株式会社タカラレンタックスグループホールディングス

タカラレンタックスグループは、年齢・性別・国籍・障がいを問わず、多様性を認め尊重しあえる社会の実現を目指しています。
その実現のため、スタッフ一人ひとりが能力を発揮できる環境をつくり、すべての社員が互いの多様性を認め合い、そして安心して働ける職場の実現に取り組みます。
多様性への理解と尊重が社会へと広がるよう、まずは社内から積極的に推進をおこなっていきます。

■ＬＧＢＴフレンドリーへの取り組み

ＬＧＢＴについての理解を促進するため、協力ＮＰＯによるセミナーを開催し社内にて啓蒙活動を行っています！また公的なリーディングカンパニー企業認証を受けるなど積極的に推進に取り組んでいます。

・2018年新卒採用でLGBT当事者を採用～勤務実績があります。
・入社に当たり、NPO法人カラフルチェンジラボ より研修を受講。
2018年2月にLGBT勉強会を実施し責任者30名が参加。
2018年6月に配属エリアにて勉強会を実施。
・2019年2月 就業規則に、人事異動に当たり性的指向や性自認に起因した差別を行わない旨、ハラスメント禁止の条項に、性的な言動には性的指向・性自認に関する言動も含まれる旨を記載しました。
・2019年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度で２つ星の認証交付を受けました。

近い将来に同性カップルなどであっても来店しやすいLGBTフレンドリーな不動産ショップを開設したいと考えています。入社された方には、LGBTフレンドリーショップで働いていただく予定もありますので、ご自身の個性を積極的に活かしていただける機会もあると思います。

■女性社員の活躍推進・労働環境の改善

子育て期の女性社員が働きやすい勤務環境を整備し、育児と仕事の両立をサポートしています。現在は24名の女性パート社員が営業サポートスタッフとして勤務しています。（2019年6月現在）
女性社員による「女性活躍推進ミーティング」を実施し、女性がよりいきいきと働きやすい環境づくりのため意見やアイデアを出しあい、より良い職場環境の形成に取り組んでいます。
また、女性社員活躍の一環として、出産や育児休業を経た社員がスムーズに復帰できる仕組みを推進。復職後の業務内容や感じている不安について上司と面談を行い、社員が再び活躍できるようサポートしています。

■障がい者雇用への取り組み

障がい者が健常者と特別に区別されることなく、継続して働き活躍できることを目指し、理解の促進と企業づくりを目指しています。障がい者の就労と自立を目的とする地域支援センターより社員教育や職務内容のアドバイスを受けながら、能力や適正を考慮した業務整備をおこない、雇用の促進に積極的に取り組んでいます。

■シニア世代の活躍推進

社会環境の変化により、シニア世代による定年後でも働き続けていくことへの希望が高まっています。当社では定年退職者などシニア層の社員がこれまでの職業経験を経て得られた豊富な知識やスキルを活用し、年齢を問わず長く活躍できるづくり機会と制度づくりに取り組んでいます。

■「社員が気持ちよく働ける環境をつくりたい」という意識

不動産業界といえば、「夜遅くまで働いている」「歩合制でたくさん稼ぐために個人プレーが多い」などのイメージを持たれることもありますが、弊社の場合はそのイメージとは異なります。
時期によっては、月2回ほどのノー残業デーがあったり、社員の声を受けて同好会活動が始まったりしています！給与に関しても、販売手当はありますが、固定給制を取っていて、チームプレイの意識が持ちやすくなっており、社員同士が協力しながら日々仕事に取り組んでいます。