【未経験から人事のプロへ】年間休日120日◎採用から育成まで一貫して携われる人財開発スタッフ募集!
こんな仕事をします
グッドフェローズの人事担当として、説明会の企画や内定者フォローなども含む、採用・育成業務をお任せします。
# 会社の未来を創る、やりがいの大きい仕事 採用担当は、応募者が最初に出会う「会社の顔」。あなたの明るく元気な姿が、会社の第一印象を創ります。 私たちは、一人ひとりの応募者とじっくり向き合うことを大切にしており、面接は2時間近くかけることも。 採用の入口から、入社後の研修や育成まで一貫して携わることで、仲間が成長していく姿を間近でサポートできる、非常にやりがいの大きいポジションです。 # 未経験でも安心!じっくり学べる環境です 「人事の仕事に挑戦したいけど、経験がなくて不安…」そんな方もご安心ください。あなたの意欲と人柄を重視します。 入社後は、先輩社員がマンツーマンで丁寧に業務を教えますので、まずは指示されたことを着実にこなしながら、一つひとつ仕事を覚えていきましょう。 ゆくゆくは、あなたのアイデアを活かして、インターンシップの企画や研修内容の改善などにも挑戦してほしいと考えています。 # ワークライフバランスも大切にできます 年間休日は120日、基本の定時は17:15と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 繁忙期には残業もありますが、メリハリをつけて働く文化が根付いています。会社の成長を支える重要な役割を担いながら、あなた自身の人生も豊かにできる。 そんな働き方を、グッドフェローズで実現しませんか?
求人詳細
| 職種 | 人事 総務 法務 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 《採用業務》 ・求人票の作成、媒体管理 ・応募者対応(連絡、日程調整) ・面接の実施(1次対応中心) ・スカウトメールの送信 ・インターンシップの企画、大学キャリアセンターへの訪問 《育成・労務業務》 ・入社式、内定式の企画運営 ・内定者フォロー ・新入社員研修の実施(社内ルール、ツール設定など) ・その他、人事業務に付随する事務作業 |
| 給与 | 年収 300万円 月給 252,375円~ ・基本給:150,000円 ・管理手当:30,000円 ・役職手当:17,000円 ・処遇改善手当:10,000円 ・ベースアップ:9,000円 ・基準給:216,000円 ・職能給:36,375円 |
| 勤務時間 | 8:15~17:15 |
| 待遇及び福利厚生 | 【休暇・休日】 日・祝日 土曜日は出勤になる時もあります。 年間休日120日 夏期休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇の制度あり 【福利厚生】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種保険完備、 通勤手当(上限2万円)、資格取得支援・手当あり、賞与や昇給は業績による 望年会・社員研修旅行 退職金制度 弔慰金規定 社員向け優待制度 健康支援制度 【教育制度】 内定者研修 新入社員研修 中堅社員研修 幹部研修 その他社内 社外各種研修有 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 兵庫県明石市小久保6丁目4-4 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
25
25
(更新日:2026年3月10日)
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
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