T.A
良い意味で「好きにして良い」を体現できる会社です。 そこに差別的な発言があったとしても、指摘しあったり考え方を話しあったりできる関係性が築けています。
【経験者優遇！】未経験歓迎キャリア販売員【研修・フォローも充実】
こんな仕事をします
安定して働ける長期のお仕事です！サポート体制も充実！
株式会社Axisは「人材を募集している企業」と「働きたい人」を結び合わせる人材のアウトソーシングサービスを行っています。 今回は家電量販店やキャリアショップでの販売員を募集します。 家電量販店での就業や営業経験がある方は好待遇をご提示します！ ■家電量販店やキャリアショップにて携帯電話の新規や乗り換え、セットでお得な光回線や他サービス等の知識付与から獲得方法まで一人称で活躍できるスキルの基礎から学べる！ 研修後、すぐにスタートではなく先輩スタッフや教育担当者からのOJTを受けることができるので未経験でも安心してスタートアップすることが可能です！ ■ガジェット(iPhone端末やandroid端末)好きならなお楽しい！最新の機種に詳しくなれる！ 勉強会を通して仕様をより詳しく理解できます！ 面接担当者も経験者ばかりで具体的なアドバイスや生きた経験を同時にお話出来ます。 ぜひご応募くださいませ！
求人詳細
| 職種 | 営業 (法人 個人)、バイヤー スーパーバイザー 店舗開発、販売スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 〈求める人物像〉 コミュニケーションスキルが一定以上あり長期就業が可能な方 〈歓迎スキル〉 ・家電量販店での就業や営業経験がある方 ・店舗スタッフと関係構築のためコミュニケーションが取れる方 ・方針変更などに柔軟に対応できる方 |
| 給与 | 月給:24万円~28万円 ※固定残業代を含む ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします 固定残業代:4万4643円~8万9286円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する |
| 勤務時間 | 基本：10:00〜19:00 ※その日の業務により異なる |
| 待遇及び福利厚生 | 【手当】 ・残業手当(固定残業代超過分) ・深夜手当(夜勤) ・交通費(上限２万円) 【昇給】 随時 【賞与】 あり※業績に応じて 【試用期間】 なし 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・健康診断 ・育児のための時短制度(入社後2年目以降) 【休日・休暇】 ・週休2日制(月10日) |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都中央区並びに一都三県（最寄り駅より選定します。） |
| 応募について | 【STEP1】エントリー/書類選考 ご応募いただいた情報をもとに、書類選考を行います。 1人でも多くの方とお会いしたいと考えています。 ▼ 【STEP2】面接/WEBで実施 疑問点や不安がありましたら、何でもお気軽にご相談ください！ ▼ 【STEP3】合否 面接から内定まで約2週間を予定しています。 面接日・入社日はご相談に応じます。 即日・1月以降の入社も可能です。 【応募後の連絡】 書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。 ※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 |
ダイバーシティスコア
24
25
（更新日：2026年10月15日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
社員の声
E.T
就業していただいているスタッフさんと気兼ねなくお話ができる関係性を作ることを心がけております。
A.S
就業中も助け合いながら業務を行っております。 わからない事はすぐに聞けるような、風通しの良い職場環境です。
R.M
誰もが自分の経歴やセクシャル等に悩むことなくやりがいをもって働いてほしいという思いがあります。 私自身「中学校・高校を中退」という異色の経歴を抱えている方「学歴が足かせになって将来の選択肢が減ること」に疑問を抱いていたんです。 LGBTのようなセクシャルマイノリティであっても、学歴マイノリティであっても、誰もが活躍できる文化を世の中に浸透させるには、まず自分たちが体現しなければなりません。 そういった思いから「フレンドリー」な企業づくりを行っています。
Y.F
色んな職種で色んな条件のお仕事が沢山あります。是非、この機会に視野を広げて私たちと一緒にスキルアップしてみませんか？管理方一同、サポート体制万全でお待ちしております♪
