「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ！ また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」（開発予定） 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

「企業の、日本社会の、ダイバーシティを推進する仕事がしたい」 そう考えている方は非常に多くいることと思います。 しかし現状、実際に日本でそれを仕事にできるのは非常に限られた人となるでしょう。 JobRainbowは、科学的アプローチで日本の企業のDEIBコンサルティングを牽引する存在として、これまで500社以上の企業に対し、研修・コンサルティングを提供してきました。また、D&I Award という日本最大のD&Iの認定表彰機関を運営し、3年間で1300社以上に認定を行いました。 今回はそんなJobRainbowの根幹事業において、新たにキャリア採用の募集をいたします。 DEIBとは、Diversity, Equity, Inclusion, Belonging の4つの頭文字をとった言葉で、多様な人々が公平に扱われ、包摂され、帰属意識を感じられる職場を作るためのキーワードになります。 今回のポジションは1年ぶりの募集となり、募集人数は2〜4名のみとなります。日本最高峰のDEIBコンサルティングの現場に入れる貴重なチケットになりますので、まだ悩み中という方もまずは応募だけでもして頂けたら嬉しいです。 多文化共生・障害・ジェンダー・セクシュアリティ等の分野でダイバーシティ/マイノリティインクルージョンについて学んできた、もしくはDEIBの知識はまだ少ないものの、コンサルティングや企業の組織改革を実務で経験してきた方にチームメンバーになっていただき、共に差異が彩となる社会を創造していきたいです。 人種、文化、民族、宗教、障害、年齢、ジェンダー等の多様な属性・特性や、育児・介護と仕事との両立といった働き方や価値観・考え方等、幅広いダイバーシティにも視野を広げ、多様な人々がいる前提で働ける場の構築について思考をし続けるパッションがあることが必須条件となります。 DEIBコンサルタントの仕事の醍醐味は、理論を社会に実装するプロセスに携われること。 理想を見据えながらも着実に一歩ずつ制度の設計や理解促進の施策を打っていくことで、企業に存在するさまざまな社会的不平等・不条理を解決し、差異が彩につながる社会へと変革させていきます。 【人物像】 ①Impact Startup : ソーシャルとビジネス、両方の視点から最大インパクトを出せる DEIBについての知識を有しており、ビジネスの現場でも成果を出してきた。成長マインドを持ち、スタートアップで働いてきた、働きたいといった方。 ②Toughness：DEIB推進の現場は決して楽ではありません。今は過渡期だからこそ、タフに企業課題に向き合える方を求めます。 コンサルティングファームにて、クライアントニーズを汲み取りながら、高い顧客満足度を実現してきた。営業の前線でクライアントに向き合いながら高い目標数値を達成してきた、という方。 ③Growth Mind：常に成長意欲を持って、自律自走しながら挑戦する 教えてもらうのを待つのではなく、自分から学びに行く、トライするマインドがある方。 【具体的な仕事内容】 ・企業とのミーティングやヒアリングへの同席、議事録まとめ ・JobRainbowの提供しているダイバーシティ研修の資料・スライドのアップデート ・研修提供フローの業務効率化の提案 ・企業コンサルティングにあたっての調査、情報整理、資料作成、提案、実行 ・DEIB、インターセクショナリティへの考察、リサーチ。アプローチ手法等の最新知見の収集、実践 ・クライアントへの研修内容のご提案 ・新規研修内容の企画・提案 ・その他プロジェクトにおいてのアシスタント業務 ・顧客獲得戦略の立案・実行 JobRainbow のチームメンバーには、宗教学、人種・民族研究、ジェンダー学、障害学等を学んだメンバーがいます。 また、コンサルタントとして活躍するメンバーには、様々なマイノリティ当事者から非当事者として活躍する人まで多様な立場の方がおり、チームにそれぞれの立場からの視点を持ち寄ることで、よりクオリティの高いご提案をしています。 「多様な背景を持つ人を前提とした企業のあり方を実装していきたい」 その様な想いを持つ方と出会えることを、心より楽しみにしています！ ◆ JobRainbowの研修 JobRainbowでは科学的なDEIBマネジメント研究を基礎としたDEIB研修を実施しています。 現時点で受講者満足度は98%超を記録し、1つの企業で複数回の研修を受注するようなケースも増えてきました。個人の体験に寄りやすい研修だからこそ、あえてダイバーシティに関する科学的なアプローチをミックスすることで、企業にとっても納得感があり、かつ研修後の企業パフォーマンスを大幅に向上させることに成功してきました。 基礎的な知識の理解醸成だけでなく、実際に営業・クリエイティブ等実務に活かしていただくための研修・ワークショップの企画・実施やガイドラインの作成をしてきており、さまざまな文脈でどのようにマイノリティインクルージョンが実装できるかを熟考しています。 専属デザイナーとも協働し、着実にDEIBの「自分ゴト化」「みんなゴト化」につながるよう、文言やデザイン等も細かく調整していることが特徴です。 ◆ JobRainbowのコンサルティング 組織内の理解度調査を実施し、顕在化した課題に対しトレーニングや制度設計等の施作提案及び実行を行います。施作の範囲は、トレーニングの設計から提案、当事者コミュニティ内の立ち上げ、社内DEIB推進のストラクチャーの確立、そして、マーケティング・PRプロジェクトの監修といったものまで幅広いです。