【JobRainbowダイバーシティ就活EXPOへ出展決定！】興味のある方はぜひブースにもお立ち寄りください。 日本ヒューレット・パッカード（HPE）はBtoB事業に特化した、ハードウェアメーカーありSIerでもある外資系企業です。サーバー、ストレージ、ネットワーク、スーパーコンピュータ等ハードウェアの開発・提供、またDXに向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築など、各種製品・サービスを提供しています。

日本ヒューレット・パッカード合同会社（HPE）は、創業当初から多様な人材が活躍できる企業文化を築き上げてきました。 私たちは、世界中の職場で、文化、国籍、民族、言語、信仰、考え方、性別、年齢といった多様性を認め、活かすことで、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、HPEを前進させると考えています。グローバル差別禁止ポリシーを定めており、その人のバックグラウンドによる差別を禁止しています。 ■「公平な立場」と「多様な人材の活躍」を体現しています。 HPEではDE&Iを推進することで、LGBTQ+、障がい者、育児・介護中の社員など、様々な人が働きやすい社内環境を構築してきました。 例えば、障がいがある社員が活躍できるよう、独自のガイドラインを定めて環境整備に努めています。 〇設備例 ・全社バリアフリー ・多目的トイレの設置(オストメイト設備あり) ・車椅子用駐車場 ・ワイヤレスガイドシステム（会議用補聴器）の使用　など 必要な支援は一人ひとり異なるため、本人の要望を尊重しながら、産業医などの専門家や人事担当・施設担当が協力して、全社的なサポート体制を敷いています。 また、結婚、出産、育児、介護といったライフイベントに合わせた柔軟な働き方を支援する制度として ・育児・介護のための短縮勤務制度 ・法定給付を上回る出産育児一時金、出産手当金や短期育児休職手当の支給 ・通算6カ月までの介護休職制度 ・ホームヘルパー派遣補助制度　 などを整えています。 そのほかにも、「女性」「LGBTQ+」「新入社員」など、様々な属性の社員グループが社員主体で積極的に活動。定期的に、理解を深めるための啓発イベントを開催するなど、多様な視点を取り入れ、活かしあいながら、より良い職場づくりを後押ししています。 これらの取り組みが評価され、東京都障害者エクセレントカンパニー賞、3年連続となるwork with Pride GOLD指標、D＆Iアワード Best Workplace認定などの賞も受賞しました。HPEは、今後も多様性を尊重し、すべての社員が安心して活躍できるインクルーシブな企業であり続けます。

日本ヒューレット・パッカード（HPE）は、サーバー、ストレージ、ネットワーク、スーパーコンピューターなど、ハードウェアの開発・提供から、DXに向けたコンサルティング、運用保守、ITインフラ構築まで、包括的なITソリューションを提供するグローバル企業です。 ■私たちが大切にしていること ヒューレット・パッカードは小さなガレージから始まり、世界トップクラスの企業へと成長しました。それでも私たちが目指すところ、守りたいものは変わりません。 これは社員・パートナーを信頼、尊敬し、また自主性を重んじる文化として根付いており、HPEにある様々な制度もこの理念に基づいて作られています。 HPEは日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してきました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。