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株式会社エム・ギャザー

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医療・福祉・介護サービス
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株式会社エム・ギャザー

株式会社エム・ギャザー

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積極採用中 (求人掲載があります)
医療・福祉・介護サービスroom 神奈川県

株式会社エム・ギャザーは、「健康寿命の延伸」を命題とし、利用者様が「いつまでも自分らしく」「生き生きとした生活」を、より長く送ることが出来るようにお手伝いをするリハビリ型デイサービスやパーソナルジムの運営を行っています。



ダイバーシティへの想い

多様な人が活躍できる環境作りを進めています。

私たちは、誰もが自分らしく生き生きと暮らしていくために、「多様な考え方や役割を持つ人々が互いに刺激し合い、高め合う環境」が不可欠だと考えています。 エム・ギャザーでは、一人ひとりの個性を尊重し、あなたらしく働ける環境づくりに力を入れています。 例えば、エム・ギャザーでは全ての運営施設に、性自認に関わらず誰でも使いやすいオールジェンダートイレを設置。制服もジェンダーレスで、通称名の使用も可能です。 現在、社内規定や制度の整備を進めており、同性パートナーシップ制度の導入も検討しています。「同性パートナーと暮らしているので制度を利用したい」「性別移行を考えている」など、ご希望やご相談があればお気軽にお申し出ください。 また、当社では、女性の管理職も多く活躍しています。現在、全施設の所長は女性。性別に関わらず、頑張りは正当に評価される環境です。チームワークを重視し、互いにサポートし合う社風のため、プライベートも大切にしながら働けますよ。 さらに、多様な人材の活躍を推進するため、外国にルーツを持つ方の採用も積極的に行っていく予定です。そのためのマニュアル整備や業務中の翻訳機導入も検討しています。日本語能力N2レベル以上の方であれば問題なく業務に就いていただけますが、より働きやすい環境づくりのための意見や要望があれば、ぜひお聞かせください。共に、より良い職場環境を築いていきましょう。 このように、エム・ギャザーでは誰もが自分らしく、安心して働ける環境を用意しています。



こんな会社です

「健康寿命の延伸」に向けて、運動・身体活動面からご利用者様をサポートしています。

私たち株式会社エム・ギャザーは、専門的な運動指導と高いホスピタリティを基盤に、「半日型リハビリ特化型通所介護デイサービス」と「パーソナルトレーニングジム」の2つの事業を展開しています。これらの事業を通して、高齢者が自らの意志で「自分らしく」「笑顔で」生活を送れるよう、自立支援に取り組んでいます。 ■3時間型リハビリデイサービス【レコードブック】 エム・ギャザーは、フランチャイジーとして、3時間型リハビリデイサービス【レコードブック】を運営しています。「真の健康寿命の延伸とは、身体・脳・心の豊かさの三位一体」という理念のもと、身体機能の向上、認知機能の維持・向上、社会参加の促進を重視したプログラムを提供しています。一方的な指導ではなく、利用者様一人ひとりに寄り添い、個々の目標達成をサポート。笑顔と活気に満ちた空間で、「自分ならできる」という自信を育むことを大切にしています。 ■パーソナルトレーニングジム generalist(ジェネラリスト) generalist(ジェネラリスト)は、加齢などによる身体機能低下で日常生活に支障をきたしている方を対象とした、身体機能改善・生活活動能力向上のためのパーソナルトレーニングジムです。理学療法士などの専門資格と豊富な経験を持つスタッフが、マンツーマンで質の高いパーソナルトレーニングを提供。筋肉の硬さや癖を整え、本来の機能を取り戻すことで、動きやすい身体づくりをサポートします。腰痛、膝痛、骨折後のリハビリ、脊髄損傷、脳梗塞後遺症など、幅広い症状に対応しており、高齢者が自らの意志で「自分らしく」「笑顔で」生活を送れるような体づくりを支援します。



ダイバーシティスコア

18
25
(更新日:2024年12月16日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種医療・福祉・介護サービス
所在地〒2430816 神奈川県厚木市林5-8-8SYビル1F
設立年月日2017年11月
従業員数20
会社URLhttp://www.m-gathers.co.jp/about.html