株式会社SKYが運営する「ARKA」は、ALS（筋萎縮性側索硬化症）をはじめとする神経難病の方々に特化した支援を行っています。 私たちが大切にしているのは、ご利用者さまが病気を抱えながらも、その人らしく、当たり前の日常を送り続けることです。 水道の蛇口をひねれば水が出るように、難病になっても当たり前に必要な支援が受けられる社会を、私たちは本気で創ろうとしています。 ここでの看護師の役割は、進行性の病と向き合うご利用者さまの傍らに立ち、刻々と変わる心身の状態をアセスメントしながら、その方のQOL（人生の質）を支えるパートナーです。 例えば、人工呼吸器を装着していても、外の空気を吸いに行きたいという願いがあれば、どうすれば安全に外出できるかをチームで考えます。 医療的な視点を持ちながら、生活の可能性を広げていく。それは病院の病棟とはまた違った、看護の本質的な面白さに満ちた仕事です。 私たちは、多様な人々が共生できる社会を目指しています。 それはご利用者さまに対しても、共に働くスタッフに対しても同じです。 一人ひとりの違いを認め合い、誰もが疎外感を感じることなく、自分の力を発揮できる。そんな「支援が届きにくい人に光を照らす」存在でありたいという私たちの想いに、あなたの力を貸していただけないでしょうか。 専門領域への挑戦を支える、チームの絆と「一人にさせない」研修体制 「神経難病の看護は経験がないと難しそう」と感じる方も多いかもしれません。 しかし、現在ARKAで活躍している看護師の多くは、一般内科や外科、クリニックなど、全く異なるバックグラウンドからの中途入職者です。 最初からすべてができる必要はありません。入社後は、専任の教育担当者が同行し、あなたが「これなら一人でも大丈夫」と自信を持てるまで、じっくりと時間をかけて研修を行います。 いきなり現場に放り出すようなことは決してありませんので、ご安心ください。 施設内訪問看護という形態をとっているため、周囲には常に同じ看護スタッフはもちろん、リハビリ職や介護職の仲間がいます。 職種の垣根を越えた連携が非常にスムーズで、何か迷ったときにはすぐに相談できる環境です。 バイタル測定や服薬管理といった基本的な業務から、喀痰吸引、経管栄養、呼吸器管理といった専門的なケアまで、日々の実践を通じて着実にスキルアップしていくことができます。 また、資格取得支援制度も充実しており、意欲があれば難病看護のスペシャリストへと成長していく道も開かれています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・バイタル測定および全身状態のアセスメント ・喀痰吸引、経管栄養（胃ろう等）の管理 ・人工呼吸器の管理および入浴時の呼吸器対応 ・投薬管理および服薬指導 ・多職種（リハビリ職・介護職）との情報共有・連携 私たちが何より大切にしているのは、ご利用者さまやご家族の声に耳を傾ける姿勢です。 月に一度開催している「難病カフェ」では、スタッフも当事者の方々とフランクに交流し、制度やケアに関する相談に乗ることもあります。 「ここに来て、知りたかったことが知れた」「悩みが軽くなった」という笑顔を見ることが、私たちの何よりのやりがいです。専門的な技術を磨くと同時に、人の心に寄り添う温かな看護を、ここでなら形にできるはずです。 スタッフのQOLが、良質なケアの土台。人生のステージに合わせて「選べる働き方」 私たちのミッションは「良質かつ適切なサービスを通じて人々のQOLの向上に貢献する」こと。 この「人々」には、当然ながら現場を支えるスタッフも含まれています。 スタッフ自身が心身ともに健康で、自分の人生を楽しんでいなければ、ご利用者さまに質の高いケアを提供することはできません。 だからこそ、ARKAではライフステージに合わせて柔軟に選択できる働き方を導入しました。 ・プライベートの時間をしっかりと確保したい方は「年間休日120日」のパターン ・夜勤もしっかり入って高収入（月収35万円以上可能）を目指したい方は「年間休日107日」のパターン ……というように、ご自身の価値観に合わせて働き方を選んでいただけます。 さらに、現在会社全体で働き方のアップデートを進めており、異業種のノウハウを取り入れた週休3日制の検討など、より無理なく長く働ける環境づくりに注力しています。 また、現場の徹底した業務管理により、残業時間は月平均でわずか「1分」を実現しました。仕事終わりの予定を立てやすく、オンとオフの切り替えが非常にスムーズな職場です。 施設内にはスタッフ専用の広い休憩スペースもあり、メリハリのある働き方ができますよ。 子育て支援制度も、私たちの誇りの一つ。 提携保育所の利用や保育手当の支給はもちろん、産休・育休からの復帰率は非常に高い水準を維持しています。 女性だけでなく、男性職員の育休取得実績もあり、性別や年齢を問わず、誰もが安心してキャリアを継続できる環境を整えています。 私たちは、一人ひとりの頑張りや気配りを正当に評価する風土を大切にしています。 社内表彰制度では、勤続年数だけでなく、日々のちょっとした成長や気配りを「社長賞」として表彰しており、入社1年未満の新人スタッフが受賞したこともあります。 あなたの専門職としてのプライドと、一人の人間としての生活。 その両方をARKAは全力で守ります。 病院とは違う、けれど病院以上に看護の力が必要とされるこの場所で、新しい一歩を踏み出してみませんか。施設見学も随時受け付けていますので、まずは私たちの空気感に触れてみてください。 あなたの新しい挑戦をお待ちしています。