domain社員の声

少しだけ弊社の創業期について話させてください。私自身はゲイの当事者として、中学時代にいじめに遭い、不登校を経験してきた過去があります。大学時代には、代表を務めたLGBTサークルで、就活に悩む友人を見て、ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」を、2016年の1月、学生時代に立ち上げました。 当時は、LGBTに特化した求人サービスでしたが、LGBT以外にも様々なマイノリティ性で悩む人達を見ていく中で、あらゆる人には「違い」があり、だからこそ、"誰もが何かのマイノリティ"なんだ、そのことに気付いたのをきっかけに、あらゆる「違い」に寄り添いながら、自分らしく働ける企業に出会える、ダイバーシティ求人サイトへと、ジョブレインボーは生まれ変わりました。 現在の JobRainbow のチームは事業規模からすると、驚かれるほどの少数精鋭です。人数が少ないからこそ、任される責任や裁量は大きく、常にトップスピードで駆け抜けることが求められる、厳しい環境でもあります。一方で、今のフェーズだからこそ、普通の会社ではできない経験ができるのが醍醐味とも言えます。 年齢、文化、障害、性別、セクシュアリティ、など様々な違いを持ったメンバーで構成された、チーム JobRainbow にぜひ飛び込んでみてください！

日々企業の皆様とのコミュニケーションを担当させていただいています。 自分の得意なことや特性を活かして、チームで不得意なことを補い合いながら働くことができます。 ぜひ自分自身のことややりたいことなどを可能な範囲で発信してくださいね。みんなであなたの成長を後押しします！

JobRainbowでは研修・コンサルティング事業を統括するチームを「DEIBラボチーム」と呼んでいます。そのチームの責任者をしている松本と申します。 私自身も精神疾患を持つ、かつノンバイナリーの当事者という点でのマイノリティ性があり、その当事者としての視点や社会学・ジェンダー学・クィア理論・障害学の知見を用いながら日々コンサルティング業務を行なっています。 特にDEIBラボチームは、「理論の社会実装」ができるというポイントが醍醐味です。 社会学・障害学・ジェンダー学等で学んだ「理想像」を如何に施策として実装していくか、を日々考えながらチームで社会を動かす経験は、JobRainbowだからこそ味わえます。 是非、多文化共生・障害・介護や育児との両立や性差別の解消等、多様な立場にある人のインクルージョンに興味がある方、一緒に活動し、差異が彩となる社会を創造していきたいです！