（更新日：2021/09/13）
【株式会社メルカリ】SREチームのエンジニアリングマネージャー/Engineering Manager, Site Reliability / 株式会社メルカリの求人
- IT・インターネット
- 正社員(中途)
- room東京都 ・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
- workエンジニア（IT）
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
・毎年2回見直し
ダイバーシティへの想い
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■メルカリの社内でのDiversity & Inclusion（D&I）
すべての人が自分らしく生きる。そして、それぞれが持つポテンシャルを最大限発揮できる状態を目指す「Diversity & Inclusion（D&I）」はメルカリの「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションと深い関わりがあります。
メルカリではすでに、様々な経歴を持ったメンバーが集っていて、マジョリティとマイノリティの区別もない状態です。年齢、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、その他あらゆる記号によって個人をラベリングすることなく、平等にチャンスが与えられて、それぞれがベストを尽くす。それを実現するために、施策や制度の整備を進めてきました。
たとえば「男性と女性の雇用比率を等しくする」「メンバーを多国籍化させる」といった目標ありません。なぜならば、個人に向き合って、多様性を尊重するなかで、数値を基準とすることは本質的ではないと考えているからです。
数値目標ではなく、組織に関わる全ての個人の思想や行動こそが、多様性を進めていくためには重要だと考えています。
また、メルカリでは、以下3つをお約束を表明しています。
・あらゆるバックグラウンドを持つメンバーにフェアなチャンスを提供する
・多様なメンバーがポテンシャルを発揮し成長するための、学びの文化を創造する
・誰もが心地よく帰属意識を持ちながら働けるように、信頼し合える組織を整える
まずは、メルカリメンバーの思想・行動に「D&I」が根付くこと。
それが、第一のゴールです。
メルカリのDiversity & Inclusion対する取り組みについて詳しくはこちらをご覧ください：https://careers.mercari.com/jp/diversity/
■誰もが心地良く働ける環境へ。LGBT+セミナーを開催。
メルカリでは2019年2月に、Diversity and Inclusion（D&I）チームとPride＠Mercariコミュニティメンバーが社内向けに「LGBT+ Workshop」を開催しました。
株式会社ニューキャンバス代表であり、特定非営利活動法人 東京レインボープライド共同代表理事の杉山文野さんを講師にお迎えして開催。
「LGBT+」の言葉の意味から、本当の意味での多様性実現に向けてなど、幅広いトピックについて学ぶ機会となりました。
「ウェルカミングアウト」という言葉は特に印象に残っています。「ウェルカミングアウト」とは、「welcome」と「coming out」を合わせた造語で、誰にとっても心地良い環境をつくるために、各々ができる「受け入れ」の姿勢を示すジェスチャーを意味します。イベントでは「LGBT+ Ally」であることを表明する、メルカリオリジナルのレインボープライドステッカーも配布し、ウェルカミングアウトな会社を作る一歩となりました。
同時にメルカリの「LGBT+コミュニティ」のメンバーによるパネルディスカッションも行われ、LGBT当事者の方から直接エピソードを聞くことができました。
「マジョリティとマイノリティの区別なく、それぞれが多様性を尊重する、そんなメルカリだったからこそ、カミングアウトができた。カミングアウトをしなくても当たり前に働ける環境だから、カミングアウトをしていない人もいるのではないか」という声も。
カミングアウトをして働く人、カミングアウトをせずに働く人。
障がいを持っている人、親の介護をしている人。
LGBT+だけでなく、あらゆる誰もが安心できる職場を作り、ポテンシャルを最大限発揮するための土壌の形成を目指しているメルカリ。
「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」そのミッション実現に向けて、今後もD&I実現に向けてあらゆる施策を打っていきます。
メルカリではこの他にもD&Iに関連する様々な社内セミナーやイベントを開催しています。詳しくはこちらをご覧ください：https://mercan.mercari.com/tags/diversity-inclusion/
すべての人が自分らしく生きる。そして、それぞれが持つポテンシャルを最大限発揮できる状態を目指す「Diversity & Inclusion（D&I）」はメルカリの「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションと深い関わりがあります。
メルカリではすでに、様々な経歴を持ったメンバーが集っていて、マジョリティとマイノリティの区別もない状態です。年齢、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、その他あらゆる記号によって個人をラベリングすることなく、平等にチャンスが与えられて、それぞれがベストを尽くす。それを実現するために、施策や制度の整備を進めてきました。
たとえば「男性と女性の雇用比率を等しくする」「メンバーを多国籍化させる」といった目標ありません。なぜならば、個人に向き合って、多様性を尊重するなかで、数値を基準とすることは本質的ではないと考えているからです。
数値目標ではなく、組織に関わる全ての個人の思想や行動こそが、多様性を進めていくためには重要だと考えています。
また、メルカリでは、以下3つをお約束を表明しています。
・あらゆるバックグラウンドを持つメンバーにフェアなチャンスを提供する
・多様なメンバーがポテンシャルを発揮し成長するための、学びの文化を創造する
・誰もが心地よく帰属意識を持ちながら働けるように、信頼し合える組織を整える
まずは、メルカリメンバーの思想・行動に「D&I」が根付くこと。
それが、第一のゴールです。
メルカリのDiversity & Inclusion対する取り組みについて詳しくはこちらをご覧ください：https://careers.mercari.com/jp/diversity/
■誰もが心地良く働ける環境へ。LGBT+セミナーを開催。
メルカリでは2019年2月に、Diversity and Inclusion（D&I）チームとPride＠Mercariコミュニティメンバーが社内向けに「LGBT+ Workshop」を開催しました。
株式会社ニューキャンバス代表であり、特定非営利活動法人 東京レインボープライド共同代表理事の杉山文野さんを講師にお迎えして開催。
「LGBT+」の言葉の意味から、本当の意味での多様性実現に向けてなど、幅広いトピックについて学ぶ機会となりました。
「ウェルカミングアウト」という言葉は特に印象に残っています。「ウェルカミングアウト」とは、「welcome」と「coming out」を合わせた造語で、誰にとっても心地良い環境をつくるために、各々ができる「受け入れ」の姿勢を示すジェスチャーを意味します。イベントでは「LGBT+ Ally」であることを表明する、メルカリオリジナルのレインボープライドステッカーも配布し、ウェルカミングアウトな会社を作る一歩となりました。
同時にメルカリの「LGBT+コミュニティ」のメンバーによるパネルディスカッションも行われ、LGBT当事者の方から直接エピソードを聞くことができました。
「マジョリティとマイノリティの区別なく、それぞれが多様性を尊重する、そんなメルカリだったからこそ、カミングアウトができた。カミングアウトをしなくても当たり前に働ける環境だから、カミングアウトをしていない人もいるのではないか」という声も。
カミングアウトをして働く人、カミングアウトをせずに働く人。
障がいを持っている人、親の介護をしている人。
LGBT+だけでなく、あらゆる誰もが安心できる職場を作り、ポテンシャルを最大限発揮するための土壌の形成を目指しているメルカリ。
「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」そのミッション実現に向けて、今後もD&I実現に向けてあらゆる施策を打っていきます。
メルカリではこの他にもD&Iに関連する様々な社内セミナーやイベントを開催しています。詳しくはこちらをご覧ください：https://mercan.mercari.com/tags/diversity-inclusion/
こんなことをしています
メルカリでは、日本最大のフリマアプリ『メルカリ』、かんたんスマホ決済の『メルペイ』を運営しています。
フリマアプリ『メルカリ』は、2013年7月のリリースから急速にユーザー数が増え、現在では月間利用者数は1200万人を越え、年間流通総額は3400億円以上、サービス開始5年で全世界1億DLを突破しています。
「誰かにとって価値あるモノが、多く破棄される世の中を変えたい」という想いから誕生した『メルカリ』。購入＝新品という消費者の行動を変えてきました。
スマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめて、品物が届いてから出品者に入金されるという独自のシステムで安心・安全に取引できるところが高く評価されています。
2017年3月にはアメリカでもプロダクトをリリース。これから、先進国のヨーロッパや新興国にもさらに広げて、さらなるグローバル展開に向けて積極的に動き始める予定です。
まだ誰も挑戦したことのないようなイノベーションや破壊的な創造を起こすため、我々は各自がオーナーシップを持ち、専門的能力を発揮することで、メルカリというチームとして最高のプロダクトを創っています。
私達は「Go Bold - 大胆にやろう」「All for One - 全ては成功のために」「Be a Pro - プロフェッショナルであれ」という3つのバリューを大切にしています。私達メルカリの「共通の価値観」をまとめた社内ドキュメント「Mercari Culture Doc」(URL: https://careers.mercari.com/jp/culturedoc)をぜひご覧ください。また、メルカリでは、社員の多様な働き方を尊重し、最大限のパフォーマンス・バリュー発揮が最も高まるワークスタイル”YOUR CHOUCE”(URL: https://about.mercari.com/press/news/articles/20210901_yourchoice/ ) を導入しています。
メルカリのミッションとバリューに共感し、世界へ挑戦したい方へ。日本発のグローバルテックカンパニーを私たちとともに創っていきましょう。失敗を恐れず、大胆に!
フリマアプリ『メルカリ』は、2013年7月のリリースから急速にユーザー数が増え、現在では月間利用者数は1200万人を越え、年間流通総額は3400億円以上、サービス開始5年で全世界1億DLを突破しています。
「誰かにとって価値あるモノが、多く破棄される世の中を変えたい」という想いから誕生した『メルカリ』。購入＝新品という消費者の行動を変えてきました。
スマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめて、品物が届いてから出品者に入金されるという独自のシステムで安心・安全に取引できるところが高く評価されています。
2017年3月にはアメリカでもプロダクトをリリース。これから、先進国のヨーロッパや新興国にもさらに広げて、さらなるグローバル展開に向けて積極的に動き始める予定です。
まだ誰も挑戦したことのないようなイノベーションや破壊的な創造を起こすため、我々は各自がオーナーシップを持ち、専門的能力を発揮することで、メルカリというチームとして最高のプロダクトを創っています。
私達は「Go Bold - 大胆にやろう」「All for One - 全ては成功のために」「Be a Pro - プロフェッショナルであれ」という3つのバリューを大切にしています。私達メルカリの「共通の価値観」をまとめた社内ドキュメント「Mercari Culture Doc」(URL: https://careers.mercari.com/jp/culturedoc)をぜひご覧ください。また、メルカリでは、社員の多様な働き方を尊重し、最大限のパフォーマンス・バリュー発揮が最も高まるワークスタイル”YOUR CHOUCE”(URL: https://about.mercari.com/press/news/articles/20210901_yourchoice/ ) を導入しています。
メルカリのミッションとバリューに共感し、世界へ挑戦したい方へ。日本発のグローバルテックカンパニーを私たちとともに創っていきましょう。失敗を恐れず、大胆に!
こんなことをやります
エンジニアリング組織の成果を最大化することにコミットしていただきます。特に、このポジションではメルカリの SRE チームの成果の最大化に主眼を置いたマネジメント業務となります。
SRE（Site Reliability Engineering）チームは、フリマアプリ「メルカリ」を支えるサーバ・ネットワークの構築・運用、システムの自動化や障害対応などの業務に加えて、システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるためのソフトウェアの開発・運用を行います。
このような状況にあるSREチームにおいて、Engineering Managerには、メンバーの支援・育成、チーム組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、SREチームをメルカリ全体に対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。
【具体的な業務イメージ】
- SREチームの役割を達成するための様々な施策や計画の立案・推進
・メルカリのシステムの長期的なビジョンやロードマップ作成及びその推進
・システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるための施策立案と推進
- エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベント（EM Philosophy TalkやLunch&Learnなど）の企画と実施
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
- エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための四半期ごとの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
・エンジニアメンバーのキャリアや成長を意識して役割を与えたり、プロジェクトへのアサイン
▼必須条件
・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識
・システムの技術的問題（例：パフォーマンス低下）の原因を発見、解決してきた経験
・システムのパフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーション、ミドルウェアへの機能追加、バグ修正を行うためのプログラミングの経験
・マネジメント経験
・部門間調整経験
・エンジニアのメンタリング経験
▼歓迎条件
・英語での業務遂行能力
・システムのアーキテクト設計経験
・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験
・エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等）
【社員サポートプログラム】
私たちメルカリは、多様なメンバーが最大限能力を発揮し、世界的に競争力のあるチーム作りを行えるよう社員サポートプログラム「Mercari Pro Pack」を導入しました。
「Mercari Pro Pack」は、組織のグローバル化に伴い、オンボーディング・新入社員向け制度、コミュニケーション、そしてD&I（ダイバーシティ・アンド・インクルージョン）の3つに焦点をあてたサポートプログラムです。
◆Diversity & Inclusion Team
メルカリではDiversity&Inclusion（D&I）の推進に取り組む専任チームが存在します。多様なバックグラウンドを持つ社員がポテンシャルを発揮し活躍できる環境づくりのため、異文化コミュニケーション研修や無意識バイアストレーニングなど、独自の研修を実施しています。
◆コミュニティ活動
メルカリのD&Iチームは、2017年より、当初は社員による自主的な活動としてスタートしました。その後、経営陣の支援により専任チームが発足されましたが、専任チーム以外にも多数のメンバーが当事者やその賛同者が参加する社内コミュニティに参加し、活動しています。
SRE（Site Reliability Engineering）チームは、フリマアプリ「メルカリ」を支えるサーバ・ネットワークの構築・運用、システムの自動化や障害対応などの業務に加えて、システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるためのソフトウェアの開発・運用を行います。
このような状況にあるSREチームにおいて、Engineering Managerには、メンバーの支援・育成、チーム組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、SREチームをメルカリ全体に対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。
【具体的な業務イメージ】
- SREチームの役割を達成するための様々な施策や計画の立案・推進
・メルカリのシステムの長期的なビジョンやロードマップ作成及びその推進
・システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるための施策立案と推進
- エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベント（EM Philosophy TalkやLunch&Learnなど）の企画と実施
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
- エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための四半期ごとの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
・エンジニアメンバーのキャリアや成長を意識して役割を与えたり、プロジェクトへのアサイン
▼必須条件
・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識
・システムの技術的問題（例：パフォーマンス低下）の原因を発見、解決してきた経験
・システムのパフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーション、ミドルウェアへの機能追加、バグ修正を行うためのプログラミングの経験
・マネジメント経験
・部門間調整経験
・エンジニアのメンタリング経験
▼歓迎条件
・英語での業務遂行能力
・システムのアーキテクト設計経験
・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験
・エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等）
【社員サポートプログラム】
私たちメルカリは、多様なメンバーが最大限能力を発揮し、世界的に競争力のあるチーム作りを行えるよう社員サポートプログラム「Mercari Pro Pack」を導入しました。
「Mercari Pro Pack」は、組織のグローバル化に伴い、オンボーディング・新入社員向け制度、コミュニケーション、そしてD&I（ダイバーシティ・アンド・インクルージョン）の3つに焦点をあてたサポートプログラムです。
◆Diversity & Inclusion Team
メルカリではDiversity&Inclusion（D&I）の推進に取り組む専任チームが存在します。多様なバックグラウンドを持つ社員がポテンシャルを発揮し活躍できる環境づくりのため、異文化コミュニケーション研修や無意識バイアストレーニングなど、独自の研修を実施しています。
◆コミュニティ活動
メルカリのD&Iチームは、2017年より、当初は社員による自主的な活動としてスタートしました。その後、経営陣の支援により専任チームが発足されましたが、専任チーム以外にも多数のメンバーが当事者やその賛同者が参加する社内コミュニティに参加し、活動しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2525
（更新日：2021/09/13）
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
|---|---|
| 求める人物像 | ▼求める人物像や雰囲気 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアアサインができる方 ・広い技術知識を持ちながら、新たな技術への挑戦ができる方 ・エンジニアの WILL / CAN / MUST を適切に理解しながら、事業の成功とエンジニアの成長にコミットできる方 ・高いコミュニケーション能力を発揮して組織的課題解決ができる方 ・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長ヴィジョンを持てる方 ▼語学力（読み書き・会話) 英語か日本語がビジネスレベル以上 |
| 給与 | ・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給 ・スキル・経験・能力に応じて決定いたします ・毎年2回見直し |
| 勤務時間 | 所定労働時間：10:00～19:00
|
| 待遇及び福利厚生 | 【試用期間】 入社後3ヶ月（本採用と同条件） 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リラックス休暇 ■Sick Leave 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■インセンティブ制度あり ■従業員持株会制度 ■交通費全額支給 ■入社時に希望のノートPC貸与 ■デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ■スマートフォン貸与 ■ビザサポート ■社員の家族を含めた支援制度「mercibox」 【その他】 受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー ※メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。詳しくはこちらをご覧ください：https://about.mercari.com/press/news/articles/20210901_yourchoice/ |
地図
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- ¥・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
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- 正社員(中途)
- room福岡県
- ¥年収 510万円 ～ 660万円
- workエンジニア（IT）
企業からのコメント