採用担当
IDグループでは、「職場環境」を大切にしています。それは、仕事しやすい環境づくりだけではなく、コミュニケーションやアイデアを出しやすい、成長の可能性がある環境を整えることです。また、社員の性別や国籍などに関わらず、全員が「自分らしさ」を活かして活躍し続けています。一緒に「WAKU WAKU」する未来を創りましょう！
【開発エンジニア＠首都圏勤務】プライム市場上場グループ◎資格合格 祝い金等充実の研修制度あり！（ADP1-101）
こんな仕事をします
ホワイト500認定企業/平均残業約12.1H／くるみん認定／社員フリースペース有／クラブ活動充実／有給取得率82.3％／資格支援・退職金制度
大手優良企業からの直請け案件75%以上を誇る当社プロジェクトにて、スキルや経験・志向に応じて、適切な業務をお任せします。 要件定義から設計・実装・テスト・本番稼働までのすべての工程を経験できるポジションです。 実装経験を積んだ後は、4-5人のチームリーダー、最終的にプロジェクトマネージャーを目指すなど、スキルに応じて、参画する工程や役割をお任せします。 ◇ポジションの魅力 ・プロジェクトマネージャーや、プロジェクトリーダーのもと作業する体制が整っています。 定期的に1on1を実施するなど、チームワークを重視しています。 ・持ち帰り開発、取引先常駐開発、リモート開発など多様な案件があります。 ・請負開発比率も多く、育児をしながら、介護をしながらなど勤務形態を柔軟に対応できる環境です。 ・AIやVRなど研究開発にも力を入れており、新しい技術を学ぶ機会があります。 ・新入社員の男女比はほぼ同率、外国籍の方も多数在籍しています。 ◇プロジェクト実績 金融業向けシステム／公共・電力ガス業向けシステム／運輸、空輸業向けシステム／製造業向けシステム／自治体向けシステム等 ◇勤務地について 都内・近郊の顧客先 ・面接にてご希望を確認し、考慮のうえ決定します。 ・案件によりテレワークあり
求人詳細
| 職種 | システム開発 (Web オープン系)、システム開発 (汎用機系)、システム開発 (制御 組み込み系)、システム開発 (アプリ ゲーム系)、ネットワーク サーバエンジニア (設計 構築 運用 保守)、社内SE 情報システム、テクニカルサポート ヘルプデスク、その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 【必須】なんらかの開発経験をお持ち方（言語・期間不問） 【志向】将来的にマネジメントにチャレンジしていきたい方 【求める人物像】自発的に物事を考え行動できる方 |
| 給与 | 年収 400万円〜600万円 ■月給 25万円 〜 40万円 ・給与詳細は現給・経験・スキルを踏まえて決定します。 ・選考の過程で契約社員での採用を提案する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2025年度賞与実績 4.6）・会社・個人業績により異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩1時間含む実働7.5時間） ※ご参画いただく案件によって変動有 |
| 待遇及び福利厚生 | ■休日 ++ 年間休日120日以上 ++ ・完全週休２日（土・日） ・祝日 ■休暇 ・年末年始休暇（12月31日、1月2日、1月3日） ・有給休暇（初年度2日～10日／入社日に付与） ・連続休暇、特別休暇、慶弔休暇など ■福利厚生 ・従業員持株会制度、財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ・産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、傷病休暇制度 ・厚生貸付金制度、保養所 ・海外留学制度 ・独身寮 ・各種サークル活動（社員交流の場） |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都千代田区五番町12-1番町会館 |
| 応募について | 選考フローは以下の通りです。 1. 書類選考 2. 一次面接（オンライン） 3. SPI適性検査（WEB）受検後、二次面接（来社） 4. 三次面接（来社・カジュアル面接） 5. 内定 ・選考の過程で変更となる可能性もあります |
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2026年6月10日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
社員の声
この企業の求人
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