総合人材サービスのシグマグループにおいて、物流事業を担うシグマロジスティクス・シグマベンディングサービスは、お客様の物流戦略パートナーとして、３ＰＬサービス事業を展開しています。当社は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけており、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できるよう推進しています。 企業ブランドメッセージである「ココロ潤う、渇かない毎日を。」を掲げて、飲料物流を中心とした、総合物流サービス（製造・倉庫・輸送・配送）を東北・関東・中部・関西・中国・九州エリアで事業展開しています。

■シグマのパートナーシップ制度 社員一人ひとりが、お互いに多様性を認め合い尊重しながら働きやすい職場環境づくりを目指して、２０２２年１０月１日から「パートナーシップ制度」を開始しました。 社員のLGBTQにかかわるパートナーシップについて、「パートナーシップ申請書」（社内様式）を提出することで、同性パートナーも日本国内法による婚姻関係（配偶者）と同等とみなして、就業規則およびその他の各種規程の適用をするものとし、多様な社員に生き生き自分らしく働ける職場環境を提供しています。 ■社内啓発活動 正しい知識と理解を深めるため、「LGBTQ＋ Guide book」を作成して人事部門（採用・教育・総務）担当者・管理者向けの研修を積極的に実施しています。 ■採用から入社後まで専任部署がサポート 当事者には、採用選考から入社後までのサポート体制があり当事者とその担当者が直接連絡を取れる環境となっています。入社の際に、必要な健康診断の受診や更衣室利用に伴う配慮や自認する性に基づく通称名の使用など、働く環境づくりをサポートしています。 これらの活動が評価され、LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2023」において、2年連続最⾼評価となるゴールドを受賞しました。

シグマロジスティクス・シグマベンディングサービスは、飲料を中心に、製造から輸送、倉庫管理、販売に直結する配送まで多岐にわたった事業展開をしています。 事業エリアは、全国２０都府県１００か所を超える拠点運営を行っており、3,000名以上の社員が多様な職域で活躍しています。 ■人の手で人に届けることへの付加価値 人とモノを繋ぎ生活の流通を支えるために、必要不可欠なものが「人財」。社員一人ひとりが、仕事を通じて自己成長と自己実現をはかることが出来る環境を整えるとで、取引先の皆さまへ良いサービスの提供に繋げています。 ■人財の多様化に必要な働き方改革の推進 わたしたちは、社員一人ひとりの多様性を尊重し、すべての社員が安心して働けるよう職場環境を整える取組みを推進しています。 女性活躍では、『職域の拡大』『働き方の多様化』『業務の再設計』など環境整備を中心に取組み、物流企業として女性在籍人数とともに活躍の場が確実に拡がっております。 また、社員が働きやすい環境づくりをさらに進めるために「週休3日制」を導入しするなど、物流業界のイメージ改革に挑戦しています。