井筒雄紀
弊社はダイバーシティの推進に本気で取り組んでいます。 社内の雰囲気はとても風通しがよく、社員同士の交流も盛んです。 採用過程につきましても、本人の希望を大切にしながら、 徹底的な情報管理をしておりますので、安心してご応募下さい（採用担当者）
【創業以来連続黒字達成】社会性の高い自社サービスをメジャーにするフェーズに加わりたいWebエンジニア募集！
こんな仕事をします
SaaS系クラウドサービス『HOTEL SMART』を次のステップに連れて行くお手伝いをしてくださる方を探しています！！！
【自社開発100%】サービスのビジネスロジックを意識しながら、自社サービスを開発できる環境です！ 中心業務となるのは、自社サービス『HOTEL SMART』の開発です。 現在は需要が高まっているため、チーム一丸となって機能の増強に勤しんでおります。 ゲイ向けのマッチングアプリBridgeやその他新規事業の開発についても、メンバーの人数やタスクなどをみて随時おこなっていきます。 【具体的には】 ・ビジネスサイドとのやり取り ・クライアントとのやり取り ・『HOTEL SMART』の設計、開発、運用 一機能を要件定義から実装まで、ステークホルダーとのやり取りも含めて、一人のエンジニアが担当します。 【募集背景】 コロナによるニーズの急増に伴い、サービス規模の拡大・サービス数の増加をするため、人員が必要になりました。 【入社後のフロー】 OJTでフォローします。わからないことなどはそのばその場で聞いていただければ、メンバー全員でフォローいたします。 仕事のやりがい ・広く裁量を持って開発に携われます ・チームビルディングのフローに立ち会えます ・第2成長期に参加できるので、後々自分のキャリアに箔が付きます ・裁量も担当も大きく広いため、成長できます ・9期目と若い組織なので、自分がつくりたいカルチャーをつくれます
求人詳細
| 職種 | システム開発 (Web オープン系)、システム開発 (汎用機系)、システム開発 (制御 組み込み系)、システム開発 (アプリ ゲーム系)、ネットワーク サーバエンジニア (設計 構築 運用 保守)、社内SE 情報システム、テクニカルサポート ヘルプデスク、その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ・勉強する習慣があり、新しいことに挑戦することが好きな方 ・ビジネスサイドにも興味がある方 ・フロントエンド、サーバサイド兼任、顧客対応など、サービス設計における多岐にわたる業務があるためフルスタックエンジニア志向の方 ・自分がやったことのない技術領域もやってみたいという方 |
| 給与 | 年収 450万円〜1,000万円 ■賃金形態：月給制（25万円〜50万円※固定残業代を含む） ■賃金の決定方法：当社規定により決定 ■基本給：184,971円〜369,942円 ■固定残業代：45時間分、65,029円〜130,058円（超過分は別途支給） ■その他定額手当：20,000円 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 フレックスタイム制を導入しています(コアタイム:11~18時) |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当あり:上限2万円 住宅手当あり：3万円（条件あり/2駅ルール等） 昇給年2回 慶弔休暇あり その他： 服装自由・髪型自由 社会保険完備 ・社会保険 加入 ・厚生年金 加入 ・労災保険 加入 ・雇用保険 加入 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1−3−15 BIZCORE渋谷5階 |
| 応募について | 1次面談：リードエンジニア ▼ 最終面談：社長 兼 1日就業体験 ▼ 内定 ※オンライン面談可否：可（最終面談のみ対面の想定ですが、距離の都合などございましたらオンラインでも可能です。） ※面接対応可能時間：10：00〜21：00 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります |
ダイバーシティスコア
24
25
（更新日：2026年6月18日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
社員の声
高田圭
代表の高田です！ 弊社の理念は「時代の変化を加速させ、時代とともに変わり続ける会社」です。 時代にあった事業、時代にあった組織を作っていきたいと思い、起業しました。 メンバーはみな前向きで、明るく、とにかくフラットで仲が良いです。 今後も新しい事業にどんどん挑戦していきますので、ぜひ話を聞きにきていただければと思います！
岩田采佳
当社では、LGBTQの方だけでなく、全てのメンバー全員に対して、働きやすい環境を目指しています。 まだまだ50名の企業なので、社内制度も整いきってはいませんが、これからみんなで制度や仕組みを作っていきたいと思っています！ ベンチャーを代表するLGBTフレンドリーな企業を目指します！
田岡智美
当社では全員あだ名で呼び合う文化があります！代表も新卒も中途も関係なく、みんなフラットにあだ名で呼び合います。 また、あだ名制のほかにも、誕生日会や家族休暇制度といった面白い制度がたくさんあります。 採用は常時募集中で、ジョブレインボーからの採用決定したメンバーも社内で大きく活躍しています！ぜひ応募お待ちしてます！
この企業の求人
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