【運転免許不要/メイク・ネイル自由】中高生の「働く」と「自立」を支える、新しい放課後等デイサービスで保育士、児童指導員を募集。子どもたちの未来の選択肢を、一緒に広げませんか?
こんな仕事をします
社会に出る前の中高生に、自立して生きるためのちからを養う「就労準備型 放課後等デイサービス」で子供たちの心に寄り添った支援をします。
私たち株式会社INSPIREが運営する「For happiness」は、中高生をメイン対象とした「就労自立準備型」の放課後等デイサービスです。 一般的な放課後等デイサービスとは少し異なり、ここでは将来の「就労」や「自立」を見据えた実践的なトレーニングを中心に行っています。 中高生という時期は、支援の枠組みから社会に出ていく直前の、非常に重要な時期です。 学校を卒業してすぐに就職することや、社会生活に適応することに不安を感じているお子さんや保護者の方は少なくありません。 「働くってどんなこと?」「自分でお金を管理するにはどうしたらいい?」「一人で電車に乗れる?」——そんな具体的な不安に対し、実践を通して一つひとつ自信をつけていくのが、私たちの役割です。 ここでの経験が、子どもたちの将来の選択肢を広げます。 一般就労を目指すのか、進学するのか、あるいは福祉サービスを活用しながら働くのか。どのような道を選んでも、彼らが自分らしく社会で生きていけるよう、私たちは全力でサポートしています。この「未来に直結する支援」ができることが、For happinessで働く一番のやりがいです。 <b>具体的なお仕事内容</b> 今回募集するのは、埼玉県川越市にある就労自立準備型施設での「保育士」および「児童指導員」です。 利用者は中高生がメインということもあり、施設全体が少し大人びた、落ち着いた雰囲気。 スタッフも「支援者」としてだけでなく、一人の「社会人の先輩」として子どもたちと接しています。 ここでの業務は「就労」や「自立」をテーマにした独自カリキュラムの提供や、子どもたちのサポートがメインになります。 <カリキュラム例> ○自立に向けたスキル習得:お金の計算や使い方の練習、スケジュールの管理方法など、生活に必要なスキルを指導します。 ○就労体験・スキルトレーニング:パソコンを使った入力練習やプログラミング、また、実際にカフェを模した形式での接客練習など、「働くこと」を疑似体験できるプログラムを実施します。 ○公共交通機関の利用:電車やバスの乗り方、マナーなどを実践的に学びます。 For happinessは「自立」を促すため、送迎についても、子どもたち自身が電車や徒歩で通所することを推奨しています。送迎業務が必須ではないため、運転ができないという方もご応募いただけますよ。 対象が中高生メインであるため、私たちの仕事も身体介助などの業務は少なく、どちらかと言えば「対話」や「見守り」、「アドバイス」といった関わりが中心。 思春期ならではの悩みや、将来への不安に寄り添い、彼らの背中を押してあげる——そんな「人生の先輩」としての関わりが求められます。 保育士、教員免許保持者、リハビリ専門職など、多様な知識・経験を持つスタッフが同じ施設に在籍しており、互いに知恵を出し合いながら支援を行っています。 <b>■未経験からでも安心!無理なく続けられるキャリアを築けます</b> 「就労支援の経験がない」「中高生の対応は難しそう…」と思われるかもしれませんが、心配はいりません。 現在活躍しているスタッフの多くが、未経験からのスタートです。元銀行員、アパレル経験者など様々なスタッフが在籍しており、異業種での経験が「社会のリアル」を伝える上で、むしろ強みになることもあります。 「資格は持っているけど実務で使ったことはない」という方も、積極的にご応募ください。 入社後は約1ヶ月間の研修があり、支援の基礎からプログラムの進め方までしっかり学べます。 また、髪色やネイル、服装などの規定は緩やかで、個性を尊重しています。これは「福祉だからこうあるべき」という固定観念にとらわれず、本質的な支援力や人間力を重視しよう、という考えから。 年齢や経験年数に関わらず意見が言い合えるフラットな関係性があり、社員旅行などのイベントも盛り上がります。子育て中のスタッフも多く、互いに助け合いながら働ける環境が整っていますよ。 評価は半年に一回のペースで行われます。昇給もしっかり反映されるため、他社と比べても給与が上がるペースは早いほうではないでしょうか。 スキルと想いの2軸で評価を行い、どんな形であっても頑張っただけ成果に現れるような仕組みです。 また「チャレンジ制度」を利用して、将来的に他の店舗や異なる事業形態へ異動希望を出すことも可能。実際に宮崎から埼玉の店舗に移って活躍している人もいます。 あなたが療育を通じてやりたいことや、キャリアプランに合わせて、長く働き続けられる環境をご用意しています。 教育や福祉の経験がある方はもちろん、社会人経験を活かして若者のサポートがしたいという方も大歓迎です。 まずは一度、教室の雰囲気を感じに来てください。熱意あるあなたとお会いできることを楽しみにしています。
求人詳細
| 職種 | 保育士 幼稚園教諭、その他教員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | <必須資格> 保育士資格をお持ちの方 もしくは 児童指導員任用資格をお持ちの方(同等の要件を満たす方でも可) ※教員免許保持者、福祉・教育・心理系学部卒、児童福祉施設での実務経験者など ※学歴・年齢不問 <歓迎> 基本的なPC操作(word、excel)ができる方歓迎 |
| 給与 | 年収 280万円〜360万円 ■内訳 基本給 173,600円 資格手当 10,000円 職能手当 13,900円~ 考課手当 13,900円~ 固定残業代なし 通勤手当実費支給 上限月額20,000円 昇給 月あたり10,000円~50,000円(実績) 賞与 年2回 計 1.00ヶ月分(実績) |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 休憩60分 時間外 月平均10時間 |
| 待遇及び福利厚生 | 年間休日125日 年末年始(12/28〜1/3)、 お盆休み(5日間)あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年63歳 再雇用65歳まで 車通勤応相談(駐車場空き状況による) |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 埼玉県川越市通町5-5 第二山田ビル301 |
| 応募について | [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ