弊社は1993年4月に設立し、東急グループのフィットネスの運営を行っています。また、「私たちはスポーツを通して人々の人生を幸せにします」という志（経営理念）をもとに、東急沿線上を中心に、スポーツを楽しめる環境づくり、スポーツを通じた健康づくりの役割を担っています。私たちは地域に密着して、そこに住む人々の幸せのために尽くします。 それが実現できた時には、人々から愛され、尊敬され、小さくてもキラリと光る会社になっていたいと考えています。 当社の最大の特徴は多岐にわたる事業を展開しており、フィットネスクラブをはじめ、スイミングスクール・ゴルフ・テニス・フットボールの5事業のスポーツ施設を運営しています。その他、指定管理施設、キッズ、ヘルスケアといった事業をお客様のニーズに合わせ、専門性を活かしたアドバイスはもちろんのこと、何よりもお客様に対するおもてなしの心を大切にしています。 志を果たすために、お客さまに寄り添い続け、地域社会に貢献することで企業の社会的価値を高めています。

弊社では昨年度の６月頃からDEIの推進を行ってまいりました。昨年度はDEIへの弊社の現状を知るために応募をさせていただき推進ができていること・できていないことを明確化し、３２点という非常に低い結果でありました。この結果を踏まえ弊社ではまずは推進チームが知識を深めるために貴社のD＆I検定に応募し知識を深めること、講習会受け情報を集め、弊社の推進にこの１年で活かしてまいりました。昨年の６月に弊社の経営会議にDEIを推進することの報告を行った際、経営層の方々はまずDEIの言葉を知らない方々が多く、あまり良い意見をいただけなかった印象でした。そこからまず、経営層、従業員の理解、浸透を目指し、月に１回「ダイバーシティ通信」といった社内通信を回覧しDEIに関する知識を毎月発信することや、DEIに関する日を従業員の皆さんに知っていただくために記念日を回覧すること、また、弊社独自のDEIに関するガイドブック今年の３月に作成し社内へ回覧いたしました。従業員の理解、浸透のためにこの１年間は情報を発信することに注力した結果、今年４月の弊社の経営会議報告では、経営層の方々の理解が昨年度よりも深まっていること、取り組みについてもたくさんの良い意見をいただくことができました。今年度は情報を発信することだけではなく、弊社で働く従業員の皆さんが働きやすい環境にするための施策や各事業との連携など社内を巻き込んでの取り組みを行っております。今年度の4月からは、就業規則の改定や短日短時間制度の導入、不妊治療や性転換の休暇を増やしたこと、女性活躍の研修を行うなど取り組みも行いました。来年度に関しましては、高年齢者の再雇用制度の導入を行う予定です。DEI推進の変化は目に見えにくく変化もわかりにくい部分もありますが、日々の積み重ねが重要だと実感しております。DEI推進を行ってこの１年で弊社は確実に推進されています。今年度より「話そう・学ぼう・受け入れよう」の弊社独自のDEI推進スローガンのもと、「困ったときはおたがいさま」風土の醸成に向けて引き続きで推進を行っていきます。

私たち東急スポーツシステムは、フィットネス・スイミング・フットボール・ゴルフ・テニスの5つの事業を展開しています。 東急グループが目指す、日々の生活がより豊かに便利になるような街づくりの一環として、 心と体を育むキッズスクールから、シニア向けプログラムまで、どなたでもスポーツを楽しめる環境をご提供しています。