オイシーズ株式会社で、人材の登用や、働く環境の制度作りから一緒にオイシーズを創る、採用チームのメンバーを募集します！ ■ダイバーシティを広げる制度づくりにあなたの経験を活かす！制度づくりから会社を一緒に創る。 管理本部の人材開発で、採用チームでの採用となります。 最初はアシスタントから入っていただいて、ちょっとした資料作成や、書類の管理・整理から少しずつ行っていただくので、経験は必要ありません。 一緒に楽しく働ける方にぜひ来ていただきたいですね。 慣れてきたら、採用や教育、報酬や評価を含む制度の設計を行います。 ダイバーシティに関する制度を設計することも考えています。 ダイバーシティの観点から「こんなのが必要じゃないか」とか、「こんなのを作っていこうじゃないか」というようなアイディアを出していただきながら、具体的な制度に落とし込んで形にしていきます。 ■着実に、少しずつ。業務をしながら必要なことを覚えていく、無駄のない業務学習！ 最初にオリエンテーションをして、あとは業務をしながら詳しく業務内容に慣れていただく、OJTを行います。 キャリアアップのため、社会人としてのクリティカルシンキングや基本的な知識を学ぶものに参加することもありますが、基本的には、その人に応じて必要なものを徐々に身につけていただく方法をとっています。 評価は年に2回の形で、それぞれの役割に応じた目標と、個人の行動様式に求められる目標に対して自己評価とマネージャー評価を行いながら決定します。 ■少数精鋭チームで、常に将来に目を向けながら主体的に動く！ 4つの事業会社を1つのチームで運営しているので、少数精鋭で忙しいことが多いです。 時代に合わせた変化をいとわない組織なので、何でも自分で動く姿勢、人を巻き込んでいくことができることが大切です。 また、変化に異論を挟まず、柔軟に対応できることも求められます。 ですが、常に未来を見据えて変化をする組織であるからこそ、個々の社員が目指す先に何があるのか、というのを一緒に考えてくれる社員がたくさんいます。 素直で明るい人が多い職場です。 お互いを高め合いながら、楽しく働くことができます。 あなたの多様な想像力と自由な発想を活かして、新たな飲食業界のこれからを共に創り上げませんか？