総合人材サービスのシグマグループにおいて、物流事業を担うシグマロジスティクス・シグマベンディングサービスは、お客様の物流戦略パートナーとして、３ＰＬサービス事業を展開しています。当社は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけており、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できるよう推進しています。 企業ブランドメッセージである「ココロ潤う、渇かない毎日を。」を掲げて、飲料物流を中心とした、総合物流サービス（製造・倉庫・輸送・配送）を東北・関東・中部・関西・中国・九州エリアで事業展開しています。
ダイバーシティへの想い
社員一人ひとりの多様性を尊重し、安心して能力を十分発揮できる職場環境の実現
■シグマのパートナーシップ制度 社員一人ひとりが、お互いに多様性を認め合い尊重しながら働きやすい職場環境づくりを目指して、２０２２年１０月１日から「パートナーシップ制度」を開始しました。 社員のLGBTQにかかわるパートナーシップについて、「パートナーシップ申請書」（社内様式）を提出することで、同性パートナーも日本国内法による婚姻関係（配偶者）と同等とみなして、就業規則およびその他の各種規程の適用をするものとし、多様な社員に生き生き自分らしく働ける職場環境を提供しています。 ■社内啓発活動 正しい知識と理解を深めるため、「LGBTQ＋ Guide book」を作成して人事部門（採用・教育・総務）担当者・管理者向けの研修を積極的に実施しています。 ■採用から入社後まで専任部署がサポート 当事者には、採用選考から入社後までのサポート体制があり当事者とその担当者が直接連絡を取れる環境となっています。入社の際に、必要な健康診断の受診や更衣室利用に伴う配慮や自認する性に基づく通称名の使用など、働く環境づくりをサポートしています。 これらの活動が評価され、LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2023」において、2年連続最⾼評価となるゴールドを受賞しました。
こんな会社です
誰もが働きやすい職場を創造し、物流業界のイメージ改革に挑戦
シグマロジスティクス・シグマベンディングサービスは、飲料を中心に、製造から輸送、倉庫管理、販売に直結する配送まで多岐にわたった事業展開をしています。 事業エリアは、全国２０都府県１００か所を超える拠点運営を行っており、3,000名以上の社員が多様な職域で活躍しています。 ■人の手で人に届けることへの付加価値 人とモノを繋ぎ生活の流通を支えるために、必要不可欠なものが「人財」。社員一人ひとりが、仕事を通じて自己成長と自己実現をはかることが出来る環境を整えるとで、取引先の皆さまへ良いサービスの提供に繋げています。 ■人財の多様化に必要な働き方改革の推進 わたしたちは、社員一人ひとりの多様性を尊重し、すべての社員が安心して働けるよう職場環境を整える取組みを推進しています。 女性活躍では、『職域の拡大』『働き方の多様化』『業務の再設計』など環境整備を中心に取組み、物流企業として女性在籍人数とともに活躍の場が確実に拡がっております。 また、社員が働きやすい環境づくりをさらに進めるために「週休3日制」を導入しするなど、物流業界のイメージ改革に挑戦しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 海運・鉄道・空輸・陸運 |
|---|---|
| 所在地 | 〒3300854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-1 三谷ビル7F |
| 設立年月日 | 1999年1月 |
| 従業員数 | 606 |
| 会社URL | https://sigma-vending.co.jp/ |
