【理学療法士/作業療法士/言語聴覚士を募集】遊びと音楽の中で、子どもたちの発達の土台を作る。「病院ではできなかった支援」に挑戦してみませんか?
こんな仕事をします
「訓練室の中だけでは、子どもたちの本当の姿が見えない」 「指示が通る大人相手のリハビリとは勝手が違い、どう関わればいいか悩む」 「もっと一人ひとりの生活や将来に寄り添った支援がしたい」 病院やクリニックで働く中で、そんな思いを抱いたことはありませんか? 私たち株式会社INSPIREが運営する「音のはぴねす」は、そんなあなたにこそ来ていただきたい場所です。 「音のはぴねす」は、未就学児から小学生を対象とした、音楽療育特化型の児童発達支援・放課後等デイサービス。 ここでは、音楽や遊びという、子どもたちにとって一番身近で楽しいツールを使いながら、発達の土台となる身体機能や感覚統合、コミュニケーション能力を育んでいきます。医療現場とは違うアプローチで、子どもたちの成長をダイレクトに感じられる環境が待っています。 <b>音楽療育 × 専門的支援で引き出す可能性</b> 私たちの療育の最大の特徴は、「音楽には失敗がない」という考え方に基づいた音楽プログラムと、専門職による個別支援の融合です。 理学療法士、作業療法士などの専門的な知識をもったあなたには、子供たちの体の動かし方や発語のサポートをお願いします。 たとえば… 集団プログラムへの参加・助言: 音楽に合わせて体を動かすリトミックや、楽器を使った活動に参加します。作業療法士(OT)や理学療法士(PT)の視点から、「この動きは感覚統合に良い」「体幹をこう使うとスムーズだ」といった専門的なアドバイスをプログラムに反映させます。 専門的支援(個別療育): 弊社では「専門的支援」に力を入れており、毎日30分程度、個別課題に向き合う時間を設けています。例えば、微細運動が苦手な子には手先を使う遊びを、発語に課題がある子には言語聴覚士(ST)の視点を取り入れた関わりを。一人ひとりの特性に合わせたオーダーメイドの支援計画を立て、実施します。 業務では、保育士や児童指導員とチームを組みます。「集団に入れない」という悩みに対し、専門職が感覚過敏などの背景要因を分析し、保育士が具体的な関わり方を提案する——そんな職種の垣根を超えた連携が日常的に行われています。 <b>子ども主体の関わりへシフトする</b> 病院でのリハビリは、機能回復を目的とした「訓練」の側面が強いかもしれません。しかし、ここでは子どもたちが楽しみながら「できた!」を積み重ねることが最優先です。 「正しい動き」をさせることよりも、「やってみたい!」という意欲を引き出すこと。指示通りに動くことよりも、自分なりに表現できたことを認めること。 医療的な視点を持ちつつも、支援の軸足を「治療」から「育ちの支援」へとシフトさせる面白さがここにあります。 最初は、指示が通らない子どもたちへの関わり方に戸惑うかもしれません。 でも安心してください。ここには保育のプロである保育士たちがいます。「どうすれば伝わるか」「どうすれば興味を持ってもらえるか」を一緒に考え、チームで子どもたちを支えていきます。あなたの専門知識と、保育士の現場力が掛け合わさることで、支援の質は飛躍的に高まります。 <b>あなたらしく働ける、温かい職場</b> 埼玉県の店舗は、20代〜40代のスタッフが活躍する穏やかな職場です。 「福祉だから」「専門職だから」という堅苦しいルールはありません。髪型やネイルも自由。自分らしさを大切にしながら、子どもたちと信頼関係を築いてください。 また、評価制度も充実しています。半年に一度、「価値観・考え方」と「支援力」の2軸で評価を行い、頑張りが給与やキャリアに反映される仕組みです。専門職としてのスキルアップはもちろん、将来的には管理者やエリアマネージャーといったキャリアパスも描けます。 あなたの持つ専門知識は、子どもたちの未来を広げるための大きな武器になります。 未経験の方も、小児分野に初挑戦の方も大歓迎です。まずは一度、教室の雰囲気を見にいらっしゃいませんか? スタッフ一同、お待ちしています。
求人詳細
| 職種 | その他医療系、 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 年齢~62歳(定年を上限) 学歴不問 <必須資格> 下記いずれかの資格を有する方 ・理学療法士(PT) ・作業療法士(OT) ・言語聴覚士(ST) <歓迎> 基本的なPC操作(word、excel)ができる方歓迎 |
| 給与 | 年収 280万円〜360万円 ■内訳 基本給 173,600円 資格手当 10,000円 職能手当 13,900円~ 考課手当 13,900円~ 固定残業代なし 通勤手当実費支給 上限月額20,000円 昇給 月あたり10,000円~30,000円(実績) 賞与 年2回 計 1.00ヶ月分(実績) 試用期間:6カ月(同条件) |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 休憩60分 時間外 月平均10時間 |
| 待遇及び福利厚生 | 年間休日125日 年末年始(12/28〜1/4)、 お盆休み(5日間)あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年63歳 再雇用65歳まで 車通勤応相談(駐車場空き状況による) |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 埼玉県川越市中原町2丁目12−5 |
| 応募について | [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ