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INSPIRE株式会社

people求人情報

(更新日:2026年1月8日)

【理学療法士/作業療法士/言語聴覚士を募集】遊びと音楽の中で、子どもたちの発達の土台を作る。「病院ではできなかった支援」に挑戦してみませんか?

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 埼玉県room その他医療系 他
未経験者OK研修制度が充実

こんな仕事をします

「訓練室の中だけでは、子どもたちの本当の姿が見えない」 「指示が通る大人相手のリハビリとは勝手が違い、どう関わればいいか悩む」 「もっと一人ひとりの生活や将来に寄り添った支援がしたい」 病院やクリニックで働く中で、そんな思いを抱いたことはありませんか? 私たち株式会社INSPIREが運営する「音のはぴねす」は、そんなあなたにこそ来ていただきたい場所です。 「音のはぴねす」は、未就学児から小学生を対象とした、音楽療育特化型の児童発達支援・放課後等デイサービス。 ここでは、音楽や遊びという、子どもたちにとって一番身近で楽しいツールを使いながら、発達の土台となる身体機能や感覚統合、コミュニケーション能力を育んでいきます。医療現場とは違うアプローチで、子どもたちの成長をダイレクトに感じられる環境が待っています。 音楽療育 × 専門的支援で引き出す可能性 私たちの療育の最大の特徴は、「音楽には失敗がない」という考え方に基づいた音楽プログラムと、専門職による個別支援の融合です。 理学療法士、作業療法士などの専門的な知識をもったあなたには、子供たちの体の動かし方や発語のサポートをお願いします。 たとえば… 集団プログラムへの参加・助言: 音楽に合わせて体を動かすリトミックや、楽器を使った活動に参加します。作業療法士(OT)や理学療法士(PT)の視点から、「この動きは感覚統合に良い」「体幹をこう使うとスムーズだ」といった専門的なアドバイスをプログラムに反映させます。 専門的支援(個別療育): 弊社では「専門的支援」に力を入れており、毎日30分程度、個別課題に向き合う時間を設けています。例えば、微細運動が苦手な子には手先を使う遊びを、発語に課題がある子には言語聴覚士(ST)の視点を取り入れた関わりを。一人ひとりの特性に合わせたオーダーメイドの支援計画を立て、実施します。 業務では、保育士や児童指導員とチームを組みます。「集団に入れない」という悩みに対し、専門職が感覚過敏などの背景要因を分析し、保育士が具体的な関わり方を提案する——そんな職種の垣根を超えた連携が日常的に行われています。 子ども主体の関わりへシフトする 病院でのリハビリは、機能回復を目的とした「訓練」の側面が強いかもしれません。しかし、ここでは子どもたちが楽しみながら「できた!」を積み重ねることが最優先です。 「正しい動き」をさせることよりも、「やってみたい!」という意欲を引き出すこと。指示通りに動くことよりも、自分なりに表現できたことを認めること。 医療的な視点を持ちつつも、支援の軸足を「治療」から「育ちの支援」へとシフトさせる面白さがここにあります。 最初は、指示が通らない子どもたちへの関わり方に戸惑うかもしれません。 でも安心してください。ここには保育のプロである保育士たちがいます。「どうすれば伝わるか」「どうすれば興味を持ってもらえるか」を一緒に考え、チームで子どもたちを支えていきます。あなたの専門知識と、保育士の現場力が掛け合わさることで、支援の質は飛躍的に高まります。 あなたらしく働ける、温かい職場 埼玉県の店舗は、20代〜40代のスタッフが活躍する穏やかな職場です。 「福祉だから」「専門職だから」という堅苦しいルールはありません。髪型やネイルも自由。自分らしさを大切にしながら、子どもたちと信頼関係を築いてください。 また、評価制度も充実しています。半年に一度、「価値観・考え方」と「支援力」の2軸で評価を行い、頑張りが給与やキャリアに反映される仕組みです。専門職としてのスキルアップはもちろん、将来的には管理者やエリアマネージャーといったキャリアパスも描けます。 あなたの持つ専門知識は、子どもたちの未来を広げるための大きな武器になります。 未経験の方も、小児分野に初挑戦の方も大歓迎です。まずは一度、教室の雰囲気を見にいらっしゃいませんか? スタッフ一同、お待ちしています。


ダイバーシティスコア

21
25
(更新日:2026年1月8日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • 相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服なし
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害のある社員
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他医療系、その他
雇用形態正社員(中途)
求める人物像年齢~62歳(定年を上限) 学歴不問 <必須資格> 下記いずれかの資格を有する方 ・理学療法士(PT) ・作業療法士(OT) ・言語聴覚士(ST) <歓迎> 基本的なPC操作(word、excel)ができる方歓迎
給与年収 280 〜 360 万円 ■内訳 基本給 173,600円 資格手当 10,000円 職能手当 13,900円~ 考課手当 13,900円~ 固定残業代なし 通勤手当実費支給 上限月額20,000円 昇給 月あたり10,000円~30,000円(実績) 賞与 年2回 計 1.00ヶ月分(実績) 試用期間:6カ月(同条件)
勤務時間10:00~19:00 休憩60分 時間外 月平均10時間
待遇及び福利厚生年間休日125日 年末年始(12/28〜1/4)、 お盆休み(5日間)あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年63歳 再雇用65歳まで 車通勤応相談(駐車場空き状況による)
勤務地埼玉県川越市中原町2丁目12−5
応募について[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

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