■ 創業時から大切にしている「一人の人間と向き合う気持ち」。 トリドールグループは、創業時から常に「お客様へ感動を届ける」ことを貫き続けてきました。 だからこそ、どんな時も目の前の人を思いやること、一人の人間と向き合う気持ちを大切にしています。 当社のダイバーシティ推進基本方針には、「一人の人間と向き合う気持ち」を大切にしようという想いも込められています。 様々な違いはあれど、同じ人間。一人の人間と向き合う気持ちを大切にすることで、お互いを尊重でき、それぞれが持つ能力を最大限発揮できる、多様性のある組織になっていきます。 この基本方針のもと、従業員一人ひとりが主体となって働ける環境作りを行っています。 ■ 個々人レベルでの配慮。あなたがあなたでいるための考えや行動を尊重する環境！ 多様な従業員に合わせた多様な生き方を実現するため、それぞれのあり方をサポートする、様々な制度やシステムを導入しています。 たとえば… ・通称名での勤務可能。 ・LGBTQ専門の相談窓口設置。 社外の協力会社が運営しているため、秘密厳守で匿名での利用可能。LGBTQ当事者以外の方も利用できます。 ・パートナーシップ制度導入済。 事実婚や同性パートナーの関係を、民法上の婚姻関係と同等に取り扱っています。 結婚祝金などの慶弔見舞金、特別休暇（結婚など）を申請することができます。 ・ホルモン治療や性別適合手術を行うための休暇や、配属地に関して、個別相談可。 ■多様な属性の従業員が活躍中！ 年齢や国籍、障害の有無など、様々な属性を持った、幅広い従業員が働いています。 店舗では幅広い年代層の従業員が活躍中。年齢に関係なく、同じ店舗で働く仲間としてフラットにコミュニケーションを取れるのも特徴です。 70歳で定年を迎えた後に再雇用制度があるので、60代以上の方も数多く活躍しています。 外国人比率はアルバイトを含めて5%ほど。 障害者雇用促進を行う特例子会社「株式会社トリドールD&I」では、障害のある従業員が多数活躍しています。 ■ 様々なマイノリティを尊重する、アライコミュニティ！ 私たちのアライコミュニティはLGBTQに限らず、あらゆるマイノリティ性についての「支援者・理解者」という考えがある従業員が参加する場です。 現在の参加メンバーは社員が中心で、ニュースやイベントに関する情報共有をメインの活動としています。 過去には勉強会も開催し、実際に店舗の事例（LGBTQ当事者が勤務する店舗にて、すべての従業員が働きやすい環境にするために行ったこと）の共有を行いました。 ■「PRIDE指標2022」2年連続ゴールド受賞！ 職場におけるLGBTQ＋等のセクシュアル・マイノリティへの取組評価指標「PRIDE指標2022」 において、上記のような取り組みが評価され、最高評価である「ゴールド」を2年連続で受賞しています。 今後さらにインクルーシブな職場になるよう、取り組みを進めていければと思います。

トリドールグループでは、「食の感動で、この星を満たせ。」というスローガンのもと、「予測不能な進化で未来を拓くグローバルフードカンパニー」というヴィジョンを掲げています。 私たちの仕事は、挑戦と驚きの連続です。もっとお客様に感動を、もっとお客様に喜びを。 その情熱をチカラに変えて、私たちは突き進みます。 私たちの仕事に、絶対の正解はありません。感動も喜びも、どこまでも大きく育てられるもの。絶え間ないアップデートと向上心が、予測不能な進化をもたらします。 私たちの仕事では、全員がフラットな同志（なかま）です。お客様への情熱は最も尊重されるべきものであり、挑戦の機会は立場関係なく与えられます。 私たちは、人の喜びを喜び、その感動を大きく拡げたいと願うあなたを求めています。

焼きたてコッペ製パンは、焼きたて、作りたてがモットーのサンドコッペパン専門店。 コッペパン専用の粉から焼き上げたパンに、オーダーを受けてから具材をはさむスタイルが人気です。 ホールの清掃や洗い場のお仕事を中心にお願いします。 接客はほとんどなし！お客さまがお帰りになるときに「ありがとうございました」の挨拶ができればOK◎ 夜の短時間なので無理なく働けます！学校帰りに短時間でバイトにもオススメ！ □短時間だから続けられる！ □体力にあまり自信のない中高年の方や学校帰りの学生さんなどが活躍中！ □短時間でサクッと収入を得られる珍しいバイト！ □固定シフトで毎日の生活リズムもつくりやすい♪