私たちタカラレンタックスグループホールディングスでは、賃貸マンションの仲介を事業の中心とする総合不動産企業として、お客様に楽しみながらお部屋探しをしていただき、笑顔と満足を生み出せるように日々取り組んでいます。 　 また「喜びに満ちあふれる社員こそがお客様を満足させられる」という考えを持ち、お客様の満足と同時に、社員の満足や成長も追求しています。仕事を通じて、社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長できる環境、そして何歳になっても安心して働くことができる環境を創ることに取り組んでいます。 　 お客様にとって信頼できる『住まい』のアドバイザーとして、当社で一歩を踏み出してみませんか？

タカラレンタックスグループは、年齢・性別・国籍・障がいを問わず、多様性を認め尊重しあえる社会の実現を目指しています。 その実現のため、スタッフ一人ひとりが能力を発揮できる環境をつくり、すべての社員が互いの多様性を認め合い、そして安心して働ける職場の実現に取り組みます。 多様性への理解と尊重が社会へと広がるよう、まずは社内から積極的に推進をおこなっていきます。 ■ＬＧＢＴフレンドリーへの取り組み ＬＧＢＴについての理解を促進するため、協力ＮＰＯによるセミナーを開催し社内にて啓蒙活動を行っています！また公的なリーディングカンパニー企業認証を受けるなど積極的に推進に取り組んでいます。 ・2018年新卒採用でLGBT当事者を採用～勤務実績があります。 ・入社に当たり、NPO法人カラフルチェンジラボ より研修を受講。 2018年2月にLGBT勉強会を実施し責任者30名が参加。 2018年6月に配属エリアにて勉強会を実施。 ・2019年2月 就業規則に、人事異動に当たり性的指向や性自認に起因した差別を行わない旨、ハラスメント 禁止の条項に、性的な言動には性的指向・性自認に関する言動も含まれる旨を記載しました。 ・2019年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度で２つ星の認証交付を受けました。 ・2019年7月 営業スタッフ向けLGBTQの接客勉強会を実施 ・2019年9月　天六駅前店にLGBTお部屋探しサポート相談窓口を開設 ・2019年10月 レインボーフェスタ2019（関西レインボーパレード）ブース出展 ・2020年11月 九州レインボープライド2020 協賛 ・2020年10月 SOGI ハラスメントに関する防止措置義務の具体的な内容と 　　　　　　 対応の勉強会実施 ・2021年10月 LGBTQのためのお部屋探しセミナー開催（WEBセミナー） 　　　　　　　＜内容＞・日本におけるLGBTの現状と住まいに関する報告 　　　　　　　　　　　　（NPO法人カラフルチェンジラボ 代表理事） 　　　　　　　　　　　・TRGが取り組みをする思い（天六駅前店 責任者） 　　　　　　　　　　　・トークセッション：当事者のお困り感を解消するために 　　　　　　　　　　　　（ファシリテーター：カラフルチェンジラボ 代表理事 　　　　　　　　　　　　　登壇：TRG営業スタッフ [ 仲介営業部1名、管理営業部1名 ］） ・2021年11月 九州レインボープライド2021 協賛 ・2022年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証の更新手続きを行い、 　　　　　　２つ星で更新を完了。 ・2022年7月 本社スタッフLGBTQ勉強会を実施 ・2022年9月 営業スタッフ向けのLGBTQ勉強会を実施 ・2022年10月 レインボーフェスタ2022（関西レインボーパレード）に 　　　　　　 追手門学院とコラボブースを出展（お部屋探しの相談、アンケート実施） ・2023年2月「D&Iアワード2022」で大阪府に本社を置く不動産会社として初めて推進企業に認定 ・2023年6月 大阪駅前店にLGBTお部屋探しサポート相談窓口を移転 ・2023年7月 大阪駅前店のスタッフに向けてLGBTQ研修基礎編を実施 ・2023年10月 レインボーフェスタ2023（関西レインボーパレード）に追手門学院とコラボブースを出展（お部屋探しの相談、アンケート実施） ・2024年2月 「D&Iアワード2023」に認定 同性カップルなど、どなたでも来店しやすいLGBTフレンドリーな不動産ショップを開設しております。入社された方には、LGBTフレンドリーショップで働いていただく可能性も。ご自身の個性を積極的に活かしていただける機会があるかもしれません。 ■女性社員の活躍推進・労働環境の改善 子育て期の女性社員が働きやすい勤務環境を整備し、育児と仕事の両立をサポートしています。現在は25名の女性パート社員が営業サポートスタッフとして勤務しています。（2022年10月現在） また、女性社員活躍の一環として、出産や育児休業を経た社員がスムーズに復帰できる仕組みを推進。復職後の業務内容や感じている不安について上司と面談を行い、社員が再び活躍できるようサポートしています。 ■障がい者雇用への取り組み 障がい者が健常者と特別に区別されることなく、継続して働き活躍できることを目指し、理解の促進と企業づくりを目指しています。障がい者の就労と自立を目的とする地域支援センターより社員教育や職務内容のアドバイスを受けながら、能力や適正を考慮した業務整備をおこない、雇用の促進に積極的に取り組んでいます。 ■シニア世代の活躍推進 社会環境の変化により、シニア世代による定年後でも働き続けていくことへの希望が高まっています。当社では定年退職者などシニア層の社員がこれまでの職業経験を経て得られた豊富な知識やスキルを活用し、年齢を問わず長く活躍できるづくり機会と制度づくりに取り組んでいます。 ■「社員が気持ちよく働ける環境をつくりたい」という意識 不動産業界といえば、「夜遅くまで働いている」「歩合制でたくさん稼ぐために個人プレーが多い」などのイメージを持たれることもありますが、弊社の場合はそのイメージとは異なります。 繁忙期（1月～3月）、月2回ほどのノー残業デーがあったり、社員の声を受けて同好会活動が始まったりしています！給与に関しても、販売手当はありますが、固定給制を取っていて、チームプレイの意識が持ちやすくなっており、社員同士が協力しながら日々仕事に取り組んでいます。

タカラレンタックスグループホールディングスは、大阪・兵庫を中心として事業展開を行う総合不動産企業です。 　 弊社には「賃貸仲介部門」「賃貸管理部門」「法人営業部門」の3つの部門があります。 　 「賃貸仲介部門」では、大阪、兵庫でアパマンショップネットワークに加入し、賃貸仲介店舗を運営しています。西日本では最大級の店舗数を展開しています。お客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な物件をご提案します。入居してからのご相談にも応じるなど、お客様・オーナー様に満足いただけるサービスを目指しています。 　 「賃貸管理部門」では、建物管理や入退去管理、家賃管理やオーナー様の資産管理などを行っています。資金調達や法務税務の相談などもサポートしており、オーナー様の資産の最適化を目指したサービスを提供しています。 　 「法人営業部門」では、企業様の社宅に関する経費削減や、社宅に関わる企業様の業務軽減に関するご提案を行っています。過去1,000件以上の豊富な法人取引実績から、社宅はもちろん、企業様の不動産全般についてサポートをしています。