■全社員がLGBT研修のeラーニングを受講。社員やご利用者様にLGBT当事者も！ ネヲハルでは、全社員の共通認識を揃えるため、正社員50人とパート社員130人の全員でLGBT研修のeラーニングを受講しました。eラーニングの受講後は例えば、今まで会議で「女性／男性だから」と話していたのが、性別のくくりで話すことがなくなっていった……というように、ちょっとしたことから、少しずつ会社全体が変化しています。 ネヲハルには、一部にカミングアウトをして働くLGBT当事者の社員がいます。カミングアウトを受けたとき、驚いた社員もいましたが、ほとんどが自然に受け入れていました。 ご利用者様にも、ホルモン注射を定期的にされるトランスジェンダーの方がいらっしゃいました。お名前の呼び方や、着用する衣服などは、ご本人の希望を尊重しています。 社員も、ご利用者様も、誰もが自分らしくいることのできる環境をつくっています。 ■介護では「らしさ」が大切。「その人らしく」暮らせるサービスを提供！ 介護ではその人「らしく」生活していただくことが基本の考え方。 ネヲハルでは毎日のケアを通して、心地よく、暮らしやすい「あなたらしい毎日」を作りたい想いがあります。 これは社員についても同様で、それぞれの社員に自分らしさを活かして働ける環境にしていきたいと思っています。 介護の世界にはマニュアルはあるものの、それ通りにやることが正解ではありません。その日のご利用者様の体調などによって、その場でやり方を変えることも多々あります。 自分らしさを感じて自分のことを認めることで、他者を認めて受け入れられる。それでこそ、日々のご利用者様の変化に柔軟に対応できるゆとりが生まれるのではないかと思っています。 ■社長のことも「さん」付けで呼ぶフラットな職場！ ネヲハルは、役職ではなく役割で動く、フラットな「自律分散型」の組織を目指しています。意思決定に関する権限や責任を1人ひとりのスタッフがそれぞれ持ち、ゆくゆくはチーム単位で動いて、それぞれのチームの集合体が一つの組織としてあるようなものを目指しています。 そのため、役職の上下など関係なく意見を伝えやすいように、社長は社長自ら「黒川さん」と呼んでもらっています。これからも、活き活きと笑顔で働ける人を増やすとともに、一人ひとりが笑顔で暮らせるサービスをつくり、つないでいきます。

■1985年の創業から、埼玉県で介護・看護・障害福祉サービスなどを提供！ 株式会社ネヲハルは、1985年の創業以来、埼玉県で介護・看護・障害福祉サービスなどを提供しています。 創業時から、ご利用者様のご自宅に組み立て式の浴槽を持ち込んで入浴の介助を行う、訪問入浴介護サービスを提供してきました。 現在は、ご利用者様のご自宅で身体介護や生活援助などを行う訪問介護サービスや、主治医からの指示書をもとにご利用者様のご自宅で看護ケアを行う訪問看護サービスを中心に提供しています。 「これをやりたい！」と手をあげていただけたら、入社時期や年齢などに関係なく挑戦していただける環境を整えています。 ■ご利用者様やご家族の方の感謝の想いが嬉しいから、「人」に意義がある仕事をする！ 仕事を通じてご利用者様やご家族の方から感謝される機会が多くあり、そのときに仕事のやりがいを感じる社員が多いです。 介護や入浴のサービスなどを実際に行うことで、笑顔になっていただけたり元気になっていただけたりすることにやりがいを感じやすく、10年や20年勤続しているスタッフも多くいます。 ネヲハルのロゴマークには、地域社会に根を張るように、なくてはならないサービスを提供する会社になり、そのサービスを通して沢山の笑顔を届け、地域を支えられる会社でありたい想いが込められています。 これからも、同じ方向を向いて進める仲間とともに、「人」に対して意義のあるお仕事をして、地域社会にとって必要な存在であり続けます。

株式会社ネヲハルで、主治医からの訪問看護指示書をもとに、ご利用者様のお宅を訪問してケアを行う看護スタッフを募集します！ ■ご利用者様のお宅を訪問してケアを提供。スタッフ全員で連携し、チーム全員で看る！ 主治医・ケアマネージャー・介護スタッフとお互いに連携を取りながら、ご利用者様のその日の状態や希望に合わせて出来るだけ「自宅で過ごせる」よう、医学的根拠に基づいた生活アドバイスやリハビリを行なっていただきます。 一人の負担にならないよう、スタッフ全員でご利用者様情報を共有し、お互いにアドバイスしながら「チーム全員でご利用者様を看る」ことを心がけています！ 　 一日に訪問するお宅は約5〜6件、ケアの提供時間は一人のご利用者様につき30分〜1時間程度です。ケアの内容によって所要時間が異なるため、一日の訪問件数は多少前後することもあります。スタッフ自身の負担を軽減できるよう、ゆとりあるスケジュールを組んでいます！ ■訪問看護研修を通じて、知識・技術を磨く。不安を取り除いた状態でご利用者様と関われる！ 訪問看護スタッフが初めての方には、県看護協会や訪問看護ステーション協会主催の訪問看護師育成プログラム研修への参加をお願いしています。 病院勤務などでは関わることがないような介護保険制度などの内容を学んでいただくことで、不安を取り除いた状態でご利用者様に関わることができますよ。 はじめは先輩スタッフの訪問に同行し、徐々に慣れてきたら、まずは単純なケア内容のご利用者様から担当していただきます。 医療の世界は日進月歩。訪問看護経験者にも可能な限り研修に参加していただき、知識・技術をアップデートしていただいています。もちろん、研修費用は全て会社負担です。 訪問看護のプロフェッショナルとして、地域の在宅医療を支える人材に成長できるよう、会社が全力でサポートしています。 ■和気あいあいとした相談しやすい職場で、学びながら成長していきませんか！ 看護スタッフには子育てを経験しているスタッフもいるので、急な休みにも理解がある、働きやすい環境の職場です。仕事の他にも子育てやプライベートの相談をするなど、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとしています。 どのスタッフもケアの技術が高く、ご利用者様から「この看護師さんがいい！」と指名されることもあるほど！ 外部研修への参加にも積極的で、学びながら成長することができます。 ベテランの先輩スタッフと一緒に、お互いに「自分らしさ」を尊重してチームワークを発揮し、ご利用者様の「自分らしく」を実現する職場を一緒に作り上げていきませんか？ 【具体的な訪問看護サービス】 ・全身状態の管理（バイタルサインチェック等） ・服薬管理 ・入浴、食事、排泄などの日常生活援助 ・緩和ケア ・褥瘡処置、創処置 ・ストマ管理、胃ろう管理、人工呼吸器管理 ・リハビリテーション ・管理業務・営業 【年収例】 500万円/初年度