Tech Japanがとっても大切にしている、Mission、Vison、Valueがこちらです。 Mission：社会に対する価値 （国籍や性別等に関係なく）誰もが最高に輝ける社会 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍できる社会をつくっていきます Vision：企業が目指す姿 ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくっていきます Value：行動指針 Respect＆Appreciation　 リスペクトと感謝を持った上で前向き取組みます Fail Fast＆Learning Agility　 早く失敗して学びを次の挑戦に活かします Responsibility & Result　 スピード感と責任感を持ってしっかりと成果を出します このMission、Visionを達成するために我々自身もダイバーシティある組織にしていきたいと思っています。 ・日本国籍ではない素敵な外国籍メンバーが全体の30％程度活躍しています ・女性は全体の40%以上で、小さいお子さん育てながら活躍している人もいます ・年齢は20代から60代まで幅広く活躍しています ・年齢も国籍も性別も違えど、みんなが相手を尊重し対等に議論ができる文化をつくっています

テクノロジー分野における高度インド人材に特化した採用プラットフォーム事業を展開するHRテックベンチャー企業です。 経済産業省、在日本インド大使館と共に”India-Japan Placement Working Group"会議を継続的に行い、2019年にはインド工科大学（IIT）ハイデラバード校とのMoU（基本合意書）を締結しました。日本企業がIITの学生をワンストップで採用するためのダッシュボードを世界で初めてIIT大学就職課に提供し、現在就職学年の学生のダッシュボードを提供しているIIT 学生の3人に1人以上に利用されています（昨年度比900％増。 日本企業は、このダッシュボードを介してインターンシッププロセスを通じたIITへの新卒採用申し込みや選考プロセスが効率化され、学生の開発実績やオファー内容の比較なども可能になります。 上記を背景に、Tech JapanはIITを中心にIIM（インド経営大学院）などのインド主要大学出身者も加わった高度インドデジタル人材で構成されるデータベースを保有しているため、成⻑段階のスタートアップ企業から大手企業まで、多様な日本企業のグローバル組織構築およびDX人材獲得に貢献でき、インドを活用したイノベーション戦略構築や研究開発の支援も可能です。 （参考）経済産業省と実施したレポート 2022年1月　「日本企業で活躍するインド人と採用企業へのインタビュー」 https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220301001/20220301001-1.pdf 2020年10月「在日インド高度人材に関する調査報告書」 https://www.jetro.go.jp/ext_images/biz/special/2019/0303/a81be0374a5b4362/indiatalentreport.pdf （参考）メディア記事 2022年9月　日経新聞 「テックジャパン、インドIT人材を日本へ」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO64067800V00C22A9FFJ000/ 2021年2月　日経新聞 「インドのデジタル学生、日本企業に仲介」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ04E5F0U1A200C2000000/ 2019年10月　日経新聞 「インドIT人材を新興企業に紹介　工科大に寄付講座」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50558800T01C19A0TJ3000/ 2019年10月　YourStory 「How Tech Japan is working to create a bridge between Indian talent and Japanese technology」 https://yourstory.com/2019/10/tech-japan-connecting-indian-talent-japanese-companies?fbclid=IwAR1wvkZGN61BK90IM7p1usD0YOaYf58Ejzuyah-YfXu_ZnumpAhoTGTHfXQ/?talkcomment=true

【概要】 制度企画や組織開発を主とした人事業務、インナーコミュニケーション活性化のためのイベント企画等の総務業務を広く裁量を持って進めて頂きます。一人目の専任担当として、当社の成長を加速して頂ける方をお待ちしています。 【詳細】 ■人事業務 ・人事制度の設計 ・組織開発、人材育成施策の立案～推進 ・組織活性のための施策立案～推進 ・カルチャー浸透のための施策立案～推進 ・採用計画の企画立案 ・採用媒体／エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング ・面談、面接の調整 ・内定者対応、オンボーディング ・労務管理業務（有給管理、健康診断、就業規則の周知） ■総務業務 ・ISMSとPマークなどの審査対応 ・社内イベントの企画運営 ・防災訓練、総務系全般 【やりがい】 ・社長とバックオフィス担当と密に連携をしながら、初の専任担当として、ミッションの推進をお任せします。ご自身の意見やアイディアを発信し、トライを繰り返しながら挑戦できる環境があります。 ・「ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくる」をビジョンに掲げる当社では、働く私たち自身がそれを体現している組織でありたいと考えています。人事・総務の立場からそれを実現に近づけて頂けるのが本ポジション。裁量を持ち、目指す姿の実現を牽引することができます。 ・様々なバックグランドを持つ社員とコミュニケーションをとって頂くポジション。ともに成長を刺激し助け合える環境があります。 【働き方】原則リモートワーク。国内・海外問わず様々な場所から当社にジョインしている仲間が多くいます。週に数回定期的なオンラインミーティングがあり、日々の社内コミュニケーションもコミュニケーションツールなどを使用し円滑にとれる環境です。 【環境】国籍、年齢、性別、バックグラウンドが多様なメンバーが在籍するダイバーシティに富んだ環境で働けるのが魅力。フラットな組織でお互いがリスペクトし合うことを忘れず、成果にコミットしています。