Tech Japanがとっても大切にしている、Mission、Vison、Valueがこちらです。 Mission：社会に対する価値 （国籍や性別等に関係なく）誰もが最高に輝ける社会 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍できる社会をつくっていきます Vision：企業が目指す姿 ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくっていきます Value：行動指針 Respect＆Appreciation　 リスペクトと感謝を持った上で前向き取組みます Fail Fast＆Learning Agility　 早く失敗して学びを次の挑戦に活かします Responsibility & Result　 スピード感と責任感を持ってしっかりと成果を出します このMission、Visionを達成するために我々自身もダイバーシティある組織にしていきたいと思っています。 ・日本国籍ではない素敵な外国籍メンバーが全体の30％程度活躍しています ・女性は全体の40%以上で、小さいお子さん育てながら活躍している人もいます ・年齢は20代から60代まで幅広く活躍しています ・年齢も国籍も性別も違えど、みんなが相手を尊重し対等に議論ができる文化をつくっています

テクノロジー分野における高度インド人材に特化した採用プラットフォーム事業を展開するHRテックベンチャー企業です。 経済産業省、在日本インド大使館と共に”India-Japan Placement Working Group"会議を継続的に行い、2019年にはインド工科大学（IIT）ハイデラバード校とのMoU（基本合意書）を締結しました。日本企業がIITの学生をワンストップで採用するためのダッシュボードを世界で初めてIIT大学就職課に提供し、現在就職学年の学生のダッシュボードを提供しているIIT 学生の3人に1人以上に利用されています（昨年度比900％増。 日本企業は、このダッシュボードを介してインターンシッププロセスを通じたIITへの新卒採用申し込みや選考プロセスが効率化され、学生の開発実績やオファー内容の比較なども可能になります。 上記を背景に、Tech JapanはIITを中心にIIM（インド経営大学院）などのインド主要大学出身者も加わった高度インドデジタル人材で構成されるデータベースを保有しているため、成⻑段階のスタートアップ企業から大手企業まで、多様な日本企業のグローバル組織構築およびDX人材獲得に貢献でき、インドを活用したイノベーション戦略構築や研究開発の支援も可能です。 （参考）経済産業省と実施したレポート 2022年1月　「日本企業で活躍するインド人と採用企業へのインタビュー」 https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220301001/20220301001-1.pdf 2020年10月「在日インド高度人材に関する調査報告書」 https://www.jetro.go.jp/ext_images/biz/special/2019/0303/a81be0374a5b4362/indiatalentreport.pdf （参考）メディア記事 2022年9月　日経新聞 「テックジャパン、インドIT人材を日本へ」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO64067800V00C22A9FFJ000/ 2021年2月　日経新聞 「インドのデジタル学生、日本企業に仲介」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ04E5F0U1A200C2000000/ 2019年10月　日経新聞 「インドIT人材を新興企業に紹介　工科大に寄付講座」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50558800T01C19A0TJ3000/ 2019年10月　YourStory 「How Tech Japan is working to create a bridge between Indian talent and Japanese technology」 https://yourstory.com/2019/10/tech-japan-connecting-indian-talent-japanese-companies?fbclid=IwAR1wvkZGN61BK90IM7p1usD0YOaYf58Ejzuyah-YfXu_ZnumpAhoTGTHfXQ/?talkcomment=true

【概要】IT/テクノロジー分野で世界トップレベルのインド工科大学出身者を中心とした、優秀なインド人材と面談していただき、能力や将来のキャリアプランをヒアリングしながら、キャリアについてアドバイスおよび適切な日本企業の推薦を行っていただきます。単なる人材紹介にとどまらず、企業に対して、組織/採用戦略に関するコンサルティングや、採用後しっかりと定着するようにサポートする事で、紹介して終わりではない、企業および候補者にとって価値あるサービスを提供していきます。 【詳細】 ・グローバル人材（主に高度インド人エンジニア）採用、マネジメント業務 ・グローバル人材との面談、ヒアリング ・クライアント企業（日本企業）とのヒアリング ・採用戦略立案、採用プロセス設計 ・採用後の定着支援 ・収益管理 ・ベンチマーク、競合事業の構造分析 【やりがい】 ・日本国内で働きたいインド人の方と、優秀で高い技術力を持った方を求める日本企業のマッチングを行うポジション。入社決定だけではなく、双方にとって満足の行く転職の実現を目指して頂くことができます。 ・まだ少数精鋭ながら拡大をしているキャリアアドバイザー組織。様々なバックグランドや強みを持つ周囲のメンバーとトライ＆エラーを繰り返し、アイディアを出しあいながら、切磋琢磨しともに成長できる環境があります。 ・インド人の方とのコミュニケーションは原則英語。お持ちの英語力を存分に生かして頂ける場があります。 【働き方】原則リモートワーク。国内・海外問わず様々な場所から当社にジョインしている仲間が多くいます。週に数回定期的なオンラインミーティングがあり、日々の社内コミュニケーションもコミュニケーションツールなどを使用し円滑にとれる環境です。 【環境】国籍、年齢、性別、バックグラウンドが多様なメンバーが在籍するダイバーシティに富んだ環境で働けるのが魅力。フラットな組織でお互いがリスペクトし合うことを忘れず、成果にコミットしています。