【ゲイ向けRPG】感性と技術を活かす、アートディレクターを募集！
こんな仕事をします
ユーザー数 急成長中のRPG「クレイヴ・サーガ」のアートディレクターとして魅力的なキャラクターをどんどん生み出していくお仕事です！あなたの力で大人気ゲームに成長させてください。
■あなたのアイディアと柔軟な対応で人気ゲームへ成長させていく！ 今回はアートディレクターの募集です。 具体的には、キャラクターの仕様書の制作のほか、ゲーム内グラフィックの品質管理、外注クリエイターからの納品物の進行管理・校正などをお任せします。 加えて、今後のグッズ展開やプロモーションが発生した際は、そちらの企画案・品質のチェックもお願いしたいと考えています。 また、アップデートはメンバーやユーザーの意見を参考にしながら行われるため、起用するイラストレーター様やシナリオのアイディアなどがゲームにダイレクトに反映されやすい制作環境です！ 自らの「好き」やアイデアを形にした結果はお客様からの声や売上に反映されるので、非常にやりがいを感じられますよ。 ■経験を活かして、「好き」を形にできる仕事 アートディレクションの品質向上のため、今回の募集は経験者の方の募集となります。必須ではありませんが、２Dグラフィックの制作ができる方は大歓迎です！ コンセプト上、ゲイカルチャーおよびゲイをターゲットにしたコンテンツに対し一定の理解が必要になります。 あなたの経験を活かして、「クレイヴ・サーガ」をもっと面白く、もっと魅力的なゲームに成長させてください。 一緒に働く仲間は業務に誇りを持っている人たちばかり。熱意を持ってキャラクターやシナリオを作っています。 やる気に溢れた仲間と一緒に「クレイヴ・サーガ」を誰もが知る人気コンテンツに育てていきませんか？
求人詳細
| 職種 | ディレクター (Web 広告 ゲームほか)、デザイナー (Web 広告 ゲーム ファッションほか)、その他クリエイティブ系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 求める人物像 | ■必須スキル ・アートディレクターに関わる実務経験をお持ちの方 ・グラフィックツール(Photoshop、Illustrator、Clip Studio、Sai等)を用いた2Dグラフィック作成経験がある方 ・デジタルによるアニメやイラスト制作実務経験がある方 ※ポートフォリオ提出は必須となります ■歓迎条件 ・新規ゲーム開発におけるグラフィック周りのディレクション経験 ・ゲームに実装する上で「どう作るか」の仕様策定経験 ・世界観、コンセプトデザインの制作経験 ・絵柄に合わせたイラスト制作のご経験がある方 |
| 給与 | 年収 500万円〜700万円 ※正社員登用制度あり(半年勤務後、正社員登用予定) |
| 勤務時間 | 時差出勤制 (始業 8時00分～11時00分から任意)※実働8時間 |
| 待遇及び福利厚生 | ・交通費全額支給 ・近隣手当（3万円/月） ・服装自由 ・時差出勤制 (始業 8時00分～11時00分から任意)※実働8時間 ・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー ・多目的スペース ■休日休暇 ・年間125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（法定通り） ・夏季休暇 ・年末年始休業（12月29日～1月3日） ・慶弔休暇 ・子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
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