国籍もセクシュアリティも関係なく、多様な人々が「当たり前」に活躍するオイシーズ株式会社で、「社内SE」として会社を支えよう！

オイシーズ株式会社で、社内SE／ヘルプデスク（セキュリティー・ネットワーク）として、 グループ全体のシステムの管理に携わっていただきます。 管理本部のシステムチームで、新メンバー増員での採用となります。 40代のマネージャーのもと社内ユーザー向けのヘルプデスクやリテラシー教育、 社内ネットワークやセキュリティシステムの運用管理をお願いします。 少数精鋭な組織で、経営陣と距離が近く、現場の熱意を肌で感じることができます。 ■上下関係なく意見を言いやすく、お互いを尊重しあうチーム環境です。 生産性、セキュリティ/統制、コスト最適化の3つの観点を持って、課題発見、企画設計、構築、運用を優先順位をつけて実行しています。 社内ITシステムはほぼクラウド環境にあり、GASやAppsheetなどを積極的に活用して全社の生産性向上に貢献しています。 メンバーや店舗が高い生産性で働くことができるようなDXやデジタルシフトに向けた提案、 IT環境を最適なコストで提供すること、セキュリティやコンプライアンスのリスクに適切に対応することを目指しています。 最初はアシスタントから入っていただいて、各種申請の受付・対応（ソフトウェアインストール、アカウント作成）PCやスマホのキッティング、端末の管理などから少しずつ行っていただきます。 一緒に楽しく働ける方にぜひ来ていただきたいですね。 慣れてきたら、セキュリティ製品の運用管理やDX向けた提案などをお願いします。 ■着実に、少しずつ。業務をしながら必要なことを覚えていく、無駄のない業務学習！ 最初にオリエンテーションをして、あとは業務をしながら詳しく業務内容に慣れていただく、OJTを行います。 キャリアアップのため、社会人としてのクリティカルシンキングや基本的な知識を学ぶものに参加することもありますが、基本的には、その人に応じて必要なものを徐々に身につけていただく方法をとっています。 評価は年に2回の形で、それぞれの役割に応じた目標と、個人の行動様式に求められる目標に対して自己評価とマネージャー評価を行いながら決定します。 ■少数精鋭チームで、常に将来に目を向けながら主体的に動く！ 4つの事業会社を1つのチームで運営しているので、少数精鋭で忙しいことが多いです。 時代に合わせた変化をいとわない組織なので、何でも自分で動く姿勢、人を巻き込んでいくことができることが大切です。 また、変化に異論を挟まず、柔軟に対応できることも求められます。 ですが、常に未来を見据えて変化をする組織であるからこそ、個々の社員が目指す先に何があるのか、 というのを一緒に考えてくれる社員がたくさんいます。 素直で明るい人が多い職場です。 お互いを高め合いながら、楽しく働くことができます。 あなたの多様な想像力と自由な発想を活かして、新たな飲食業界のこれからを共に創り上げませんか？