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Tech Japan株式会社

people求人情報

(更新日:2022年12月13日)

【人事業務の経験必須!】初の専任人事・総務担当としてダイバーシティに富んだ組織を内側から活性化させていく!リモートワークであなたのアイデアを発信する!【日常会話レベルの英語力必須】

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
正社員(中途)
room 東京都room 人事 総務 法務 経理
語学力が活かせる仕事

ダイバーシティへの想い

ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ 豊かな社会をつくる

Tech Japanがとっても大切にしている、Mission、Vison、Valueがこちらです。 Mission:社会に対する価値 (国籍や性別等に関係なく)誰もが最高に輝ける社会 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍できる社会をつくっていきます Vision:企業が目指す姿 ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくっていきます Value:行動指針 Respect&Appreciation  リスペクトと感謝を持った上で前向き取組みます Fail Fast&Learning Agility  早く失敗して学びを次の挑戦に活かします Responsibility & Result  スピード感と責任感を持ってしっかりと成果を出します このMission、Visionを達成するために我々自身もダイバーシティある組織にしていきたいと思っています。 ・日本国籍ではない素敵な外国籍メンバーが全体の30%程度活躍しています ・女性は全体の40%以上で、小さいお子さん育てながら活躍している人もいます ・年齢は20代から60代まで幅広く活躍しています ・年齢も国籍も性別も違えど、みんなが相手を尊重し対等に議論ができる文化をつくっています


こんなことをしています

高度インド人材と共にデジタル化を加速させる

テクノロジー分野における高度インド人材に特化した採用プラットフォーム事業を展開するHRテックベンチャー企業です。 経済産業省、在日本インド大使館と共に”India-Japan Placement Working Group"会議を継続的に行い、2019年にはインド工科大学(IIT)ハイデラバード校とのMoU(基本合意書)を締結しました。日本企業がIITの学生をワンストップで採用するためのダッシュボードを世界で初めてIIT大学就職課に提供し、現在就職学年の学生のダッシュボードを提供しているIIT 学生の3人に1人以上に利用されています(昨年度比900%増。 日本企業は、このダッシュボードを介してインターンシッププロセスを通じたIITへの新卒採用申し込みや選考プロセスが効率化され、学生の開発実績やオファー内容の比較なども可能になります。 上記を背景に、Tech JapanはIITを中心にIIM(インド経営大学院)などのインド主要大学出身者も加わった高度インドデジタル人材で構成されるデータベースを保有しているため、成⻑段階のスタートアップ企業から大手企業まで、多様な日本企業のグローバル組織構築およびDX人材獲得に貢献でき、インドを活用したイノベーション戦略構築や研究開発の支援も可能です。 (参考)経済産業省と実施したレポート 2022年1月 「日本企業で活躍するインド人と採用企業へのインタビュー」 https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220301001/20220301001-1.pdf 2020年10月「在日インド高度人材に関する調査報告書」 https://www.jetro.go.jp/ext_images/biz/special/2019/0303/a81be0374a5b4362/indiatalentreport.pdf (参考)メディア記事 2022年9月 日経新聞 「テックジャパン、インドIT人材を日本へ」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO64067800V00C22A9FFJ000/ 2021年2月 日経新聞 「インドのデジタル学生、日本企業に仲介」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ04E5F0U1A200C2000000/ 2019年10月 日経新聞 「インドIT人材を新興企業に紹介 工科大に寄付講座」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50558800T01C19A0TJ3000/ 2019年10月 YourStory 「How Tech Japan is working to create a bridge between Indian talent and Japanese technology」 https://yourstory.com/2019/10/tech-japan-connecting-indian-talent-japanese-companies?fbclid=IwAR1wvkZGN61BK90IM7p1usD0YOaYf58Ejzuyah-YfXu_ZnumpAhoTGTHfXQ/?talkcomment=true


こんなことをやります

一人目の専任の人事企画・総務担当として、当社の成長を組織面から加速させて頂ける方を募集!ダイバーシティに富んだ組織のさらなる成長の推進をお任せします。

【概要】 制度企画や組織開発を主とした人事業務、インナーコミュニケーション活性化のためのイベント企画等の総務業務を広く裁量を持って進めて頂きます。一人目の専任担当として、当社の成長を加速して頂ける方をお待ちしています。 【詳細】 ■人事業務 ・人事制度の設計 ・組織開発、人材育成施策の立案~推進 ・組織活性のための施策立案~推進 ・カルチャー浸透のための施策立案~推進 ・採用計画の企画立案 ・採用媒体/エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング ・面談、面接の調整 ・内定者対応、オンボーディング ・労務管理業務(有給管理、健康診断、就業規則の周知) ■総務業務 ・ISMSとPマークなどの審査対応 ・社内イベントの企画運営 ・防災訓練、総務系全般 【やりがい】 ・社長とバックオフィス担当と密に連携をしながら、初の専任担当として、ミッションの推進をお任せします。ご自身の意見やアイディアを発信し、トライを繰り返しながら挑戦できる環境があります。 ・「ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくる」をビジョンに掲げる当社では、働く私たち自身がそれを体現している組織でありたいと考えています。人事・総務の立場からそれを実現に近づけて頂けるのが本ポジション。裁量を持ち、目指す姿の実現を牽引することができます。 ・様々なバックグランドを持つ社員とコミュニケーションをとって頂くポジション。ともに成長を刺激し助け合える環境があります。 【働き方】原則リモートワーク。国内・海外問わず様々な場所から当社にジョインしている仲間が多くいます。週に数回定期的なオンラインミーティングがあり、日々の社内コミュニケーションもコミュニケーションツールなどを使用し円滑にとれる環境です。 【環境】国籍、年齢、性別、バックグラウンドが多様なメンバーが在籍するダイバーシティに富んだ環境で働けるのが魅力。フラットな組織でお互いがリスペクトし合うことを忘れず、成果にコミットしています。

ダイバーシティスコア

19
25
(更新日:2022年11月30日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種人事 総務 法務 経理
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須】 ①人事業務(制度設計/組織開発・組織活性)のご経験 ②日常会話レベルの英語力 【歓迎】 ・スタートアップやベンチャー等、小規模の会社の拡大フェーズのご経験 【求める人物像】 ・様々なバックグラウンドを持つ方と気兼ねなく話ができる方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・スピード感ある成長フェーズの組織や環境を楽しめる方
給与年収 420 〜 700 万円 年俸制(分割回数12回) ※賃金は経験・能力を加味の上決定いたします。
勤務時間フレックスタイム制(コアタイム:12:00~17:00) 所定労働時間:8時間 休憩:60分
待遇及び福利厚生・在宅勤務(全従業員利用可) ・リモートワーク可(全従業員利用可) ・副業OK(全従業員利用可) ・時短制度(全従業員利用可) ・自転車通勤可(全従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可) ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・研修支援制度(全従業員利用可) ・ストックオプション(全従業員利用可) ・社員食堂・食事補助(全従業員利用可) ・スキルアップ補助 →業務に必要な書籍やセミナーへの参加など、会社がスキルアップを支援します。学びの支援により、個人のキャリアアップにつながり、個人と企業双方のスキル底上げを目指します。業務を遂行しながら自身のスペシャリストとしてのスキルを磨けます。 ・カレー補助 →月に数回ランチミーティング「カレー会」を開催。インド出身の方、インドにゆかりのある方、インドが好き、などメンバーの好きなカレーでコミュニケーションを深めています。原則リモート勤務ですが、リアルのコミュニケーションも大切にしたいと考え、メンバー同士のコミュニケーション活動を会社が積極的に支援しています。
勤務地フルリモート
応募について

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