弊社は1993年4月に設立し、東急グループのフィットネスの運営を行っています。また、「私たちはスポーツを通して人々の人生を幸せにします」という志（経営理念）をもとに、東急沿線上を中心に、スポーツを楽しめる環境づくり、スポーツを通じた健康づくりの役割を担っています。私たちは地域に密着して、そこに住む人々の幸せのために尽くします。 それが実現できた時には、人々から愛され、尊敬され、小さくてもキラリと光る会社になっていたいと考えています。 当社の最大の特徴は多岐にわたる事業を展開しており、フィットネスクラブをはじめ、スイミングスクール・ゴルフ・テニス・フットボールの5事業のスポーツ施設を運営しています。その他、指定管理施設、キッズ、ヘルスケアといった事業をお客様のニーズに合わせ、専門性を活かしたアドバイスはもちろんのこと、何よりもお客様に対するおもてなしの心を大切にしています。 志を果たすために、お客さまに寄り添い続け、地域社会に貢献することで企業の社会的価値を高めています。
ダイバーシティへの想い
困ったときはおたがいさま
弊社では昨年度の６月頃からDEIの推進を行ってまいりました。昨年度はDEIへの弊社の現状を知るために応募をさせていただき推進ができていること・できていないことを明確化し、３２点という非常に低い結果でありました。この結果を踏まえ弊社ではまずは推進チームが知識を深めるために貴社のD＆I検定に応募し知識を深めること、講習会受け情報を集め、弊社の推進にこの１年で活かしてまいりました。昨年の６月に弊社の経営会議にDEIを推進することの報告を行った際、経営層の方々はまずDEIの言葉を知らない方々が多く、あまり良い意見をいただけなかった印象でした。そこからまず、経営層、従業員の理解、浸透を目指し、月に１回「ダイバーシティ通信」といった社内通信を回覧しDEIに関する知識を毎月発信することや、DEIに関する日を従業員の皆さんに知っていただくために記念日を回覧すること、また、弊社独自のDEIに関するガイドブック今年の３月に作成し社内へ回覧いたしました。従業員の理解、浸透のためにこの１年間は情報を発信することに注力した結果、今年４月の弊社の経営会議報告では、経営層の方々の理解が昨年度よりも深まっていること、取り組みについてもたくさんの良い意見をいただくことができました。今年度は情報を発信することだけではなく、弊社で働く従業員の皆さんが働きやすい環境にするための施策や各事業との連携など社内を巻き込んでの取り組みを行っております。今年度の4月からは、就業規則の改定や短日短時間制度の導入、不妊治療や性転換の休暇を増やしたこと、女性活躍の研修を行うなど取り組みも行いました。来年度に関しましては、高年齢者の再雇用制度の導入を行う予定です。DEI推進の変化は目に見えにくく変化もわかりにくい部分もありますが、日々の積み重ねが重要だと実感しております。DEI推進を行ってこの１年で弊社は確実に推進されています。今年度より「話そう・学ぼう・受け入れよう」の弊社独自のDEI推進スローガンのもと、「困ったときはおたがいさま」風土の醸成に向けて引き続きで推進を行っていきます。
こんな会社です
スポーツを通して楽しく健やかな毎日を
私たち東急スポーツシステムは、フィットネス・スイミング・フットボール・ゴルフ・テニスの5つの事業を展開しています。 東急グループが目指す、日々の生活がより豊かに便利になるような街づくりの一環として、 心と体を育むキッズスクールから、シニア向けプログラムまで、どなたでもスポーツを楽しめる環境をご提供しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | レジャー・アミューズメント・スポーツ施設 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1500044 東京都渋谷区円山町5－5 橋本ビル2階 |
| 設立年月日 | 1993年4月 |
| 従業員数 | 729 |
| 会社URL | https://www.tokyu-sports.com/ |
