エンジニアリングマネージャーとして、組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場をつくっていただきます。エンジニアの採用、育成、目標設定、評価に責任を持ちます。 エンジニアリング組織の成果を最大化することがエンジニアリングマネージャーのミッションです。 　 メルカリのエンジニアリング組織には、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。経験・国籍・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことに責任を持っていただきます。 　 また、変化の早い環境の中での組織の戦略策定や実行、エンジニアの成長支援による組織の中長期的な強化・拡大にも責任を持ちます。 　 私たちのエンジニアリングカルチャーについては、こちらをご参照ください。 https://engineering.mercari.com/culture/ 　 当社のサービス、ミッション、バリューに興味をお持ちの方、失敗を恐れず、最新・最適な技術を柔軟に選択でき、個人の自律的な意思決定と挑戦が絶え間なく実行できる環境を一緒に目指せる方からのご応募お待ちしております。 　 ▼具体的な業務イメージ ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・エンジニアメンバーの成長のための四半期ごとの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック ・エンジニアメンバーのキャリアや成長を意識して役割を考え、それを実現するための支援 ・プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・Tech Project(エンジニアリング主導のプロジェクト)を発案しメンバーを集めて推進 ・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベント（EM Philosophy TalkやLunch&Learnなど）の企画と実施 ・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用、育成、広報活動 　 ▼必須条件 ・大規模なプロダクトでの開発・運用経験 ・エンジニアとしての開発経験 ・エンジニアのマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・複数のステークホルダーとの調整経験 　　 ▼歓迎条件 ・Tech Leadとしてチームの技術的判断をした経験 ・国際化したチームのマネジメント経験 ・システム全体のアーキテクト設計経験 ・エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等） ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 ・大規模開発での技術選定においてチームの総意をまとめ意思決定を行った経験 ・ビジネスサイドとのコミュニケーションを経てアイディアに対する技術的な実現方針を決定した経験 以下における、少なくとも1分野以上の深い経験 　・Go, PHPを用いたAPIの開発経験 　・Webブラウザ, JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験 　・Swift, Kotlinを用いた開発経験 　・MLモデリングの実務経験、またはMLシステムの開発経験 　・Microservicesアーキテクチャでの開発・運用経験 　・UI開発における知識 　・Database(RDBMS,NoSQL)を効率的に利用するためのデータモデル設計/データ問い合わせの知識と経験 　・ネットワーク、Linux、監視システム、ロギング、運用に関する知識と経験 　・クラウドにおける開発経験（特にGCP、もしくはAWS） 　・Cloud Native Application/Infrastructureの基本的概念の理解 　・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験 　・SLA,SLOに基づいたシステム運用経験 　 【社員サポートプログラム】 私たちメルカリは、多様なメンバーが最大限能力を発揮し、世界的に競争力のあるチーム作りを行えるよう社員サポートプログラム「Mercari Pro Pack」を導入しました。 「Mercari Pro Pack」は、組織のグローバル化に伴い、オンボーディング・新入社員向け制度、コミュニケーション、そしてD&I（ダイバーシティ・アンド・インクルージョン）の3つに焦点をあてたサポートプログラムです。 ◆Diversity & Inclusion Team メルカリではDiversity&Inclusion（D&I）の推進に取り組む専任チームが存在します。多様なバックグラウンドを持つ社員がポテンシャルを発揮し活躍できる環境づくりのため、異文化コミュニケーション研修や無意識バイアストレーニングなど、独自の研修を実施しています。 ◆コミュニティ活動 メルカリのD&Iチームは、2017年より、当初は社員による自主的な活動としてスタートしました。その後、経営陣の支援により専任チームが発足されましたが、専任チーム以外にも多数のメンバーが当事者やその賛同者が参加する社内コミュニティに参加し、活動しています。 ※こちらのリンクから詳細をご確認いただけます：https://apply.workable.com/j/3FEE8F917E