フォーシーズ株式会社
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多様な人々と接する仕事だからこそ「社員全員が主役」で、一人ひとりの個性を尊重！
「物件を貸せない・借りられない」という、不動産会社と入居者双方の問題を解決するために生まれたフォーシーズ株式会社。
不動産賃貸市場で必要とされていた、「多額の敷金」と「連帯保証人」を不要にする『保証サービス』を提供し、およそ200社がひしめき合う業界内で、オフィス・店舗・高級賃貸物件の分野でシェアNo.1を獲得。毎年2桁の勢いで成長を続けています！
「全員経営」を実践し、役職や年齢に関わらず、フラットに意見を言うことができる風通しの良い環境があります。フラットだからこそお互いを尊重する姿勢を大切に、会社全体で一人ひとりが働きやすく、常に社員が自分のありたい自分でいられる会社を目指しています。
ダイバーシティへの想い
それぞれの個性と多様なバックグラウンドを尊重し、社員一人ひとりが人生を充実させられるように手厚くサポート！
フォーシーズ株式会社では「ダイバーシティ基本方針」をもとに、2015年にダイバーシティ企業宣言を明示して以降、様々な施策に取り組んでいます。たとえば、社内のドレスコードでは、ご自身のありたい性に合ったスーツを着ることができます。通称名の使用も可能であり、相談窓口の設置や、同性パートナー制度の導入も行っています。同性パートナー制度は、申請すると慶弔見舞金、結婚休暇、産休・育休、子供手当等を活用することができます。
年齢、性自認、性的指向、国籍、障がい等にとらわれず、一人ひとりを尊重する姿勢で、多様な人がいることが当たり前であると感じられる雰囲気があります。カミングアウトをしている先輩社員も多数います。一人ひとりを尊重する環境が定着しているからこそ、安心して自分らしさを発揮することができますよ。
JobRainbowのダイバーシティ研修も受講し、社内ではますます多様性に対する理解が広がっています。風通しがよく、社員一人ひとりの意見をしっかりと聞く風土があるからこそ、これからも社員それぞれが自分らしく輝いていただくための環境作りをしていくことができると考えています。
■「社員が主役」の「全員経営」！一人ひとりが経営者の目線で働くからこそ、透明感のある組織！
私たちが行っている「全員経営」は、役職も部署も入社年数も関係なく、全員が当事者として経営に参加する独自のスタイルです。役職や立場を超えて、全員が同じように経営に参加することで、組織全体が目標、問題、解決案を共有する、風通しの良い組織作りができています。
たとえば、毎朝全拠点をオンラインでつなぎ、役員を含む全社員で行なう「ボトムアップミーティング」、役職で呼ばず全ての社員同士がお互いに「さん」づけで呼ぶシステム、月に1回社内で開催されている、アルコールOKの「飲み会議」などがあります。情報の共有が迅速に、幅広く行われるので、フラットで、透明性の高い組織を実現しています。
会社は社員がいてこそ成り立つもの。社員みんなが働きやすい環境を作ることは当たり前なので、必要に応じて柔軟に職場環境をアップデートしています。私たちが提供しているサービスも、人に関わる課題を解決するものなので、常に状況を見て対応しています。それぞれが自分なりの視点を積極的に発信して、社内でもっと働きやすい環境を作りだし、これから先の未来でよりたくさんの方に喜んでいただけるサービスを作り上げています！
■仕事にも、遊びにも全力投球！人生を彩るたくさんの社内システムと社内イベント！
社員一人ひとりが楽しく、充実した生活を送れるようなシステムも数多く導入しています。たとえば、希望する勤務地の選択や、ノー残業デー、子供手当を通じて、社員それぞれの送りたいライフスタイルを支援しています。
育児休暇も、男女問わず取得しています。育休復帰率100％という数字を誇っており、育休復帰後にも時短勤務を選択することができるなど、それぞれの事情に合わせた働き方をすることができます。柔軟な姿勢で、育児も仕事も応援する環境があります。2020年には、厚生労働省認定の「子育てサポート企業」の証である「くるみんマーク」を取得しました。
ハロウィン仮装コンテストや年賀状デザインコンテストなど、季節に合わせたイベントもありますよ。有給の消化率も91％と高いですし、社員旅行や運動会、バーベキューなどのイベントも人気です。仕事にも、遊びにも全力で、充実した生活を送っていただける環境が整っています。
こんなことをしています
人々の生活を直接支える「不動産インフラ」に主体的に関わって、人間だからこそできる貢献をする！
フォーシーズ株式会社は、不動産賃貸借契約を行う際に敷金や連帯保証人を不要にする「家賃債務保証システム」というサービスを提供しています。私たちが借りる人の信用を担保することで、家賃の支払いが滞った場合に私たちが家賃を立て替え、状況を立て直すために入居者の方へのカウンセリング、退去交渉を行います。お客様は学生、外国人、芸能人の方、生活保護需給の方といった個人のお客様から、ベンチャー企業、上場企業まで、幅広く多様です。
家賃をしっかりと回収できるためオーナー様には貸しやすく、また入居ハードルを下げることでお客様には借りやすい環境をつくることで、不動産市場の活性化に貢献しています。
2020年の民法改正により、賃貸借契約における連帯保証債務は、親族などの個人が担うものではなく、専門の保証会社が引き受けるものとなりました。私たちのサービスはこれからの日本社会の不動産契約で重要な意味を持つものであり、社会が変わっても価値の変わらない「普遍性の高い事業」です。実際、毎年2桁台での成長をしており、これからも今までに形作られた地盤と蓄積されたノウハウを活かしながら、更なる成長を目指します。
■人間関係を仕事にする。『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事。』を行う社会貢献の姿勢
私たちの企業理念は「『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事』を率先して行う事により、人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続ける。」です。不動産賃貸は、貸す人・借りる人、という人間どうしの関係です。時にはお金が払えない人がいたり、解約しないまま引っ越してしまう人がいたりと「煩わしい」問題が発生します。ですが、そうした問題の背景には、様々な人、企業をとりまく、様々な社会状況があります。そうした事情を理解し、問題の解決を手助けすることで、貸す人・借りる人の円滑な関係を築くのが私たちの仕事です。人が「煩わし」く、「やりたくない」と思うからこそ、社会に大きく貢献することのできるお仕事です。
社会の中で、いくら機械化や自動化が進んでも、機械が人間どうしの仲介を取って代わることはできません。人間にしかできない「普遍性の高い事業」で、これからも人々の安定した生活を不動産賃貸から支えていきます。
■主体的な発信で会社が動く、やりがいのある組織！
風通しがよく、フラットな環境であるからこそ、組織の中では一人ひとりが主体的に発信・行動するということが重視されます。たとえ入社1年目でも、積極的にアイデアを発信することができますよ。提案が通る確率も高く、社員一人ひとりの意見が会社経営やサービス改善に分かりやすく反映されるので、努力や成長をしっかりと感じ取ることができ、やりがいにつながります。
実際今までも、社員の意見や経験が表に出てきたからこそ、多様性に対する取り組みや制度づくりが大きく進んできました。ぜひ主体的に意見を発信して、自信と、更なる可能性を開拓してほしいですね。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2425
（更新日：2022/05/12）
企業概要
| 業種 | サービス |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区新橋5丁目13-7 4c's新橋ビル |
| 設立年月日 | 1999年3月 |
| 従業員数 | 319名 |
| 会社URL | https://www.4cs.co.jp/ |
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