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株式会社ダトラ

people求人情報

(更新日:2022年12月22日)

【大阪】少数精鋭チームで裁量大きく活躍するフルスタックエンジニアになろう!成果主義の会社で上流から下流まで全工程に携わり、あなたのスキルを磨く!

インターネット・web関連
正社員(中途)
room 大阪府room システム開発 (Web オープン系)
長期休暇制度あり転勤なしブランクOK

社員の声

営業部  青山 花月
ダトラの社員は、みんな”人が良い”です。また、お客様に貢献したい気持ちの強い人や、数字を追い求める人が多いですね。 当社では、個人の評価は目標の達成度によって決まるため、怠ける人はいません。私は、自分の成果をきちんと評価してもらえることでモチベーションが上がるタイプなので、ダトラに合っていると思います。

ダイバーシティへの想い

多様なメンバーがお互いのバックグラウンドを気にすることなく、共通の目標に向かって集中できる環境!

大阪を拠点に、自社でWEBサービス開発とWEBコンサルティングを行なうダトラ。従業員数約30名の少数精鋭ながら、6期連続で売上を更新し続けています。その秘訣は徹底した"結果主義"のカルチャー。全ての社員に対して、同じ評価制度で数値を用いて正当に評価をしています。   ■プロセスよりも"結果主義"のカルチャーで、全員の能力を引き出す!   ダトラでは、年齢・性別・セクシュアリティ・国籍・雇用形態・経験年数などは一才関係なく、純粋に個々人の能力や結果のみが評価されます。まずは目標を達成することが大切で、そのために各々が自主的に考えて行動し、挑戦していくことが当たり前になっているのです。そしてメンバー全員が、この目標達成のための課題解決を全力で楽しんでいます。そんなカルチャーが形作られているので、お互いに心地良い距離感で、お互いのバックグラウンドを気にすることなく働いていますね。   私たちが掲げる5つの行動指針のうちの1つに「配慮はしても遠慮はしない」があります。私たちは、共に共通の目標を追いかける仲間として、相手を慮る「配慮」はしつつも、自分が主体となる言動を抑えるための「遠慮」はしません。自分なんかが意見を言っても・・・などと遠慮することなく、誰でもとにかく声を出して行動に移してほしいですね。 ■新卒社員もリーダーもマネージャーも明確な評価制度で正当に評価。 結果主義の私たちは、新卒社員もリーダーもマネージャーも同じ評価制度で正当に評価をしています。3ヶ月に1回、社員それぞれが自分オリジナルの「評価シート」を作成し、1ヶ月ごとの目標を設定します。そして、毎月上長と面談を行い、立てた目標に対して何%達成できたかを振り返っています。数値で目標を設定しているので、結果の良し悪しが明確にわかり、その結果が半年に1回の給与の変動に反映されるのです。   主観ではなく、数値という確かなデータを用いた評価制度だからこそ、まっすぐ目標達成を目指して仕事に集中することができます。目標達成に向けて行動することで着実にステップアップができ、その結果が数値で明確に評価されるので、楽しみながら成長することができるのです! 目標設定の仕方がわからないときや数字改善のための打ち手で迷っているときは、上長や経験豊富なメンバーにどんどん相談できる環境です。   ■障害者支援活動やSDGsに向けた取り組みも実施。    私たちは、CSR活動の一環として、障害者の所得向上と雇用促進を目指し、「NPO法人AlonAlon」に協賛しています。社内のCTO(開発業務の責任者)が主導となり、知的ハンディキャップを持った方々が生産している胡蝶蘭等を販売する胡蝶蘭通販サイト「AlonAlon」の運営に携わっています。その他、SDGs(持続可能な開発目標)達成に向けて、社内のペーパーレス化も進めています。紙で出力する必要がないものについては、できる限りデータ上でのやり取りとしています。   私たちは、「デジタルシフトで人が持つ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」をミッションに掲げています。WEBサイト構築や運営など、私たちが得意としているWEB・デジタル分野で力を発揮することで、障害者や未来のわたしたちを含めた「すべての人が活きる社会」へと繋げていきたいですね。


こんなことをしています

従業員数30名規模の少数精鋭企業だからこそ、裁量も大きく、圧倒的な速度で成長できる。

■「自社のWEBサービス開発」と「WEBコンサルティング」の2本の柱で事業を展開   私たちは、関西ではめずらしく、「自社のWEBサービス開発」と「WEBコンサルティング」をおこなっています。 WEBサービス開発では、主に中小企業向けに安価で使っていただける採用サイト制作ツール「トルー」や、40代・50代以上の中高年のための求人サイト「FROM40」、マーケティングの広告効果を向上させるためのツール「イッツー」などを開発・運営しています。 WEBコンサルティングでは、クライアント様の収益を最大化させるためにクリエイティブ制作をしたり、広告配信を行ったりしています。   先ほどもお伝えした通り、私たちは「デジタルシフトで人が持つ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」をミッションに掲げています。インターネットなどデジタルの力を用いて新しい時間を創り、その時間で人がより自由に暮らしたり、クリエイティブなお仕事ができるようにしたいのです。そして、世界中にゴキゲンな人を増やすことを目指しています。 今行っている事業も、新しい時間を増やすための一つの方法です。社会にあるデジタルやITの課題を解決して、多くの人々が充実して暮らせる社会を実現したいですね。    ■会社と個人がともに成長し、ミッションを実現するための「5つの行動指針」    私たちは、全社的に5つの行動指針を掲げています。 1.課題解決は楽しい 解の無い課題に挑戦して解消するのは知識やスキルを総動員して挑戦するゲーム性があり、本質的には楽しいもの。自分で決めることで課題解決を楽しめる組織を目指します。 2.再現性のある仕事、継続性のある仕組み 安定的で継続的な成長のためには、再現性ある仕事にするためのルール化やマニュアル化が大切です。 3.毎日0.1%進化 小さなことでも、昨日できなかったことが今日できるように、変化を積み重ねて進化します。 4.配慮はしても遠慮はしない 共通の目標を追いかける仕事としてのチームワークを大切にするため、相手を慮る「配慮」はしつつも、自分地震の言動を抑える「遠慮」はしません。 5.できるまでやる 私たちの仕事は、基本的に課題解決。誰もやったことがない仕事や解がないことに向き合うために、PDCAのサイクルを重要視しています。「できない」ことを「できる」に導いて、できるまでやることが重要です。 ダトラで働く上ですべてのメンバーが、これら5つの行動指針や結果主義のカルチャーを大切にしています。 ■少数精鋭企業で裁量が大きいからこそ、成長速度も早い!    ダトラは、2014年2月に設立したばかりで、メンバーは業務委託等も含めて約30名という少数精鋭の会社です。中には、2-3名で構成されているチームもあり、一人当たりの裁量が非常に大きいです。だからこそ、意見を発信しやすく、成長速度も早いのが特徴です。 新卒で入社して、ほぼ未経験からエンジニアになった方がいるのですが、入社3年目でフルスタックエンジニアになるまでに圧倒的な速度で成長しています。 年齢も経験も性別も関係がない、完全結果主義の会社なので、どんどん実力をつけてレベルアップしたい方には特にご活躍していただける環境ですよ。


こんなことをやります

約3人の開発チームで、お客様のお声をスピード感を持ってサービスに反映!自社開発サービスをあなたの手でもっと良くしていく!

自社で開発している、簡単に高クオリティの採用サイトが作成できる採用サービス「トルー」と40代・50代のミドルシニア向けの求人サイト「From40」の運営開発・サービス改善・新機能追加等を行うWebエンジニアを募集します! ■ご経験に応じてフロント〜インフラまで幅広く携われる! 私たちは、採用マーケティングサービス「トルー」や40代以上向けの就職・仕事探しをサポートする「From40」を自社サービスとして開発から手がけています。サービスの販売を行う営業メンバー経由でサービスをご利用いただいているお客様の声を聞いてサービス改善にスピード感を持って反映できるのが特徴です。 3人体制という少数精鋭のエンジニアチームだからこそ、あなたのご経験に応じて、フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広い工程に携わっていただけます。 自ら学んでいく熱い想いのある方の成長を会社が後押ししているので、新卒入社時点でほぼ開発未経験だった社員も、4年でサービスのすべてに携わるフルスタックエンジニアとして活躍していますよ。 ■毎日学びが得られる環境。スキルアップのチャンスが多くあります! Webエンジニアは、高い技術を求められる上に技術の流行り廃りが激しいので、常に勉強が必要なお仕事。社内で定期的に勉強会を開いたり、Webや本から知識を更新したりと、自発的な学びの姿勢が求められます。少数精鋭な環境で経験を積むことができるので、日々飛躍的な成長を実感することができます! 突発的なトラブルに臨機応変に対応する機会も多いので、どんな仕事にも応用できる技術を身につけることができますよ。 ■最高のリレーションシップの中で、あなたらしく挑戦しよう!   「工夫と想像力を駆使した問題解決は楽しい。」を掲げ、どんな仕事も楽しむダトラには失敗を恐れずチャレンジできる環境が整っています。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、どんどん成長できる職場です! 入社時には50項目のまとまった研修カリキュラムがあり、基礎的な部分からしっかりと学べるので安心してくださいね。分からないことがあった時は、部署を問わず経験豊富な先輩社員がいつでも親身に相談に乗りますよ! ■自分に合った働き方を大切に。サポート体制も充実しています。   設定した目標を何%達成できたかの成果を報告する、先輩社員と振り返りの面談を毎月行っています。数値というデータに基づいて成長を評価していますよ。年齢や雇用形態、勤務年数にかかわらず、一人ひとりが個人に合った目標設定ができるため、集中して仕事に取り組み、自身の成長としっかり向き合うことができます。 そのほか、書籍の購入や外部研修の参加をバックアップする支援制度、いつでも新規事業の立案ができる「No.1至上主義スタートアップ制度」などメンバー活性化の制度を設けています。お花見やBBQなどみんなで楽しめる社内イベントも多数! 「実力主義」「成果主義」の社風があり、自分の成長が正当に評価されるダトラ。あらゆるお客様のニーズに応えるエンジニアとして、常に「今より上」を目指し、ともに変化を実感しながら成長・進化していきませんか?   【開発に使っている主なツール】 ◆Webサーバーサイド:PHP(Laravel)Ruby on Rails ◆Webフロントエンド:Vuejs ◆データベース:MySQL,& Redis ◆インフラ:AWS (ELB, EC2, RDS, S3, ECS,SES, ...), Kubernetes, Docker, CircleCI, Fluentd, Elasticsearch + Kibana, ◆開発環境:Docker ◆リポジトリ管理:GitHub ◆CI:CircleCI ◆コミュニケーション:Slack, Chatwork、Zoom、Whereby

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年12月22日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種システム開発 (Web オープン系)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像学歴不問・無資格OKです! 【必須条件】 プログラマ・運用・保守・監視・SEなどエンジニア実務経験2年以上 【必須スキル】 ■PHP(Laravel)経験3年以上 ■AWS運用経験(ECSでの運用) 【歓迎スキル】 ■Ruby on Rails、Vue.js、Nuxtでの開発経験がある方 ■ネットワークやサーバーの知識 ■Windows、Linux、Mac等の知識を活かしたい方 ■企業IT支援に興味ある方 ■ITコーディネーター、情報処理技術者等の資格者 【こんな方をお待ちしています】 ・論理的思考力のある方 ・自責思考を持つ方 ・結果主義の方 ・探求心や成長意欲が強い方 ・新しいテクノロジーに常にアンテナを張っている方 ・目標を持って自発的に行動できる方 ・人と話すことが好きな方 ・人の役に立つことに喜びを感じる方 ・アドバイスなどを素直に受け入れられる方 ・スケジュールを組むのが得意な方 ・自信を持って業務に取り組める方 ・効率よく仕事を進めるのが得意な方 ・市場価値を上げるために全力で仕事に取り組みたい方 ・社会に役立つサービスを創っていきたい方 ・与えられた役割に全力でコミットできる方 ・将来起業したいと考えている方 ・考えるよりもすぐに動ける行動力がある方 ・落ち込んでも引きずらない方
給与月収35万円~ ※経験・能力を考慮、話し合いの上決定いたします。 ※前職の給与も考慮いたします。 ※研修期間6ヶ月あり(条件同じ)
勤務時間9:30〜18:30(休憩60分)
待遇及び福利厚生・交通費規定支給 ・人事考課年2回 ・賞与年2回 ・有給休暇制度(入社半年後に10日分付与) ・産休・育休制度(実績あり) ・リファラル採用制度 ・書籍購入補助制度 ・社内レクリエーション(BBQ・納会・新年会など) ・水・お茶・コーヒー飲み放題(ウォーターサーバー・エスプレッソマシーンあり) ・スープ・味噌汁飲み放題 ・服装・髪型自由(GパンOK) ・ネイルOK ・週三日のリモートワーク(1年以上の在籍の条件有)
勤務地大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28久太郎町恒和ビル7階
応募について

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