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Tech Japan株式会社

people求人情報

(更新日:2022年12月13日)

【人材・ディープテック・IT業界いずれかの経験必須】リモートワークで、インド人と日本企業のマッチングを支援するキャリアアドバイザー募集!あなたの英語力を活かして働きませんか?

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
正社員(中途)
room 東京都room コンサルタント 他
語学力が活かせる仕事

ダイバーシティへの想い

ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ 豊かな社会をつくる

Tech Japanがとっても大切にしている、Mission、Vison、Valueがこちらです。 Mission:社会に対する価値 (国籍や性別等に関係なく)誰もが最高に輝ける社会 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍できる社会をつくっていきます Vision:企業が目指す姿 ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくっていきます Value:行動指針 Respect&Appreciation  リスペクトと感謝を持った上で前向き取組みます Fail Fast&Learning Agility  早く失敗して学びを次の挑戦に活かします Responsibility & Result  スピード感と責任感を持ってしっかりと成果を出します このMission、Visionを達成するために我々自身もダイバーシティある組織にしていきたいと思っています。 ・日本国籍ではない素敵な外国籍メンバーが全体の30%程度活躍しています ・女性は全体の40%以上で、小さいお子さん育てながら活躍している人もいます ・年齢は20代から60代まで幅広く活躍しています ・年齢も国籍も性別も違えど、みんなが相手を尊重し対等に議論ができる文化をつくっています


こんなことをしています

高度インド人材と共にデジタル化を加速させる

テクノロジー分野における高度インド人材に特化した採用プラットフォーム事業を展開するHRテックベンチャー企業です。 経済産業省、在日本インド大使館と共に”India-Japan Placement Working Group"会議を継続的に行い、2019年にはインド工科大学(IIT)ハイデラバード校とのMoU(基本合意書)を締結しました。日本企業がIITの学生をワンストップで採用するためのダッシュボードを世界で初めてIIT大学就職課に提供し、現在就職学年の学生のダッシュボードを提供しているIIT 学生の3人に1人以上に利用されています(昨年度比900%増。 日本企業は、このダッシュボードを介してインターンシッププロセスを通じたIITへの新卒採用申し込みや選考プロセスが効率化され、学生の開発実績やオファー内容の比較なども可能になります。 上記を背景に、Tech JapanはIITを中心にIIM(インド経営大学院)などのインド主要大学出身者も加わった高度インドデジタル人材で構成されるデータベースを保有しているため、成⻑段階のスタートアップ企業から大手企業まで、多様な日本企業のグローバル組織構築およびDX人材獲得に貢献でき、インドを活用したイノベーション戦略構築や研究開発の支援も可能です。 (参考)経済産業省と実施したレポート 2022年1月 「日本企業で活躍するインド人と採用企業へのインタビュー」 https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220301001/20220301001-1.pdf 2020年10月「在日インド高度人材に関する調査報告書」 https://www.jetro.go.jp/ext_images/biz/special/2019/0303/a81be0374a5b4362/indiatalentreport.pdf (参考)メディア記事 2022年9月 日経新聞 「テックジャパン、インドIT人材を日本へ」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO64067800V00C22A9FFJ000/ 2021年2月 日経新聞 「インドのデジタル学生、日本企業に仲介」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ04E5F0U1A200C2000000/ 2019年10月 日経新聞 「インドIT人材を新興企業に紹介 工科大に寄付講座」 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50558800T01C19A0TJ3000/ 2019年10月 YourStory 「How Tech Japan is working to create a bridge between Indian talent and Japanese technology」 https://yourstory.com/2019/10/tech-japan-connecting-indian-talent-japanese-companies?fbclid=IwAR1wvkZGN61BK90IM7p1usD0YOaYf58Ejzuyah-YfXu_ZnumpAhoTGTHfXQ/?talkcomment=true


こんなことをやります

インド人と日本企業のマッチングを支援するキャリアアドバイザー。単なる人材紹介ではない、定着・活躍を見据えた本質的なサポートをしたい方へ。

【概要】IT/テクノロジー分野で世界トップレベルのインド工科大学出身者を中心とした、優秀なインド人材と面談していただき、能力や将来のキャリアプランをヒアリングしながら、キャリアについてアドバイスおよび適切な日本企業の推薦を行っていただきます。単なる人材紹介にとどまらず、企業に対して、組織/採用戦略に関するコンサルティングや、採用後しっかりと定着するようにサポートする事で、紹介して終わりではない、企業および候補者にとって価値あるサービスを提供していきます。 【詳細】 ・グローバル人材(主に高度インド人エンジニア)採用、マネジメント業務 ・グローバル人材との面談、ヒアリング ・クライアント企業(日本企業)とのヒアリング ・採用戦略立案、採用プロセス設計 ・採用後の定着支援 ・収益管理 ・ベンチマーク、競合事業の構造分析 【やりがい】 ・日本国内で働きたいインド人の方と、優秀で高い技術力を持った方を求める日本企業のマッチングを行うポジション。入社決定だけではなく、双方にとって満足の行く転職の実現を目指して頂くことができます。 ・まだ少数精鋭ながら拡大をしているキャリアアドバイザー組織。様々なバックグランドや強みを持つ周囲のメンバーとトライ&エラーを繰り返し、アイディアを出しあいながら、切磋琢磨しともに成長できる環境があります。 ・インド人の方とのコミュニケーションは原則英語。お持ちの英語力を存分に生かして頂ける場があります。 【働き方】原則リモートワーク。国内・海外問わず様々な場所から当社にジョインしている仲間が多くいます。週に数回定期的なオンラインミーティングがあり、日々の社内コミュニケーションもコミュニケーションツールなどを使用し円滑にとれる環境です。 【環境】国籍、年齢、性別、バックグラウンドが多様なメンバーが在籍するダイバーシティに富んだ環境で働けるのが魅力。フラットな組織でお互いがリスペクトし合うことを忘れず、成果にコミットしています。

ダイバーシティスコア

19
25
(更新日:2022年11月30日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須】 ①人材業界や人事もしくはAIやロボット等のディープテック業界もしくはIT業界でのバックグランドをお持ちの方 ②ビジネスレベルの英語力(グローバル/インド人の候補者と会話頂きます。ネイティブレベルでなくて構いませんが、スムーズなコミュニケーションをして頂けることを求めます) 【人物タイプ】 ・様々なバックグラウンドを持つ方と気兼ねなく話ができる方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・スピード感ある成長フェーズの組織や環境を楽しめる方
給与年収 420 〜 800 万円 年俸制(分割回数12回) ※賃金は経験・能力を加味の上決定いたします。
勤務時間フレックスタイム制(コアタイム:12:00~17:00) 所定労働時間:8時間 休憩:60分
待遇及び福利厚生・在宅勤務(全従業員利用可) ・リモートワーク可(全従業員利用可) ・副業OK(全従業員利用可) ・時短制度(全従業員利用可) ・自転車通勤可(全従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可) ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・研修支援制度(全従業員利用可) ・ストックオプション(全従業員利用可) ・社員食堂・食事補助(全従業員利用可) ・スキルアップ補助 →業務に必要な書籍やセミナーへの参加など、会社がスキルアップを支援します。学びの支援により、個人のキャリアアップにつながり、個人と企業双方のスキル底上げを目指します。業務を遂行しながら自身のスペシャリストとしてのスキルを磨けます。 ・カレー補助 →月に数回ランチミーティング「カレー会」を開催。インド出身の方、インドにゆかりのある方、インドが好き、などメンバーの好きなカレーでコミュニケーションを深めています。原則リモート勤務ですが、リアルのコミュニケーションも大切にしたいと考え、メンバー同士のコミュニケーション活動を会社が積極的に支援しています。
勤務地フルリモート
応募について

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