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株式会社トランジットホールディングス

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株式会社トランジットホールディングス

株式会社トランジットホールディングス

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積極採用中 (求人掲載があります)
デザイン・印刷Webメディア運営広告・PR・SP・イベント音楽・芸能フードビジネス・飲食業ホテル・旅行サービス(その他)レジャー・アミューズメント・スポーツ施設room 東京都

株式会社トランジットホールディングスは、「ライフスタイル・オペレーション・プラットフォーマー」という事業コンセプトを掲げ、食、ファッション、アート、建築、デザイン、音楽、イベントをコンテンツに「遊び場」を創造するクリエイティブで多様なプロフェッショナル集団です。ユニークでエッジの効いたテイストやセンス、サービスを心がけ、顧客に常に最高の満足を提供することを目指しています。 2001年に小さなカフェからスタートした当社は、現在、日本国内で約140店舗の飲食店を運営しています。さらに、キャンプ場やスパなど、多岐にわたる「遊び場」のプロデュース、運営にも事業を拡大しています。 新しい遊び場を生み出すために、社員一人ひとりの個性を大切にしている当社で、あなたもアイデアの発信源として活躍してみませんか?


ダイバーシティへの想い

多様な従業員がいることは「当たり前」。一人ひとりに合わせた制度を活用できる会社を目指しています。

■多様な社員がオープンかつフラットに働ける環境。その中核を担う人事部 株式会社トランジットホールディングスは、子会社を通じ東京・静岡・愛知・京都・大阪・福岡で、レストラン、カフェ、ダイニング、バー等、計140店舗を運営しています。 様々な業種・業態の店舗では、LGBT当事者、障がい者、外国人、子育て中の社員が「当たり前」に共に働き、コミュニケーションもオープンかつフラットです。特に、ダイバーシティを推進する経営幹部や人事部には、LGBT当事者、障がい者、子育て中など、様々な属性を持つ社員が多く活躍しています。 そのため、マイノリティ性をクローズドにして働く社員も、人事部に対してはカミングアウトしやすい雰囲気があります。例えば、レズビアンで同性パートナーと子育てをしている社員が、そのことをオープンにしたとき、「そうなんだね」と自然に勤務形態の調整を受け入れてもらえるなど、“当たり前”の環境だからこそ、コミュニケーションや配慮もスムーズです。 飲食店舗で働く場合、制服や更衣室、シフトの問題など、LGBTQ当事者が「大丈夫かな」「心配だな」と思うことが多いかもしれません。しかし、私たちが当事者目線で共に解決していくので、安心してチャレンジしてください。 ■同性パートナーシップ宣誓制度は婚姻と同様の扱い。通称名の使用もOK! 人事部は、自身も当事者であるというリアルな目線で環境整備を進めており、個人のライフステージや価値観に合わせて活用できる「ビュッフェ」のような制度体系を構築しています。 例えば、LGBT当事者がパートナーシップ宣誓制度の適用を受けている場合、社内の福利厚生制度はすべて、「法定上の婚姻と同様」に取り扱っています。結婚祝い金や慶弔休暇も、異性婚の場合と同様に享受することができます。また、トランスジェンダーや外国籍の方など、戸籍上の名前で働きたくない方には、個人の事情に配慮して通称名を使用いただけます。 このように、多様性に対してオープンでフラットであると同時に、社員がクローズしたいことには配慮し、働きやすい環境を整備しています。 ■外国籍の従業員も、育児・介護をしている従業員も。キャリアを築けるようサポート! トランジットでは、従業員の約6%が外国籍です。「当たり前」に迎え入れるだけでなく、日本でキャリアを築きたいという思いを応援するため、ビザの取得や更新を積極的にサポートしています。 本社勤務の社員は、時差勤務、在宅勤務等が制度化されており、個人のライフスタイルに合った働き方を選択できます。育児・介護をしていて、働く時間が途切れ途切れになってしまう場合も、すき間時間を勤務時間に算入できるため、実情に合わせて柔軟に働くことができます。 ■資格奨励金制度・副業制度などを通じて、ユニークな従業員のスキルアップを応援! トランジットホールディングスでは、様々な業態の店舗を多数運営しているため、個人の強みやユニークさを活かして働く従業員が多いことも特徴です。 希望する従業員は誰でも応募できる「社内公募制度」もありますので、自分自身で様々なキャリアに挑戦できます。 従業員のスキルアップをサポートするため、幅広い資格に対し受験費用や報酬金を支給する「資格奨励金制度」を用意し、チャレンジを応援しています。さらに、トランジットの仕事以外でも、個性を活かしたスキルアップやチャレンジを促進するための副業制度を設けています!(※適用条件あり)。


こんな会社です

世界一の朝食と呼ばれる『bills』から、魔法の世界へ誘う『Harry Potter Cafe』まで!オシャレで上質な「遊び場」を創造し、訪れるお客様にワクワクの時間を提供しています。

株式会社トランジットホールディングスは、東京・静岡・愛知・京都・大阪・福岡で、レストラン、カフェ、ダイニング、バー等の飲食店舗を計140店舗運営しています。 お店の形態により運営会社はいくつかの事業会社に分かれており、正社員の場合はホールディングスでの直接採用後、配属店舗に合わせて各子会社へ出向となります。 ※アルバイトの場合は子会社での直接採用となります。 ここでは出向・採用可能性のある子会社をご紹介します。 ・株式会社トランジットホスピタリティマネジメント 今話題の商業施設、「麻布台ヒルズ」の中心、会員となるワーカーが集うクラブハウスとしての場から、企業の発信の場となるイベントスペース、交流の場となるダイニングなどの複合施設『Hills House』など、ラグジュアリーで都会的なブランドを多く運営しています。 ・株式会社トランジットオペレーションサービス 「世界一の卵料理」と称されたスクランブルエッグが大人気の、オーストラリア発のオールデイダイニング『bills』や、社員の声から生まれた都心のコーヒーロースターカフェ『Little Darling Coffee Roasters』など、カジュアルで話題性のある店舗を多数運営しています。 ・株式会社トランジットテーマカフェオペレーション ハリー・ポッター魔法ワールドをイメージしたカフェ『Harry Potter Cafe』や、様々なアニメーション、アーティストとコラボレーションする『BOX Cafe&Space』など、飲食にとどまらないサービスを提供する店舗を多数展開しています。 ・株式会社トランジットメキシカンフードオペレーション オーストラリア発のファストカジュアルスタイルのメキシカンダイナー「GYG(グズマン・イー・ゴメズ)」を運営しています。 ■飲食店舗の運営だけではないトランジットホールディングスの魅力! トランジットは「遊び場」を創造するクリエイティブで多様なプロフェッショナル集団です。 飲食店舗の運営だけでなく、店舗をイチから想像しブランド化するクリエイティブプロダクション事業(クリエイティブディレクション・アートディレクション・PR&プロモーション)や、イベント事業(イベント・ケータリング・キャスティング)、人材紹介事業、WEBプロモーション事業、NFT事業など、幅広く様々なソリューションを扱っており、ホールディングス全体で約1,000名の正社員が在籍しています。 私たちは、人々に影響を与える文化的でカッコいい街が作られるきっかけとなる店舗や空間を作り、文化と呼べるまで発展させ、そこに訪れるだけで日常という「OFF」からワクワクする「ON」へスイッチが切り替わるような時間を生み出す「ライフスタイル・オペレーション・プラットフォーマー」を目指しています! ユニークでエッジの効いたテイストやセンス、サービスを心がけ、顧客に常に満足を提供することを一気通貫で実現できることが強みです。 いかがですか?気になる方はぜひ「求人一覧」も覗いてみてくださいね。


ダイバーシティスコア

19
25
(更新日:2024年10月1日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標6水・衛生SDGs目標7エネルギーSDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標13気候変動SDGs目標14海洋資源SDGs目標15陸上資源SDGs目標16平和SDGs目標2飢餓SDGs目標1貧困SDGs目標3保健SDGs目標4教育SDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標11持続可能な都市SDGs目標17実施手段

企業概要

業種デザイン・印刷,Webメディア運営,広告・PR・SP・イベント,音楽・芸能,フードビジネス・飲食業,ホテル・旅行,サービス(その他),レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
所在地〒1506090 東京都渋谷区恵比寿4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1階 PORTAL POINT Ebisu C1
設立年月日2001年8月
従業員数2607
会社URLhttps://www.transit-web.com/