みんなのコードは、「誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする」をビジョンに、全国でテクノロジー教育の普及活動を推進する非営利法人です。公教育におけるテクノロジー教育拡充に向けた政策提言や学術機関と連携した実証研究、プログラミング教材の開発・提供、プログラミング教育を担う先生方向けの各種研修の企画・開催、子どもたちが自由にテクノロジーに触れられる“第三の居場所”づくりなど、幅広い取り組みを行っています。 ビジョンの実現に向けて、「子どもから始めよう」「気づきに行こう」「やってみよう」「しくみをつくろう」というバリューを掲げています。「子どもから始めよう」は受益者目線で、「気づきに行こう」はダイバーシティの目線で、「やってみよう」は関わる人の挑戦を応援する目線、そして多くに届けられる「しくみをつくろう」という思いで、「誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする」をビジョンを実現しようという思いが込められています。
ダイバーシティへの想い
関わる人たちの思いを応援し合い、より多くの社会課題に取り組まれる組織をつくる。
みんなのコードは、「誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする」をビジョンに掲げ、2015年の団体設立以来、小学校・中学校・高等学校及び地域において、プログラミング教育を中心に情報教育の発展に向け活動してきました。 私たちがビジョンを実現するために大事にしている問いは、果たして「誰も」に届けられているか、ということです。私たちは、この問いをもとにさまざまな格差を埋める取り組みを行っていますが、特にテクノロジー分野においては大きなジェンダーギャップが認められるため、みんなのコードでは、重点的な取り組み事項としています。 具体的には、以下の観点でアクションを行っています。 1.情報教育に関わるアクション 2. 学校教育に関わるアクション 3. 子どもの居場所事業に関わるアクション 4. 登壇ポリシー 5. 組織づくり さらに、「誰も」に届けられているかという観点で、地域・家庭の経済環境、不登校、障害、日本語が母語ではない子ども等にも範囲が広がっています。そしてこれらのアクションは、働くメンバーの思いから生まれています。社会課題を本気で解決するためには、複雑に絡み合った様々な課題に対し、メンバーそれぞれが胸に秘めている思いを、複数の切り口から取り組んでいく必要があり、そういった組織づくり・カルチャーの醸成に力を入れています。 （参考URL） ・テクノロジー分野におけるジェンダーギャップの解消に関する取り組みについて https://code.or.jp/policy-gender/ ・みんなのコードは、社会起業家が集まるNPOになります。〜関わる人たちの思いを応援し合い、より多くの社会課題に取り組む組織をつくります。〜 https://code.or.jp/news/10672/
こんな会社です
誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする
みんなのコードは、「誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする」をビジョンに掲げ、全国すべての子ども・教員を対象に、学校教育・社会教育の両面からアプローチしているNPOです。 主な事業は以下の3つです。 1.学校教育（教員啓発事業・教材開発事業）：学校の先生がプログラミングを含むテクノロジー教育を実施できるよう、研修及び授業オンライン教材を無償提供しています。 2.社会教育（子どもの居場所事業）：どんな環境におかれた子どもも無料で3Dプリンタ等のデジタル機器を使って自己表現できる施設を運営しています。過疎地を中心に全国3箇所あります。 3.政策提言：2030年代の次期学習指導要領の改訂に関する議論を活性化するため、政策提言に注力しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 教育 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1050003 東京都港区西新橋1−1−1 日比谷フォートタワー 9F (WeWork内） |
| 設立年月日 | 2015年7月 |
| 従業員数 | 50 |
| 会社URL | https://code.or.jp/ |
