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xxx株式会社(エイジィ株式会社)

people求人情報

(更新日:2020年11月17日)

【創業以来連続黒字達成】社会性の高い自社サービスをメジャーにするフェーズに加わりたいWebエンジニア募集!

インターネット・web関連
正社員(中途)
room 東京都room エンジニア(IT)
フレックス勤務プライベートでも仲良し飲み会少なめ誰でもトイレがある転勤なし

社員の声

前嶋亮輔
弊社はダイバーシティの推進に本気で取り組んでいます。 社内の雰囲気はとても風通しがよく、社員同士の交流も盛んです。 採用過程につきましても、本人の希望を大切にしながら、 徹底的な情報管理をしておりますので、安心してご応募下さい(採用担当者)

ダイバーシティへの想い

自由で公平な機会がある社会を実現し、 誰もが自分の強みを活かせる社会へ

xxx(エイジィ)は将来に渡って社会に貢献していくため、サステナビリティを意識した経営を実践しています。その中でも特にD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)について具体的な施策を設け、全てのステークホルダーに対して価値ある存在になることを目指しています。 xxx(エイジィ)では性別、年齢、障がい、性的指向・性自認(SOGI)、国籍、人種、民族、多様な価値観・文化、人種、民族、宗教などのあらゆる違いを互いに尊重し、全てのメンバーがプロフェッショナルとして行動することを大切にし、誰もがフェアな環境下で力を発揮できる組織を目指します。 xxx(エイジィ)では、LGBT(※)への理解を促進し、社員の働きやすい職場を実現するために、管理職メンバーへの研修をはじめ、従業員全体への研修も定期的に実施しています。基礎的なLGBTに関する知識や、当社がLGBT施策に取り組む意義、当事者へのハラスメントや差別的言動への対応法などを伝えています。また、「東京レインボープライド」など社外のイベントにも会社として積極的に参加し、LGBTへの理解の増進を支援しています。 (※)LGBT・・・レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字。ここではセクシャルマイノリティ全体の総称を「LGBT」と表記しています。

こんなことをしています

領域を問わず、挑戦する。

xxx(エイジィ)株式会社は、2015年8月に設立された、現在7年目のスタートアップベンチャーです。 いずれも未経験者大歓迎です!どの事業部もほとんどのメンバーが未経験からスタートしております! 【4つの領域で事業を展開】 ①宿泊クラウドSaaS ・Airbnb社など業界のリーディング企業と共に仕事をします! ・業界No.1民泊向けのシステム導入をサポートして頂きます! ・戦略策定、事業のグロースをお任せします! ②M&Aアドバイザリー領域 ・IT企業に特化し、M&Aアドバイザリーを行っていきます! ・M&Aセールス〜コンサルティング・企業価値評価をします! ・上場企業のCEO・CFOクラスへのプレゼン能力、ドキュメンテーション能力、交渉力などを鍛えます! ・社内でしっかり育てていきますので経験がなくても熱意があればキャッチアップ可能です。 ③デザイナーズ住宅/オフィス制作 ・デザインの企画から施工までを責任者としてお任せします! ・お洒落なオフィスや住居を作りたいという要望に応える知識を身に付けます! ・設計やプラン作成など幅広い業務を行います! ④LGBT婚活領域 ・ゲイセクシャル向け恋愛マッチングアプリ(iOS/Android)の企画を担っていただきます!(累計ユーザー56,000人) ・ゲイ専用の結婚相談所の婚活アシスタントも募集しています! ・LGBTメディア運営、マーケティングを行って頂きます! いずれの事業も未経験メンバーで運営していますので、 今までの経験の有無は問いません。 まずは事業や将来の展望についてお話できればと思いますので、応募いただければと思います! (参考1)メンバーの出身大学 東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應大学、国際教養大学、上智大学、法政大学、東京理科大学、首都大学東京など (参考2)中途メンバーの出身企業 トヨタ自動車、じげん、第一生命、コンサルティングファーム、サイバーエージェント、信用金庫など 30名ほどの少数精鋭ベンチャーですが、メンバーは優秀な方が多く集まっています!

こんなことをやります

SaaS系クラウドサービス『HOTEL SMART』を次のステップに連れて行くお手伝いをしてくださる方を探しています!!!

【自社開発100%】サービスのビジネスロジックを意識しながら、自社サービスを開発できる環境です! 中心業務となるのは、自社サービス『HOTEL SMART』の開発です。 現在は需要が高まっているため、チーム一丸となって機能の増強に勤しんでおります。 ゲイ向けのマッチングアプリBridgeやその他新規事業の開発についても、メンバーの人数やタスクなどをみて随時おこなっていきます。 【具体的には】 ・ビジネスサイドとのやり取り ・クライアントとのやり取り ・『HOTEL SMART』の設計、開発、運用 一機能を要件定義から実装まで、ステークホルダーとのやり取りも含めて、一人のエンジニアが担当します。 【募集背景】 コロナによるニーズの急増に伴い、サービス規模の拡大・サービス数の増加をするため、人員が必要になりました。 【入社後のフロー】 OJTでフォローします。わからないことなどはそのばその場で聞いていただければ、メンバー全員でフォローいたします。 仕事のやりがい ・広く裁量を持って開発に携われます ・チームビルディングのフローに立ち会えます ・第2成長期に参加できるので、後々自分のキャリアに箔が付きます ・裁量も担当も大きく広いため、成長できます ・6期目と若い組織なので、自分がつくりたいカルチャーをつくれます

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2022年4月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標11持続可能な都市

求人詳細

職種エンジニア(IT)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像・勉強する習慣があり、新しいことに挑戦することが好きな方 ・ビジネスサイドにも興味がある方 ・フロントエンド、サーバサイド兼任、顧客対応など、サービス設計における多岐にわたる業務があるためフルスタックエンジニア志向の方 ・自分がやったことのない技術領域もやってみたいという方
給与年収 360 〜 750 万円 ■賃金形態:月給制(25万円〜50万円※固定残業代を含む) ■賃金の決定方法:当社規定により決定 ■基本給:184,971円〜369,942円 ■固定残業代:45時間分、65,029円〜130,058円(超過分は別途支給) ■その他定額手当:20,000円
勤務時間9:00~18:00 フレックスタイム制を導入しています(コアタイム:11~18時)
待遇及び福利厚生
勤務地東京都渋谷区渋谷1−3−15 BIZCORE渋谷5階
応募についてコーディング試験(数十分で時着れる程度の問題を解いていただきます) ▼ 1次面談(30分):リードエンジニア ▼ 最終面談:社長 ▼ ペアプログラミング ▼ 内定 ※オンライン面談可否:可(最終面談のみ対面) ※面接対応可能時間:10:00〜21:00 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

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