グッドフェローズ株式会社は、就労継続支援A・B型事業、自立訓練（生活訓練）事業や高齢者デイサービス事業、放課後等デイサービス事業などの福祉サービスを中心にスイーツ事業も展開している企業です。 『すべての従業員とその家族を幸せにします』 『すべての従業員と夢を共有し実現します』 『障がい者、高齢者と共に働き活躍できる地域社会を創ります』 を経営理念に掲げ、誰もが安心して暮らせる地域社会創りを目指しています。
ダイバーシティへの想い
多様性を尊重し誰もが自分らしく輝ける職場へ。明石市も認定した、グッドフェローズのインクルーシブな環境づくり
グッドフェローズ株式会社は障がい者支援・高齢者支援・児童支援を主体とした福祉サービス事業所を運営する企業です。 グッドフェローズ株式会社にはたくさんの共に働く仲間がいます。また同じくたくさんの弊社の運営している福祉サービス事業所をご利用になられている方がいらっしゃいます。 その中には、障がいのある方、お体が不自由な方、心に病をお持ちの方、子育て世代の方、など様々な方がいらっしゃいます。 生まれ故郷、国籍、性別、年齢、障がいの種類、性格も違います。 出来ること、出来ないこと、サポートがあれば出来ること、サポートがあっても出来ないことも違い、一人として同じではありません。 そんな中、私たちは毎日、皆様の多様で個性豊かな【個人差】を尊重し、配慮しながら、活動をしています。どんな個性を持っている人も、やりたいことがある人も、ない人も、みんなが活き活きと働ける。そんな環境を目指して、私たちは「サンクスカード」の贈り合いや、兵庫県奨学金返済支援制度を活用した奨学金返済の補助など、様々な取り組みを社内で行っています。 現在、LGBTQ+の方が働きやすい環境づくりを会社全体で行っています。 例えば、トイレや更衣室等の男女別の設備について、男女共用トイレやオールジェンダートイレ、または個室の更衣室など、男女の区別に違和感がある人も利用できるように配慮されています。 また、社内規定の制服は男女ともに共通でどなたでも使っていただける色、デザインに。 さらに、社員・パート、就労継続支援A型事業所で働く利用者さんを含む、すべての働く人が「性の多様性」について講座研修を修了しています 実際にスタッフの一人として勤務されているLGBTQ+当事者の方もおり、こうした実績が認められ「あかしソジトモ☆（スター）カンパニー制度」でみつ星カンパニーに認定されました。 ＜あかしソジトモ☆（スター）カンパニー制度とは？＞ 企業、医療機関、教育機関等が、従業員や市民のSOGIE（ソジー：性的指向、性自認、性表現）を尊重するための取組を積極的に実践することで、明石市で働き、生活するLGBTQ+（性的マイノリティ）の生きづらさの解消を図り、「ありのままが当たり前のまちづくり」を進めることを目的とするものです。 市は登録申請のあった企業、医療機関、教育機関等について、取組実績に応じて「あかしソジトモ☆カンパニー」として認定します。（明石市ホームページより）
こんな会社です
明石市で福祉・介護からスイーツまで多角展開。人の可能性を信じ、誰もが輝ける未来を創る企業
グッドフェローズ株式会社は障害福祉事業、高齢者介護事業、児童発達支援事業を中心に営む、兵庫県明石市の会社です。 現在は ・障がい者就労支援A型事業所「グッドフェローズ舞子」 ・障がい者就労支援B型事業所「グッドフェローズ トライ西明石」「グッドフェローズトライ菓工房。」 ・障がい者自立訓練（生活訓練）事業所 「てとて明石」 ・放課後等デイサービス「グッドフェローズ ジュニア小久保校」 ・リハビリデイサービス「コンパスウォーク西神戸」 などの施設を運営しています。 また、「障がいを持った方々の可能性を伸ばす」という目的のもと、就労支援の一環で、「グッドフェローズスイーツ」として味と安心安全にこだわったスイーツを製造するスイーツ事業も稼働しています。 ■年齢や性別、特性に囚われず、可能性を最大限に引き出して活躍できる環境 グッドフェローズ株式会社の代表が経営において最も大切にしているのは、「人の可能性・潜在能力を最大限に引き出し、活躍できる場所をつくり、世界中を笑顔にする」という揺るぎない使命感です。 それは単なる理念ではなく、日々の経営の根幹をなす指針となっています。 私たちが目指すのは、まずグッドフェローズに関わる全ての人が「毎日楽しく幸せだ」と心から感じられる会社。そして、「すべての従業員の毎日が明るくて、元気で楽しくて、ワクワクして、生き生きして、働きたくなる環境」です。 この「可能性を最大限に引き出す」という考え方は、障がいの有無、年齢、性別といった属性にとらわれることなく、全ての人に向けられています。 障がいのある方々に対しても、特別な支援を行うのではなく、誰もが生まれ持った力を存分に発揮できるような環境を整えること。これこそが、同社の役割であると捉えています。 「人は思ったことを実現できる力を持っている。だから『自分はできる』と信じて進めば、必ず道は開ける」――。そんな力強いメッセージと共に、利用者が自信を持って人生を歩めるようなサポートを提供しています。 そんなグッドフェローズ株式会社のビジョンが皆が安心して暮らせる街「わくわくビレッジ」を創ること。 子ども、大人、障がい者、高齢者、性別、年齢、国籍などに関係なく誰もが安心して暮らせる街づくりをしています。 安心とは気軽に挨拶が出来ること、たすけあえること、つながりがあること、顔見知りが増えることです。 グッドフェローズ株式会社は福祉事業（児童支援・障がい者支援・高齢者支援）、そして将来的には新たな事業を通して個々の潜在能力が発揮出来て、誰もが明るくて元気で楽しくて安心して暮らせる地域社会を創ります。 一貫性のある理念・指導のもと地域に根差した福祉サービスを展開していき地域に貢献出来る場所を創出します。 グッドフェローズは、関わる人全ての可能性を開花させ、働く喜びと幸せを実感できる場所であると同時に、そこから生まれるポジティブなエネルギーを社会全体へと広げ、世界中を笑顔にすることを目指し、これからも歩み続けます。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 医療・福祉・介護サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒6730005 兵庫県明石市小久保6丁目4-4 |
| 設立年月日 | 2012年2月 |
| 従業員数 | 51 |
| 会社URL | https://goodfellows-llc.com/ |
