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更新日:2024-08-28

社会課題を解決する。急成長ダイバーシティ求人メディアのwebマーケター求む!【CMO幹部候補】

株式会社JobRainbow
正社員(中途)
年収 400万円〜1,000万円workマーケティング リサーチ 分析 他

社会課題を解決する。急成長ダイバーシティ求人メディアのwebマーケター求む!【CMO幹部候補】

転勤なしプライベートでも仲良しフレックス勤務

こんな仕事をします

SEO、SEM、SNS、YoutubeやTikTokの動画広告に至るまで、プロダクトの設計から一気通貫して行えるマーケターを求む

会員数28万人、月間のアクセス数66万人の、日本初で最大のダイバーシティ求人メディア「ジョブレインボー」を急成長させるWEBマーケターを募集します。 具体的には、登録者数を増加させるための施策の企画・実行から、ディレクトリ設計といったプロダクト開発に対する立案、広告の制作、分析、改善に至るまでの全ての工程をお任せします。 ■仕事内容(例) ・検索広告のキーワード選定と広告作成 ・流入先LPの数値分析と改善、実行 ・各種KPIマネージメント ・広告バナーの企画をし、社内のデザイナーに依頼 ・サイトの改善案だし ・動画広告のディレクション ・純広告の選定 ・SNS運用

求人詳細

職種マーケティング リサーチ 分析、ディレクター (Web 広告 ゲームほか)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必要となるスキル】 ・構造的に問題を把握し、それを言語化する力 ・世の中のニーズを適切に把握しながら、未来を作る将来ニーズを掘り起こしていけるバランス感覚 ・NPOとしてではなく、ビジネスとしてサービスを作り届けようと想う心 ・上流から施策をきめ、現場で実行までを担う力 ・WEBマーケティングに対する深い知識(SEO・SEMについては必須)
給与年収 400万円〜1,000万円 経歴・経験を考慮します。 実績に応じてストックオプションを付与。
勤務時間フレックスを採用 コアタイム:11:00〜16:00
待遇及び福利厚生社会保険完備 交通費支給(5万円まで) 土日・祝日
受動喫煙対策配属先による
勤務地リモート可 東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 3E
応募について気になったらまず応募を!カジュアルに、会社や事業、仕事内容について紹介いたします。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2026年6月25日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 賃金格差の是正
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • 性別による身だしなみの強制なし
  • 性別による制服の強制なし
  • キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理/人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発
  • トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
  • 施設のオールジェンダー対応

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任のサポート担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害者の管理職登用実績あり
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け適応サポート

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 職場全体の育児に対する理解促進
  • 職場全体の介護に対する理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

社員の声

代表 星賢人

代表 星賢人

今、世界は大きな転換点にいます。 技術の急速な発展により、私たちは国境を超えたつながりを持て、あらゆる情報を瞬時に手に入れることができるようになりました。 人々の価値観がより多様化し、行動様式が複維になる中、個々のマイノリティ性によってもたらされる複層的な困難の体験を解決する上でも、企業の労働環境を改善し、資本主義的な価値観だけに捉われない“人と企業とのマッチング“を社会に提供していくことの必要性が高まっていると日々感じております。 そして、世界経済の観点からも、多様な顧客理解や社員の働きがいの向上、外部環境の変化に柔軟に対応していく上で、D&Iに企業が取り組むことは、 経営戦路でありイノベーションの源泉を作ることに繋がります。 「誰もが何かのマイノリティ」 というのが、人の本質であれば、D&Iは特定の少数派だけではなく、全ての社員、全ての人々に関わるテーマのはずです。 私たちJobRainbowは事業を通じて、多様な人々と企業との持続可能な発展に寄与し、不公平の是正に取り組むことで、未来をともに築くアクションをし続けます。 そして、その先には” 全ての人” の「差異が彩」になる社会、誇りを持って生きられる世界があると私は信じています。

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