株式会社なのはなは、千葉県美浜区にて千葉市認可保育所「なのはな保育園」を運営しています。
ダイバーシティへの想い
多様なメンバーが活躍する保育園です。
なのはな保育園には、さまざまな特性・個性を持ったお子さんや、宗教対応が必要なお子さんなど、多様な子どもたちが登園しています。だからこそ、子どもたちを受け入れるスタッフ側も多様性に富んだものにしていきたいと考えています。 ■柔軟なシフトで働きやすさ◎ 現在も当園では、多様なメンバーがお互い助け合いながら働いています。たとえば、女性の管理職も複数在籍しており、性別に関係なくリーダーや管理職を目指せる環境です。 その秘訣は、必要に応じて早番メインのシフトにする、働く時間数を少なくするなど、働き方を柔軟に変えられること！育休・産休復帰後に、活躍しているメンバーも多数在籍し、ライフイベントでキャリアをあきらめる…なんてことは当園ではありません。明るめの髪色での勤務も可能ですよ！ ■多様な働き方を支える制度 ・LGBTQ支援 その他にも、男女共通の制服（シャツとトレーナー）の支給、通称名での勤務や、同性婚をしている場合は、法律婚と同様に冠婚葬祭時の休暇を支給するなど、その人らしさを尊重しながら働ける環境をご用意しています。過去にはLGBTQ+当事者のが勤務実績もありますよ。 ・外国人スタッフサポート 当園には翻訳機「ポケトーク」を設置しています。日本語が母語ではない方も、日常会話ができるN2レベル以上の日本語力があれば働くことができます。 ・障害サポート さらに障害のある方も働きやすいよう、就業中に遮光眼鏡やイヤーマフ、補聴器の使用が可能です。通院のために定期的なお休みや勤務時間の調整が必要な場合も、柔軟に対応します。遠慮なく相談してくださいね。 ぜひあなたの個性を活かしながら、子どもたちの成長を一緒に見守っていきませんか？ご応募お待ちしております！
こんな会社です
地域との交流を大切にしながら、愛情深い保育を！
株式会社なのはなは、千葉県美浜区にて千葉市認可保育所「なのはな保育園」を運営しています。入所定員：45人の小規模な園で、 ・元気に楽しく遊べる子ども。 ・元気に挨拶できる子ども。 ・何でも自分で出来る子ども。 を目標に、子供たち一人ひとりに寄り添った保育を行っています。 ■「働きやすい」環境づくりに積極的に取り組んでいます。 なのはな保育園では、職員一人ひとりの働きやすさを大切にしています。小さな組織だからこそできる、職員の要望や状況を踏まえた柔軟な制度設定・改定を行っています。これまで実際に職員の要望を基に交通費規定の改定や、奨学金代理返還制度を新設しています。 例えば奨学金代理返還制度は、 「奨学金支払いの有無によって実質的な手取りが変わってしまうのであればその負担を取り除きたい」という思いから導入しました。 職員の負担を少しでも減らしたい、職員にとって居心地の良い環境を整えたい、そして仕事に前向きになってもらいたいと考えながら、可能な限り職員に寄り添い、協力していく体制で運営しております。 ■挑戦を応援する社風です。 当園では働く中で生まれたアイデアやチャレンジしてみたいことを積極的に取り入れ応援しています。 例えば、以上児の担当職員から相談を受け地域の公民館の利用をスタートしました。 当園には園庭がないため、これまでは公園にて外遊びをしていました。公民館を利用するようになってからは、リトミックやその時々で公民館でしかできない活動も行えるようになり、子供たちの豊かな体験と嬉しそう・楽しそうなたくさんの笑顔につながっています。 また、公民館の館長様と交流する機会が増えたことで、館長様のご厚意でお遊戯会の練習を公民館でできるようになりました。 これまでは園の保育室で練習→公民館で発表の流れでしたが、普段と違う雰囲気に子供たちが緊張してしまいうまくいかないことも… ですが、公民館で練習ができるようになったことで、子ども達が環境に慣れて堂々と保護者の皆様に披露できるように！練習以上に頑張っている子供たちの姿はとても感動的で、職員の喜びとやりがいにもつながりました。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 医療・福祉・介護サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒2610001 千葉県千葉市美浜区幸町1丁目21−8 |
| 設立年月日 | 2007年12月 |
| 従業員数 | 18 |
| 会社URL | https://www.nanohana-hoiku.com/ |
