローランド・ベルガーとして発足いたしました。 以降、約30年以上にわたり、自動車、産業機械、化学、運輸、エネルギー、通信、IT、消費財、ヘルスケア等、多岐にわたる分野でコンサルティングサービスを提供しています。 また、日本国内におけるサービスに加え、日系企業のグローバル化の支援及び日本の市場・産業・企業情報の発信地として世界各国のオフィスと緊密な連携を取りながらコンサルティングサービスを行っています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査,専門コンサルタント |
|---|---|
| 所在地 | 〒1076023 東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル23階 |
| 設立年月日 | 1991年3月 |
| 従業員数 | 0 |
| 会社URL | https://www.rolandberger.com/ja/Japan.html |
