当社は創業以来「Win-Winをつくり、未来をつくる。」の経営理念のもと、インターネット市場でチャレンジを長く続けてまいりました。 事業の柱であるインターネット広告とWebメディアを事業の特性上、さまざまな業界・お客様・ユーザーの方と関わりを広く持つなかで、多様な価値観は自然と求められ、それが当たり前のこととして社内文化・風土として根付いております。 そのような環境下であるため、ジェンダーギャップ、LGBT、障害、多文化共生、育児・介護など企業として必要な措置・人事制度は整備をしている一方で、大きく“何か”をしている状況ではないのが事実です。それは社内・社員に多様性が自然と身についているからと言えます。産休・育休社員をはじめLGBTをカミンアウトしている社員、障害を抱えながら働いている社員、海外出身の社員が在籍をしていますが、そこに“違い”を感じている社員はおらず、自然と馴染んでいるのが当社の実態です。 社員一人ひとりの個性を大切に、必要な変化やケアは当たり前にしながら個々の強みが発揮できるのがインタ―スペースです。

当社のダイバーシティの想いは、個々の違いを尊重し、すべての社員が自分らしく活躍できる環境を築くことです。 性別、性自認、性的指向、国籍、学歴、年齢などの違いを、私たちの組織の強みと捉え、多様性を活かす文化を構築しています。 ジェンダーに関連する分野においては、社員の多様な生き方を尊重し、誰もが公平なチャンスを持つことを重視し、 障がい者雇用、ワークライフバランス、女性活躍の分野でも、多様な働き方をサポートし、社員一人一人の幸福と成長を支える環境づくりに取り組んでいます。

当社は創業以来、インターネット広告事業とメディア事業を展開し挑戦を続けてきております。 インターネット広告事業においては国内拠点に始まり、10年程前からは東南アジア（タイ、インドネシア、ベトナム、シンガポール、マレーシア）にも子会社という形で拠点を設け、事業を営んでいます。最近では東南アジア各国で展開している「ACCESSTRADE」が、世界のパフォーマンスマーケティングで創造性、革新性、卓越性のある最も優れたプロジェクトを表彰するイベント「Global Performance Marketing Awards 2023」において、4部門5賞ノミネートしています。 また、メディア事業では「ママにより添い、笑顔をふやす」というサービスコンセプトのもと、月間1,200万人以上のユーザーに利用される日本最大級のママ向け情報サイトを運営しています。子育て・生活関連ニュース、コミュニティ、保育園検索、まなびの知識など、様々なサービスを通じて世の中に情報を届けております。 当社のこれらビジネス特性も相まって、女性活躍や外国籍雇用、障がい者雇用、LGBTなど当たり前に社内文化として形成されてきました。それでも企業として必要とされる環境整備は柔軟に取り組み、適宜見直しもおこなってきています。