橋本 匠(MSソリューション推進部)
私自身もASD・ADHDの当事者です。ソノリテでは障がいを持つ社員がそれぞれに合った配慮を受け働けるのはもちろん、症状の度合いにもよりますが一般と変わらない仕事内容を任せてもらえます。良い意味で障がいを持つからと言って特別視されることもなく、多様性を受け入れる自由な雰囲気の中で働けています。
更新日:2026-10-15

株式会社ソノリテは、企業の規模に合わせて事業を「サポートするサービス」や「働き方改革を促進するサポート」を提供しています。 そんなソノリテで、多岐にわたるコンテンツから自由に制作物を提案、制作するデザイナーを募集します! ■チラシやwebデザイン、マンガ制作まで!社内外の注文に対応した制作物をつくります! 入社後は、デザイン部またはクリエイティブ・コネクト部に配属となり、社内外からの注文に合わせたデザインやクリエイティブ制作をしてもらいます。 最初は部内で制作物のステップを踏んでいただき、慣れてきたら実際の業務を担当していただきます。 集中期には月2本、通常は月1本で制作依頼があり、お客様のご要望と制作物をすり合わせて制作していきます。 チラシやwebデザインの他にも、イラストレーションやマンガ制作、動画制作を依頼されることがあります。 例えば、ITツールの説明のためのマンガ制作では、他部署で作成したストーリーをもとに、絵を描いてもらいます。 マンガ制作等が未経験でも、「挑戦したい!プロフェッショナルな仕事ができるようになりたい!」と思う方であれば、ステップを踏んだ指導のもとで仕事をお任せするので、安心して一歩ずつ進めます。 ■あなただけが歩めるキャリアがあります!あなたの未来に向かって、あなたらしく成長しましょう! ソノリテでは、一人ひとりが描くキャリアや将来像を尊重しています。そのため、具体的なキャリアパスは用意しておらず、「昇進する」という概念がありません。 昇進の代わりに、自らの頑張りをアピールすることで昇給するチャンスが用意されています。 年2回、代表や執行役員に対して、自分自身の半年間の成果や働きをアピールする機会があり、全社員がチャレンジすることができます。アピールが見事認められれば昇給となっています。 年齢や性別、国籍などといったバックグラウンドに左右されずに、自分自身の努力の成果で評価しています。あなたの向上心を存分に発揮してください。 あなたの個性で「役に立つ」制作物を生み出しませんか?
| 職種 | デザイナー (Web 広告 ゲーム ファッションほか) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 【必須条件】 Photoshopが助言なく使用できる 完成した制作物が1件以上ある 【歓迎スキル】【あると望ましい経験・能力】 □デザイナー経験が2年以上ある方 【具体的には】 □PowerPoint・Photoshop・Illustratorを使える方 【求める人物像】 □要望に合わせて柔軟に提案できる □顧客と直接やりとりをして進めたい □WEBサイトを作れる方、なお歓迎 |
| 給与 | 年収 250万円〜400万円 *経験やスキルを考慮した上で決定します *残業代別途全額支給 ※試用期間6ヵ月あり(試用期間中は原則出社となります) 【手当】 ◎職能手当あり ◎資格手当あり ◎在宅手当あり ◎BYOD手当あり 【昇給】 年1回 (7月) 【賞与】 年2回(3月・9月) 【年収例】 400万円/28歳/デザイナー・制作ディレクター(月給25万5000円+各種手当+賞与) |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 *《6:00~13:00》の時間内で業務開始時間を自由に選択できます *所定労働時間8時間/休憩60分 *法定時間外労働月10~20時間程度 |
| 待遇及び福利厚生 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日+祝日) 【年間休日】 120日 休日・休暇制度 ◎年末年始休日 ◎有給休暇 (時間単位で取得可能) ◎リフレッシュ休暇 ◎創立記念日 (毎年くじ引きで決定) ◎誕生日休暇 ◎特別休暇 ◎慶弔休暇 ◎ペットロス休暇 ◎産前・産後休業 (取得事例あり) ◎育児休業 (取得事例あり) ◎介護休業 …連続休暇(5日以上)も取得可能! 【待遇・福利厚生】 ・試用期間 6ヵ月 *試用期間中の雇用形態は契約社員、在宅勤務ではなく出社となります (他、条件の変更無) 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 《各種制度》 ◎出勤時間を自由に選べる「ITUKUL制度」 ◎本名非公開で働ける「ビジネスネーム制度」 ◎拘った機器で働ける「BYOD制度」 ◎有意義に過ごしてほしい「誕生日休暇」と「誕生日手当」 ◎「H・A・L評価制度」 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | リモート可 東京都千代田区内神田 1丁目5番12号 北大手町スクエア4階 |
| 応募について |
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私自身もASD・ADHDの当事者です。ソノリテでは障がいを持つ社員がそれぞれに合った配慮を受け働けるのはもちろん、症状の度合いにもよりますが一般と変わらない仕事内容を任せてもらえます。良い意味で障がいを持つからと言って特別視されることもなく、多様性を受け入れる自由な雰囲気の中で働けています。
自分は2児(1歳と4歳)の父親をしています。ソノリテにはITSUKUL制度というものがあります。これはいわゆるシフト勤務制度なのですが、育児の都合に合わせて出勤開始時間を都度変更することができるので非常に助かってます。また、一定の試用期間を経たのちには、在宅勤務が行えるため、家族と居れる時間もたくさん確保でき、家庭をもっている方にはとても働きやすい環境だと思います。リーダーなど大役をやりながら家庭のバランスを保てる職場環境はなかなかないので、仕事も家庭も全力で両立したい方はおすすめできます!
マイノリティの方はそれぞれどこまで他者が介入して良いのかは違うかと思います。ソノリテでは個々に合わせて、それぞれに合った環境を自分で構築していくことが出来る、そんな組織だと個人的に感じています。仕事面では前例や肩書きに捕らわれず、自分がどうしたいのか、何をしたいのかに意識を向けて取り組むことが多いかと思います。
ソノリテは社員同士が互いの個性を尊重しあうことのできる空気が流れています。知られたくないことは伏せておくことができ、それをわざわざ掘り返すようなこともありません。逆に、知ってほしいと思うことはオープンに話すことができます。私はその社風がとても気に入っています。 一方で、ダイバーシティな環境であると胸を張るにはまだまだ足りないものも多いと感じています。現時点では多言語で交流することは難しい状態ですし、オフィス設備も充分とは言えません。 ですので、こうした足りないものについて一緒に考え、一緒に改善していってくださる方がソノリテに来てくださったらいいな、と願っています。