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株式会社なのはな

people求人情報

(更新日:2025年2月13日)

【経験者歓迎/実務未経験OK!】子供に寄り添った保育を大切にした保育園で働く、保育士を募集中です。【要保育士免許】

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 千葉県room 保育士 幼稚園教諭
ブランクOK転勤なし飲み会少なめ短時間勤務OK誰でもトイレがある未経験者OKプライベートでも仲良し長期休暇制度あり語学力が活かせる仕事研修制度が充実

こんな仕事をします

和やかな雰囲気の中、子供たちの成長を間近に感じられる保育士のお仕事です!

株式会社なのはなは、千葉県美浜区にて千葉市認可保育所「なのはな保育園」を運営しています。 現在、当園で働く保育士(正社員)を募集しています。 ■業務内容 保育士として子どもたちを見守り、健やかな成長を手助けするお仕事です。子どもが安心して過ごせる環境を整えながら、子どもが「主体的」に自立する手助けをすること、子どもの「やりたい」に応えることを大切にしています。 正社員はそれぞれ担任のクラスを持ち、クラス運営を行います。 主な仕事内容 ・保育計画の作成・実施 ・掃除や備品の整理など環境整備 ・保育活動(遊びや食事・排せつの補助など) ・各種書類作成 ・保護者連携 など 当園では働くうえでのメリハリを大切にしています。休憩時にはきちんと子どもと離れて食事をとれるように多目的室を使用できます。また、持ち帰りの仕事が発生しないように、書類作成の業務が多いときは保育からはなれて書類作成に集中するなど、業務内容を柔軟に調整できます。勤務時間とプライベートの時間をそれぞれ大切にしながら働ける環境です。 職員同士の仲が良く、良い雰囲気のなかで働けることも当園の特徴です。 定期的な飲み会などはありませんが、行事の際には、終わった後に交流できるよう、職員全員分の豪華なお弁当を会社で用意しています。社員の中にはプライベートでも交流をもって社員同士で遊びに出たり、飲み会を企画している人もいますよ。もちろんいずれも強制ではないので、参加したい時だけ参加できます。 ■豊富な手当て・支援をご用意! 当園では社員を応援する制度を複数ご用意しています。例えば奨学金代理返還制度。日本学生支援機構から奨学金を借りている場合、月々の返済を会社が肩代わりします。 また、当園は千葉市の保育士借り上げ社宅制度対象です。条件を満たせば家賃の半額が補助されます(補助上限:63000円まで)。物件は自分で選ぶことができるため、通勤に便利な駅近物件や、おしゃれなデザイナーズマンションに住めちゃいます! その他にも、扶養家族1人当たり1万円が毎月支給される扶養手当や、扶養手当など豊富な手当てをご用意しています。いずれの手当も勤続条件はなく、入社1年目から利用OK!その他の条件については面接時にお伝えしますので、ご興味があれば遠慮なくおっしゃってくださいね。 ■実務未経験でもOK!0からステップアップできます。 当園では実務未経験であっても職員同士でフォローし合いながらOJTにて基礎の部分からしっかりとお伝えします。入社後は副担任としてクラスを担当し、担任の先輩メンバーのサポートを通して、当園の保育やクラス運営について学んでいただきます。いきなり一人担任になることはありませんのでご安心ください。経験者の人には、これまでのご経験・スキルを活かせるお仕事をおまかせいたします。 保育士としてのスキルを磨き、キャリアアップにつなげるための取り組みも行っています。入職後は乳児保育や幼児教育、保健衛生、マネジメントなど様々なキャリアアップのための研修を受講できます。一人ひとりのキャリアビジョンや興味関心に合わせて受講できます。研修の受講は処遇改善手当の条件でもあるため、研修を受けることで手当が加算されます。自身の頑張り・成長がお給料にしっかり反映されますよ!


ダイバーシティスコア

11
25
(更新日:2025年2月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種保育士 幼稚園教諭
雇用形態正社員(中途)
求める人物像求める人物像 ①子どもが好きであること ②保育に前向きで向上心を持っていること ③自分の意見を持ちながらも、自分の意見を通すだけでなく周りの意見を聞き入れる素直さを持っていること ④子どもの話に傾聴できること ⑤仕事に積極的に取り組めること ■必要な資格・条件 ・保育士免許 ・59歳以下であること(定年を上限としており、定年が65歳なため) ■歓迎要件 ・保育経験が有る人 ・普通自動車免許 ・幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) ・栄養士 ・6か月間の使用期間あり、試用期間中の給与は¥225,000、賞与無し。その他条件は本採用時と同じ。
給与年収 306 〜 449 万円 月給: 230,030 円 〜 347,807 円 基本給(月額平均):150,000 円 〜 160,000 円 千葉市手当:25,600 円 〜 30,000 円 職務手当:15,000 円 〜 100,000 円 処遇改善手当:5,000 円 〜 月給例には各種手当と、23時間分の固定残業手当( 34,430 円 〜 52,807 円)が含まれています。 ■昇給:あり(年1回) ■賞与:あり(年2回 昨年度実績:3~4か月分)
勤務時間シフト制(早番・昼番・遅番) 07時 00分 〜 20時 00分の範囲にて9時間(そのうち1時間休憩) ・土曜日勤務は月に1~2回程度(土曜日出勤の場合は平日に代休休暇を取得) ・早番・遅番は週1日程度 ※何か希望があれば柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
待遇及び福利厚生・年間休日数:120日 ・週休2日 ・社会保険完備 ・奨学金代理返還制度 ・住宅手当 ・扶養手当 ・宿舎借り上げ制度 ・交通費支給 ・退職金有り
勤務地千葉県千葉市美浜区幸町1丁目21−8 パルスクエア千葉1階
応募について①現場見学(希望者) ②1次面接 (③保育現場体験&2次面接 ※希望者のみ) ④結果通知 ※保育現場体験については1次面接の結果通知後に、ご希望を伺ったうえで実施いたします。強制ではありません。  原則1次面接にて概ね採用の可否が決定いたします。 現場体験はお互いを知り、互いに深く検討する機会と捉えて設定させていただいております。