2000年に米国シアトルで、アクセンチュアとマイクロソフトのジョイントベンチャーとして誕生したアバナードは、マイクロソフトテクノロジーに関する類を見ない技術力、アクセンチュアとの連携によるビジネス知見を最大限に活用し、革新的なデジタル、クラウド、アドバイザリーサービス、各業界向けソリューション、デザイン主導のエクスペリエンスを提供しています。 当社のビジョンは「Advance the world through the power of people and Microsoft 」です。
ダイバーシティへの想い
追い風を作りたい
アバナードのインクルージョンとダイバーシティ（I&D）のビジョンは、世界で最もインクルーシブな企業の 1 つとして認められることです。これを実現するために、私たちの行動は、自発的な行動、継続的な学び、エンゲージメントという 3 つの戦略的な柱を中心に構築されています。創立以来、インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）の目標を設定し、性別・国籍・性的指向や性自認・障がいの有無・年齢・働き方など、あらゆる分野で属性に左右されず一人一人が自分の能力をより発揮し成長できるようなインクルーシブな風土を醸成してきました。 社内ではI&D Executive CommitteeやI&D Employee Committeeを設立し、Top DownとBottom Upの双方からの意見を反映しながら推進する仕組みを作っています。また、４つの新しい従業員ネットワーク（テーマは「女性活躍推進」、「LGBTQ＋」、「障がい」、「育児との両立」）を設立することで従業員が自主的に参加し、活動の担い手となって各分野でリードしています。 研修面では、階層別の研修、障がいに関するエチケット研修、LGBTQ＋に関する基礎研修などを実施。また年間を通して女性のキャリアや健康に関するセミナーを含むInternational Women's Day、アライになることの重要性に関するプライドマンスのセミナー、ニューロダイバーシティー ツールキットの提供、障がいをお持ちの当事者社員によるトークセッションなど、毎月５つ前後の自由参加のセッションを開催しています。制度としては、コアタイムの無いスーパーフレックス制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、トランスジェンダーの方が性別適合手術やホルモン注射の為の通院に使用できる休暇など、多様な働き方に合わせた対応をしています。代々木公園での東京レインボープライドへの参加は今年で二年目となります。
こんな会社です
マイクロソフト テクノロジーと「人」の力で世界にインパクトをもたらす。
アバナードは、マイクロソフトのエコシステムにおいて、革新的なデジタル、クラウド、アドバイザリーサービス、各業界向けソリューション、デザイン主導のエクスペリエンスを提供するリーディングプロバイダーです。26カ国、60,000人のプロフェッショナルなスタッフが、顧客、その従業員、またそのお客様に、素晴らしい体験・影響という “真のヒューマン インパクト” を日々もたらしています。 親会社のアクセンチュアと共にマイクロソフトのGlobal SI Partner of the Yearを他社よりも多く受賞しており、最も多くのマイクロソフト認定資格（60,000以上）と18のゴールドレベルのマイクロソフト技能を保有した、企業の成長と困難な課題の解決を支援する稀有な企業です。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 専門コンサルタント |
|---|---|
| 所在地 | 〒1066009 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー |
| 設立年月日 | 2005年7月 |
| 従業員数 | 1600 |
| 会社URL | https://www.avanade.com/ja-jp |
