☆★6月27日のしごとEXPOにも参加決定！興味がある方はぜひブース遊びに来てください。★☆ わたしたち、一般社団法人Colors（カラーズ）は、東京都世田谷区を拠点に、障害者特化型の訪問介護サービスを展開しています。 「一人ひとりを一つの『個』として見る」という理念のもと、スタッフにおいても多様なマイノリティ性、個性が光るメンバーが在籍。 設立以来の職員定着率はなんと100%を誇ります。 思いやりと気遣いに溢れた自慢のスタッフメンバーばかりです。 そんなスタッフメンバーに安心して勤務してもらうため、当法人ではこれまで福利厚生から待遇、制度まで、スタッフの目線に立って環境・制度を整えてきました。 今回、より多くの人を支える挑戦をするべく、新たに数名スタッフを募集いたします。 資格や経験はこれから、福祉業界は初めて、という方も大歓迎です！ 6月27日のEXPOにも出展するので、実際に今いるメンバーがどんな働き方で、どんな活躍をしているのか、直接話をしてみたいという方はぜひブースまでお越しください。 あなたとお話できることを楽しみにしております。

■ 任意団体の「居場所作り」から始まった、Colorsの原点 Colorsの歴史は、2021年に発足した任意団体から始まっています。 代表は「社会のなかにある声なき声を救い上げたい」という強い想いから、障害のある方、LGBTQ+の方、ひきこもりだった方、ヤングケアラーの方など、誰でも集まれる「居場所作り」を仲間たちと始めました。 当時のスタッフ達はみんなボランティア。その中にはLGBTQ＋や精神障害の当事者も複数いました。 そこから法人化へと舵を切った大きな理由の一つが、「これまでボランティアとして支えてくれた仲間たちに、きちんと対価を貰いながら、安心して働ける『職場としての居場所』を創りたい」という想いです。 その気持ちは今も変わらず、Colorsは多様な個性を持ったスタッフたちの安心して働ける場所でありつづけています。 ■ 「頑張る人が報われる」ための、破格の待遇と平等な対話 これは当法人の自慢ですが、「設立以来、職員の定着率100%（退職者0人）」という数字があります。これを支えているのが、働く人を第一に考えた待遇と、徹底したコミュニケーション。 残業は一切ありませんが、その代わりに独自の「皆勤手当」を支給しています。 1ヶ月間、シフト通りに出勤すれば、なんと「基本給の15%」が上乗せされます（基本給18万円の場合、毎月2万7,500円がプラス）。 訪問介護にとって、当日の突発休暇は極力避けたいことです。 体に負担のかかる残業よりも、毎月自分に無理のないシフトの安定した勤務を目指してもらいたい、という想いからこの手当を作りました。 さらに、腰を使う介護職の体をケアするため、ジムや整体の費用を月1万円まで会社が負担（スタッフのボディメイクなどにも好評です！）今年からは退職金共済への加入もスタートしました。 ■ スタッフも利用者も。互いに安心できる環境づくり。 Colorsでは多様なスタッフが安心して働けるよう、ダイバーシティの観点で会社規定をリニューアルしたり、面談・面接時に配慮項目の確認をするなど、環境を整えてきました。 声を上げられるスタッフだけに配慮が偏らないよう、現在は全員平等に定期面談（年2回、賞与前）を実施しています。 Colorsのスタッフは、過去に深く傷ついた経験を持つ人が多いからこそ、人に対してとても優しい人ばかり。 もちろん人同士である以上、コミュニケーションの行き違いが発生することもあります。 そんな時も、誤解を招く発言があったスタッフに対しては、「なぜその発言をしたのか」の背景をヒアリングしたうえで、円滑なコミュニケーションになるよう代表自らが調整に入っています。 福祉の現場でデリケートな問題となる「同性介助」については、ご利用者様側に「同性介助が必須かどうか」をあらかじめ確認した上で、スタッフの配置を個別調整。 今後トランスジェンダーの方が入社する際には、利用者の意見と共に、スタッフ本人の意向も確認しながら配置していく予定です。 スタッフ側の「男女両方の介助に入れるプロとしてのマインド」を期待しつつ、双方の尊厳と現場のリアリティを大切にしながら、無理のない最適な切り振りを心がけています。 ■ プロ意識と個性の両立。髪型・タトゥーは基本自由 身だしなみのルールは非常に柔軟！ 髪型や髪色（ピンク髪のスタッフも活躍中！）、タトゥーなども、基本的にすべて個人の自由となっています。「湿布で隠す」などのルールもありません。 もしご利用者様から何か言われることがあっても、代表が「今は時代が変わりましたからね！」とスタッフの個性を守る姿勢を貫いています。 ただし、「福祉の業務に支障がない、プロとしての安全確保」は最優先です。 ご利用者様の身体に直接触れるため爪は短く保つこと、傷つけるリスクのあるトゲトゲしたアクセサリーや、転倒の危険がある高いヒールはNGといった、対人援助職としての最低限のプロルールは存在します。 自由と責任を両立させることで、スタッフはみんな、一人ひとりが専門職としての誇りを持って輝いています。 これからも、スタッフたちにとって安心できる職場であり、かけがえのない居場所であれるよう、ColorsのD&Iは続いていきます。

ヘルパーステーションColorsは、高齢者向けではなく「障害福祉サービス」に特化した訪問事業所です。 利用者様は、身体障害・知的障害・精神障害・難病などの障害のある方たち。 現在は以下の4つのサービスを主軸に事業を展開しています。 1.居宅介護：自宅での日常生活、家事援助、通院のサポートなど、決められた計画に沿って短い時間でテキパキと支援を行います。障害者・障害児ともに対象となります。 2. 重度訪問介護：重度の肢体不自由、知的障害、精神障害により行動上著しい困難を持つ方を対象に、長時間の滞在で総合的な支援を行います。直接的な身体介助だけでなく、「横で見守る（待機）時間」も業務に含まれるため、ご利用者様と「一緒に1日を暮らす」感覚に近い、深い信頼関係を築ける支援です。 3. 行動援護：行動に著しい困難を有する知的障害や精神障害のある方を対象に、行動する際に生じ得る危険を回避するために必要な援助を行います。 4. 移動支援：屋外での移動が困難な方の外出（土日の余暇活動や学校の帰りなど）に付き添い、地域の自立生活や社会参加を促すスポット的なサービスです。 さらに6月からは「相談支援事業所」のスタートも予定しており、地域福祉のネットワークをさらに強固にしていきます。 ここでは、そんなColorsの特徴についてご紹介します。 ■ 「世田谷エリア完全特化」だから叶う、運転免許不要とスタッフの負担軽減 他社の多くの訪問事業所では、複数の区へエリアを広げて受け入れ体制を作り、スタッフが移動だけで疲弊してしまうケースが少なくありません。 訪問介護は1対1の業務であるため、移動範囲が広すぎるとスタッフ自身も孤独を感じ、離職や休職に繋がります。 そこで、Colorsは活動エリアを「完全に世田谷区内だけ」に絞りました。 障害介護は世田谷区だけでも十分な量のニーズがあります。 エリアを限定することで、スタッフの無理な移動を無くし、運転免許がない方やペーパードライバーの方もフレキシブルに働くことができます。スタッフ同士が物理的にも精神的にも近くにいられる環境なので、何かあった時も心強いです。 ■ 都内1%未満の奇跡。「1人暮らし支援」の実績と、これからの展望 Colorsは、「障害があっても1人暮らしを続けられる仕組み作り」を大切な社会テーマだと捉えています。 「8050問題（80代の親が50代のひきこもりや障害のある子どもを支える問題）」のように、家族が自宅で出来るサポートには限界があります。 そのため多くの障害者が「障害があるから」という理由で、生まれ育った地域を離れ、遠方の入所施設やグループホームに行かざるを得ない状況です。好きで行くわけではないので、そのことで辛い想いをされる方もいます。 障害のある人が一人暮らしを続けるための支援サービスが身近にあれば、障害者が住み慣れた家や地域を離れる必要はありません。 Colorsには、「重度知的障害者の方の1人暮らし」を1年間サポートしてきた実績があります。 これは、「これができるのは東京都内で1%に満たない」と言われるほど難しい実績です。 この経験を活かし、シェアハウスのような形で、この「1人暮らし支援の仕組み」を体系化していくことが、次の事業目標です。 ■ 未経験からプロへ育てる！安心の「4段階同行研修」 専門性の高い仕事ですが、経験を持って入社される方ばかりではありません。 Colorsでは未経験から「スタッフが1人で行って安心だと思えるまで」とことん研修（先輩の同行）を重ねます。 「資格取得支援制度」も設けているため、お給料をもらいながら学校に通って資格（初任者研修など）を取得することも可能です。 「自分で考えて行動できる」「前向きに、協調性を持って取り組める」方であれば、介護の経験がなくても、安心してステップアップし、プロの専門職として誇りを持てる環境が整っています。 詳しくはぜひ、6月27日の「ジョブレインボーしごとEXPO」で弊社ブースまでお越しください。 https://jobrainbowexpo2026.peatix.com/ あなたとお話できる機会をお待ちしています。