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島田市役所

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(更新日:2022年10月6日)

【LGBTに関する知識やあなたの経験を行政に活かす!】島田市役所で多様性に関する意識啓発を行なうアドバイザーを募集!市内の声を聞いて、市のダイバーシティ推進の舵取りを担う

団体・連合会・官公庁・独立行政法人
その他
room 静岡県room その他公務員
飲み会少なめ転勤なしブランクOK


こんな仕事をします

静岡県島田市でまち全体に関わるダイバーシティ関連施策を企画・実行する!ダイバーシティに関する知識や経験を活かして、あなたの手で島田市のダイバーシティを推進!

島田市は静岡県の中部に位置し、人口97,000人のちょうど良い田舎まちです。島田市役所では「市民ファースト」をモットーに、市民からいただく声をもとに、あらゆる市民が暮らしやすくなるような施策を進めています。 静岡県では県全域を対象に令和4年度中に「静岡県パートナーシップ宣誓制度」の導入を予定しています。島田市では、その制度を活用するだけではなく、さらに市民一人ひとりにきめ細やかに対応するため、島田市職員・市民・市内の事業所に向けて、多様性に関する意識啓発を行うアドバイザーを募集します! ■行政や市民、関係団体など島田市内の多方面と協力して、多様な性のあり方への理解・啓発活動を先導する! 「笑顔あふれる 安心のまち、島田」を掲げる私たちは、ダイバーシティを推進することを通して、あらゆる島田市民が笑顔になるようなまちづくりを目指しています。 島田市ではダイバーシティ推進のために、「男女の人権を尊重する教育や学習の充実」「多様な性のあり方への理解の促進」という2つのプロジェクトを進めています。アドバイザーの方には、市役所や島田市民・市内外のLGBT関係団体などと連携を取りながら、島田市内のダイバーシティ推進の舵取りを担っていただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ①性別やジェンダーにとらわれない価値観、生き方への理解・啓発   ・男女共同参画施策の推進、セミナー、講座など啓発事業の企画・実行など ②職員・市民・事業所への多様な性のあり方についての意識啓発、理解を促進   ・職員・企業向けのガイドライン、市民向けのガイドブックの作成   ・多様な性のあり方への理解を深めるための出前講座   ・デジタルを活用した相談内容の蓄積・分析、事業の企画・立案 ③継続的に学習の機会や当事者支援を行うことができる体制の整備   ・市民からの相談業務、性別欄の見直しなど行政サービスなどに対するアドバイス   ・地域の中心人材として行政と関係者との連携構築   ・支援団体の基盤・環境整備 ■市役所・市民・事業所をつなぐ「橋渡し」の役割を担う。 静岡県で導入予定の「静岡県パートナーシップ宣誓制度」を市民一人ひとりにきめ細やか対応できるものにするためのサポートにも携わっていただきます。例えば、島田市内の事業所と連携をして金融機関でローンを組む際にパートナーシップ制度を活用できるようにしたり、市民からいただいた声をもとに、市役所内の手続きでパートナーシップ証明書を活用できるように働きかけたりと、市役所・市民・事業所間で調整や橋渡しをおこないましょう。多様な経験や価値観をもつあなたならではの視点やアイデアを活かして、市民一人ひとりに寄り添った制度の運用方法を考えてみてください! ■市役所内で綿密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていく! 今回募集するアドバイザーの方には、市民協働課の一員として活躍していただきます。市民協働課では、市民のお力をお借りして市民生活をよりよくするための業務をおこなっています。市役所・市民・事業所など多くの方と関わるお仕事だからこそ、市役所内での連携が重要です。そのため、普段からコミュニケーションを取ることを大切にしており、業務上の分からないことやプライベートでの困りごとなども、周りにいつでも相談することができます。周りの職員の力も借りながら、島田市民のために、出来ることから一歩ずつ一緒に進めていきましょう! あなたのダイバーシティに関する知識やこれまでの経験を活かして、市と市民をつなぐ橋渡しの役割を担い、島田市の笑顔あふれる未来を一緒につくりませんか?


ダイバーシティスコア

21
25
(更新日:2022年10月6日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他公務員
雇用形態その他
求める人物像<募集条件> ① ジェンダーやセクシュアリティについて専門知識があり、関係団体やLGBT当事者とのつながりがある方 ② セミナー運営や講座開講など仕事内容に関わる業務・活動などの経験または関心がある方 詳しい応募条件については、島田市役所公式ページ(https://www.city.shimada.shizuoka.jp/gyosei-docs/440664391.html ) をご確認ください。 ※本募集は地域プロジェクトマネージャー制度を活用しています
給与年収 300 〜 400 万円 月額 約25万円 ※職務経験等によって加算される場合があります
勤務時間1日の勤務時間:08:30~17:15(うち休憩60分) 1週間の勤務合計:38時間45分
待遇及び福利厚生【休日・休暇】 ■週休日等(土・日曜日、祝日、年末年始 ■休暇等 ■年次有給休暇(任用開始から6か月後に付与。10 日間を限度に1週間の勤務日数等により決定) ■結婚・忌引・病気・産前産後・介護等の休暇制度あり 【福利厚生】 ■健康保険 ■厚生年金保険法 ■雇用保険法の定めるところにより、それぞれ加入 (フルタイムが継続して1年を超えた場合には、静岡県市町村職員共済組合に加入)
勤務地静岡県島田市中央町1番の1
応募について【選考の流れ】 (1)一次選考 書類選考・・・採用申込書に基づく選考 (2)二次選考 個別面接・・・職務適正等についての個別面接 (3)合格者発表 選考結果は、合格者(採用内定者)の受付番号を市ホームページに掲載 ※合格者本人にも追って通知します。 (4)合格から採用まで ・合格者(採用内定者)は、令和4年 10 月1日以降に転居手続等が整い次第、配属先と調整し採用となります。 ・次のいずれかに当てはまる場合は合格を取り消し、採用しません。 1受験資格がない場合や、採用申込書等の記載事項に虚偽又は不正があると判明した場合 2免許、資格等を必要とする職種については、当該免許、資格等を取得していない場合や、当該免許、資格等が取り消されている場合、又は業務の停止を命じられている場合 3実務経験を必要とする職種については、実務経験が確認できない場合 ・応募者が採用予定数に満たなかった場合でも、選考の結果を受けて採用を行わないことがあります。