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株式会社メルカリ

people求人情報

(更新日:2022年1月28日)

【株式会社メルカリ】ソフトウエアエンジニア/Software Engineer

IT・インターネット
正社員(中途)
room 東京都room エンジニア(IT)
始業時間が朝10時以降フレックス勤務プライベートでも仲良し飲み会少なめ長期休暇制度あり転勤なし語学力が活かせる仕事

ダイバーシティへの想い

■メルカリの社内でのDiversity & Inclusion(D&I)    すべての人が自分らしく生きる。そして、それぞれが持つポテンシャルを最大限発揮できる状態を目指す「Diversity & Inclusion(D&I)」はメルカリの「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションと深い関わりがあります。 メルカリではすでに、様々な経歴を持ったメンバーが集っていて、マジョリティとマイノリティの区別もない状態です。年齢、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、その他あらゆる記号によって個人をラベリングすることなく、平等にチャンスが与えられて、それぞれがベストを尽くす。それを実現するために、施策や制度の整備を進めてきました。   たとえば「男性と女性の雇用比率を等しくする」「メンバーを多国籍化させる」といった目標ありません。なぜならば、個人に向き合って、多様性を尊重するなかで、数値を基準とすることは本質的ではないと考えているからです。 数値目標ではなく、組織に関わる全ての個人の思想や行動こそが、多様性を進めていくためには重要だと考えています。    また、メルカリでは、以下3つをお約束を表明しています。 ・あらゆるバックグラウンドを持つメンバーにフェアなチャンスを提供する ・多様なメンバーがポテンシャルを発揮し成長するための、学びの文化を創造する ・誰もが心地よく帰属意識を持ちながら働けるように、信頼し合える組織を整える まずは、メルカリメンバーの思想・行動に「D&I」が根付くこと。 それが、第一のゴールです。   メルカリのDiversity & Inclusion対する取り組みについて詳しくはこちらをご覧ください:https://careers.mercari.com/jp/diversity/    ■誰もが心地良く働ける環境へ。LGBT+セミナーを開催。   メルカリでは2019年2月に、Diversity and Inclusion(D&I)チームとPride@Mercariコミュニティメンバーが社内向けに「LGBT+ Workshop」を開催しました。 株式会社ニューキャンバス代表であり、特定非営利活動法人 東京レインボープライド共同代表理事の杉山文野さんを講師にお迎えして開催。 「LGBT+」の言葉の意味から、本当の意味での多様性実現に向けてなど、幅広いトピックについて学ぶ機会となりました。   「ウェルカミングアウト」という言葉は特に印象に残っています。「ウェルカミングアウト」とは、「welcome」と「coming out」を合わせた造語で、誰にとっても心地良い環境をつくるために、各々ができる「受け入れ」の姿勢を示すジェスチャーを意味します。イベントでは「LGBT+ Ally」であることを表明する、メルカリオリジナルのレインボープライドステッカーも配布し、ウェルカミングアウトな会社を作る一歩となりました。   同時にメルカリの「LGBT+コミュニティ」のメンバーによるパネルディスカッションも行われ、LGBT当事者の方から直接エピソードを聞くことができました。 「マジョリティとマイノリティの区別なく、それぞれが多様性を尊重する、そんなメルカリだったからこそ、カミングアウトができた。カミングアウトをしなくても当たり前に働ける環境だから、カミングアウトをしていない人もいるのではないか」という声も。   カミングアウトをして働く人、カミングアウトをせずに働く人。 障がいを持っている人、親の介護をしている人。 LGBT+だけでなく、あらゆる誰もが安心できる職場を作り、ポテンシャルを最大限発揮するための土壌の形成を目指しているメルカリ。 「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」そのミッション実現に向けて、今後もD&I実現に向けてあらゆる施策を打っていきます。   メルカリではこの他にもD&Iに関連する様々な社内セミナーやイベントを開催しています。詳しくはこちらをご覧ください:https://mercan.mercari.com/tags/diversity-inclusion/

こんなことをしています

メルカリでは、日本最大のフリマアプリ『メルカリ』、かんたんスマホ決済の『メルペイ』を運営しています。    フリマアプリ『メルカリ』は、2013年7月のリリースから急速にユーザー数が増え、現在では月間利用者数は1200万人を越え、年間流通総額は3400億円以上、サービス開始5年で全世界1億DLを突破しています。   「誰かにとって価値あるモノが、多く破棄される世の中を変えたい」という想いから誕生した『メルカリ』。購入=新品という消費者の行動を変えてきました。 スマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめて、品物が届いてから出品者に入金されるという独自のシステムで安心・安全に取引できるところが高く評価されています。   2017年3月にはアメリカでもプロダクトをリリース。これから、先進国のヨーロッパや新興国にもさらに広げて、さらなるグローバル展開に向けて積極的に動き始める予定です。 まだ誰も挑戦したことのないようなイノベーションや破壊的な創造を起こすため、我々は各自がオーナーシップを持ち、専門的能力を発揮することで、メルカリというチームとして最高のプロダクトを創っています。   私達は「Go Bold - 大胆にやろう」「All for One - 全ては成功のために」「Be a Pro - プロフェッショナルであれ」という3つのバリューを大切にしています。私達メルカリの「共通の価値観」をまとめた社内ドキュメント「Mercari Culture Doc」(URL: https://careers.mercari.com/jp/culturedoc)をぜひご覧ください。また、メルカリでは、社員の多様な働き方を尊重し、最大限のパフォーマンス・バリュー発揮が最も高まるワークスタイル”YOUR CHOUCE”(URL: https://about.mercari.com/press/news/articles/20210901_yourchoice/ ) を導入しています。 メルカリのミッションとバリューに共感し、世界へ挑戦したい方へ。日本発のグローバルテックカンパニーを私たちとともに創っていきましょう。失敗を恐れず、大胆に!

こんなことをやります

メルカリでは、ソフトウエア開発に携わるすべてのエンジニアの垣根をなくし、全員を「ソフトウエアエンジニア」と呼びます。ソフトウエアエンジニアは、あらゆる機能の実現に向け、常に最適な技術を駆使し取り組む役割であり、特定の技術だけに役割を限定しません。これは専門性を否定する考え方ではなく、職種名によって役割を絞るべきではないという思いに基づいた考え方です。メルカリのソフトウエアエンジニアは、あらゆる手段を用いて理想を実現する役割を担っています。   またソフトウエアエンジニアの役割の1つにTech Leadがあります。Tech Leadはエンジニアチームの生産性にコミットし、プロジェクトの推進力を最大化します。技術的意思決定に責任を持ち、チームのコード品質に責任を持ちます。   私たちのエンジニアリングカルチャーについては、こちらをご参照ください。 https://engineering.mercari.com/culture/   当社のサービス、ミッション、バリューに興味をお持ちの方、失敗を恐れず、最新・最適な技術を柔軟に選択でき、個人の自律的な意思決定と挑戦が絶え間なく実行できる環境を一緒に目指せる方からのご応募お待ちしております。 ▼必須条件 ・大規模なプロダクトでの開発・運用経験 ・パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発能力 ・オブジェクト指向ソフトウェア開発、ネットワーク、メモリ管理に関する豊富な知識 ・ユニットテスト、機能テスト、E2Eテストを含むソフトウェアテストに関する知識と開発経験 ・大規模開発においてコードベースやチーム開発全体を恒常的に改善した経験 ・大規模開発での技術選定においてチームの総意をまとめ意思決定を行った経験 ・ビジネスサイドとのコミュニケーションを経てアイディアに対する技術的な実現方針を決定した経験 ・他のチーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 ・Git もしくは類似のバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験   ▼歓迎条件 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 以下における、少なくとも1分野以上の深い経験  ・Go, PHPを用いたAPIの開発経験  ・Webブラウザ, JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験  ・Swift, Kotlinを用いた開発経験  ・MLモデリングの実務経験、またはMLシステムの開発経験 ・Microservicesアーキテクチャでの開発・運用経験 ・UI開発における知識 ・Database(RDBMS,NoSQL)を効率的に利用するためのデータモデル設計/データ問い合わせの知識と経験 ・ネットワーク、Linux、監視システム、ロギング、運用に関する知識と経験 ・クラウドにおける開発経験(特にGCP、もしくはAWS) ・Cloud Native Application/Infrastructureの基本的概念の理解 ・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験 ・SLA,SLOに基づいたシステム運用経験   【社員サポートプログラム】 私たちメルカリは、多様なメンバーが最大限能力を発揮し、世界的に競争力のあるチーム作りを行えるよう社員サポートプログラム「Mercari Pro Pack」を導入しました。 「Mercari Pro Pack」は、組織のグローバル化に伴い、オンボーディング・新入社員向け制度、コミュニケーション、そしてD&I(ダイバーシティ・アンド・インクルージョン)の3つに焦点をあてたサポートプログラムです。 ◆Diversity & Inclusion Team メルカリではDiversity&Inclusion(D&I)の推進に取り組む専任チームが存在します。多様なバックグラウンドを持つ社員がポテンシャルを発揮し活躍できる環境づくりのため、異文化コミュニケーション研修や無意識バイアストレーニングなど、独自の研修を実施しています。 ◆コミュニティ活動 メルカリのD&Iチームは、2017年より、当初は社員による自主的な活動としてスタートしました。その後、経営陣の支援により専任チームが発足されましたが、専任チーム以外にも多数のメンバーが当事者やその賛同者が参加する社内コミュニティに参加し、活動しています。   ※こちらのリンクから詳細をご確認いただけます:https://apply.workable.com/j/EBE51B237C

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年1月28日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種エンジニア(IT)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像▼求める人物像 ・メルカリのミッションとバリューへの強い共感 ・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・国際化したチームの中で積極的にメンバーとコミュニケーションしアウトプットができる方   ▼語学力(読み書き・会話) ・英語:ビジネスレベル ・日本語:日常会話レベル(歓迎)
給与・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給 ・スキル・経験・能力に応じて決定いたします ・毎年2回見直し
勤務時間所定労働時間:10:00~19:00 フレックスタイム制度あり(コアタイム:12:00~16:00 [休憩60分] )
待遇及び福利厚生
勤務地東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー
応募について

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