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“GO DRIVERSITY.”ドライバー一人ひとりの”個性”は”可能性”。人種・国籍・宗教・性別・セクシュアリティなど多様なバックグランドを持つドライバーがそれぞれの想いを持ち、個性を活かして働くことができる職場づくりを目指している日の丸交通。2017年から着実に取り組みの輪を広げ、多様なドライバーが在籍していることが日常となっています。そんな日の丸交通で採用に携わる古舘さん・今田さんにダイバーシティへの想いをお伺いしました。

■“GO DRIVERSITY.” を合言葉に、誰もが個性を活かして活躍できる職場づくりを推進！

DRIVERSITYというのは、Drive「運転」とDiversity「多様性」を掛け合わせた言葉です。毎日の新しい出会いの中で、多様なお客様にタクシーをご利用いただくからこそ、私たちタクシードライバー自身も多様でありたいんですよね。

実際に日の丸交通では、LGBT当事者や外国籍の方、子育て中の方や介護をしながら働いている方など様々なドライバーが活躍しています。例えば、現在オープンにして働いているLGBT当事者ドライバーは15名ほどいて、仕事に取り組む姿勢が周りのドライバーのお手本となっている方もいます。海外出身のドライバーも現在60名ほどおり、国際色が豊かですねと驚かれることも多いです。女性ドライバーも100名以上います。多様なバックグラウンドを持ったドライバーが、それぞれの“個性”を活かして働いている環境ですね。

■ダイバーシティ研修や相談窓口、誰でもトイレなど誰もが居心地良く働ける職場を目指す。

多様な社員がそれぞれの力を発揮できるよう、サポートの幅を広げています。入社時に全員が受ける研修では、LGBTQ+などダイバーシティについても学んでいただきます。その他、LGBT相談窓口をはじめとして、気になることをなんでも相談できる窓口を複数設けています。匿名で相談ができるので、社内で何か気になることがあった際は、いつでも相談してみてくださいね。その他、女性専用の仮眠所や休憩所を設置していたり、安価で利用できる定型保育所があったりと、様々なバックグラウンドを持った方がお仕事に集中できる環境を目指しています。

また、江戸川区の東京ベイ事業所や世田谷営業所には誰でもトイレ・誰でもロッカールーム/更衣室を配備しています。これから営業所を新設したり建て替える際には、これらを標準として配備する予定です。そして、社内では通称名で働いていただくことができます。社会保険証や社内の給与明細等の書類もご希望に応じて通称名で対応をしていますね。「ありのままの自分として働けることが幸せです」「あなたが運転手で良かった、とお客様に言われて嬉しいです」などと声をかけてくれるドライバーもいます。これからも、たくさんのドライバーの声を取り入れながら、誰もが個性を発揮して、自分らしく活躍できるような職場の実現に向けて、一歩一歩進みたいですね。

■男女差の無いジェンダーレスの制服を導入！社内でのコミュニティづくりも予定。

従来の制服では、ネクタイかリボンのどちらかを選んでいただく必要がありました。ですが、ネクタイとリボンからの選択だと、男女という枠組みで捉えていることになるのではないかと考え、制服は全てネクタイに統一することにしました。色も一色とし、男女差を作らないジェンダーレスな制服となっています。

加えて、社内でのコミュニティづくりにも取り組んでいきたいと考えています。例えば、LGBT当事者やアライのコミュニティを作って希望者に参加していただき、お互いに情報交換をしたり、悩みを相談しあえるような機会を提供したいんです。一人で抱え込みすぎないように、気軽に話せる仲間づくりに貢献したいですね。
一度で終わりではなく、今後も継続的にダイバーシティ&インクルージョンな職場を目指して取り組み続けていきたいと考えています。誰もが積極的に自身の想いや考えを発信でき、それを受け止めて活かしていく職場環境を作り上げていきたいですね。