株式会社SOLは訪問介護事業、居宅介護支援事業、福祉用具事業を中心にご自宅で生活する方々を全力でサポートする介護の会社です。 社名の由来は「Support your Own way Life（あなたらしい生き方をサポート）」から。 安心して生活できる仕組みづくりやサービスの提供を通じて“あなたらしい”在宅での生活をサポートします。 9つの県で全27拠点を運営しており、現在もゆるやかにではありますが、規模を拡大中です。 「介護から人を幸せに」を企業理念に、お客様やそのご家族だけでなく、スタッフ自身やそのご家族など関係する全ての人々を幸せするため、様々な取組みを行ってきました。 人のために、自己犠牲で介護サービスを提供する時代は終わります。 これまでの介護のあり方に限界を感じていた方、不安を覚えていた方は、ぜひSOLにお越しください。私たちと共に、長く続く介護の将来を変えていきましょう。

介護業界は今、深刻な人手不足という大きな壁に直面しています。しかし私たちは、その状況を単なる「課題」として捉えるのではなく、組織がより豊かに、より多様に進化するための「好機」であると捉えています。株式会社SOLが推進するダイバーシティ（多様性）への取り組みは、綺麗事ではなく、持続可能な介護を実現するための必然的な進化でした。 「入り口」を広げるということ これまでの介護業界には、無意識のうちに作られた「理想のヘルパー像」のような固定観念がありました。 「訪問介護は女性が向いている」「近所に住んでいる人がいい」「決まった曜日・時間に完璧に入れる人がいい」。こうした条件は、一見すると効率的ですが、実は多くの優れた才能を排除していた可能性があります。 現在の私たちは、採用における「足切り」を極力排除しています。性別、年齢、これまでの経歴、そして現在抱えている個人的な事情。それらだけを見て判断することはいたしません。 たとえ週に数日しか入れなくても、あるいは通院や治療といった事情を抱えていても、その人にしかできないケアがある。利用者様との相性、その方が持つ特有のスキル、あるいは「誰かの役に立ちたい」という純粋な熱意。そうした数値化できない価値を、私たちは何よりも尊重します。 「違い」がサービスの質を高める ダイバーシティを推進することは、利用者側にとっても大きなメリットがあります。 利用者様のニーズは千差万別です。男性スタッフによる力強い介助を必要としている方もいれば、特定の趣味や経験を持つスタッフとの会話を楽しみにしている方もいらっしゃいます。 私たちがスタッフの多様性を認めることは、利用者様へのサービスの選択肢を広げることに直結します。 「この人はここが苦手だけれど、ここは誰にも負けない」。そうした個性をパズルのように組み合わせることで、組織全体として、より多角的で血の通ったケアが提供できるようになると考えています。 スタッフの人生にはさまざまなステージがあります。育児、介護、自身の不妊治療や持病のケア。そうした個人的な事情によって、働くことを諦める必要はありません。 「今は短時間しか働けないけれど、数年後には正社員としてバリバリ働きたい」。 そんな想いを持つスタッフに対し、常に扉を開けておくこと。それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方を提案し、伴走すること。それが組織としての強さにつながると確信しています。 ダイバーシティを推進する過程では、現場で混乱が生じることもあります。慣れ親しんだやり方を変えることには抵抗も伴います。それでも私たちは、対話を積み重ね、一人ひとりの存在を認め合う文化を醸成してきました。 「誰であっても、介護の志があるならば受け入れる」。この姿勢を貫くことで、私たちの職場には多様な背景を持つ人々が集まり、互いに刺激し合いながら成長しています。固定観念に縛られず、誰もが自分の色を活かして働ける場所。株式会社SOLは、そんな真の多様性が息づく組織であり続けたいと願っています。

株式会社SOLがもっとも大切にしている言葉。それは「介護から人を幸せに」という理念です。 私たちは、訪問介護事業と居宅介護支援事業を主軸に、東北から関西まで全国27箇所の事業所を展開しています。2017年の設立以来、急速なスピードで拠点を広げてまいりましたが、私たちの根底にある想いは、規模が大きくなった今も、そしてこれからも変わることはありません。 介護とは、単に生活を援助するだけのサービスではありません。利用者様が住み慣れた場所で、その人らしく尊厳を持って暮らすお手伝いをすること。そしてそのプロセスを通じて、関わるすべての人々を幸せにすること。それが私たちの使命です。 「スタッフの幸せ」が、すべての起点 私たちが「人を幸せに」と考えるとき、その対象は利用者様だけではありません。むしろ、サービスを提供する「スタッフ自身の幸せ」こそ起点であると考えています。 介護の現場は、決して楽な仕事ではありません。特に訪問介護は、雨の日も風の日も、暑さや寒さに耐えながら、利用者様のご自宅へ伺います。身体的な負担も大きく、精神的な細やかさを求められることも少なくありません。 そうした過酷な側面があるからこそ、私たちはまず、スタッフが笑顔で、安心して、安定して働ける環境を整えることに心血を注いできました。 スタッフが仕事に誇りを持ち、心に余裕を持って働くことができれば、それは自ずと質の高いサービスとなって利用者様へ還元されます。 そして利用者様が笑顔になれば、そのご家族も安心し、結果としてスタッフもまた喜びを感じる。この「ウィン・ウィンの好循環」を回し続けることこそが、株式会社SOLの存在意義なのです。 現場主義が生む、血の通ったサポート 私たちの組織運営は、徹底した「現場主義」に基づいています。本社の役割は、現場を管理することではなく、現場で奮闘するスタッフをいかに支えるかにあります。 たとえば、夏場の猛暑対策として導入したファン付きの空調服や、脱水を防ぐための飲料補助。これらはすべて、現場スタッフからの「こうしてほしい」という切実な声から生まれました。また、介護技術以外でスタッフが頭を悩ませがちな事務作業やパソコン操作に対しても、オンラインでの個別サポートを行うなど、小さな困りごとを放置しない体制を築いています。 全国に広がる27の事業所は、それぞれが地域に根ざした活動を行っていますが、各拠点の所長やスタッフとのコミュニケーションは非常に密接です。 厳しい意見であっても忌憚なく伝えてもらえる本音のやり取りこそが、会社をより良くしていくための原資になると信じています。 介護を通じて、一人でも多くの人を笑顔にしたい。 昨日よりも今日、今日よりも明日、より多くの「ありがとう」が生まれる場を作りたい。 私たちはこれからも、情熱とガッツを持って、地域社会に貢献し続ける組織であり続けます。