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株式会社Surpass

people求人情報

(更新日:2024年9月27日)

【女性管理職比率90%!年間休日125日】様々なライフステージに寄り添う企業で、あなたらしく輝くキャリアを築きませんか?

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣) 他
正社員(中途)
room 東京都room 営業 (法人 個人) 他
プライベートでも仲良し研修制度が充実短時間勤務OKフリーターOK飲み会少なめブランクOK資格取得バックアップあり未経験者OK


こんな仕事をします

ライフステージに合わせた多様性を尊重し、"自分らしく"働ける!ビジネスパートナーの成長を支えるため、様々な形の営業支援を行うお仕事です。

株式会社Surpassは2008年に創業した、大手企業やベンチャー企業の成長を支える営業支援のプロフェッショナルサポート集団です。 女性の働きやすさを追求し、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れています。 現在、営業アウトソーシング事業部で、クライアント企業に代わってさまざまな営業活動を行う「セールスチャレンジサポーター」を募集しています。 ■ セールスチャレンジサポーターって、どんな仕事? セールスチャレンジサポーターは、クライアント企業の「新しい営業スタイルの構築」や「新商品のテスト販売」といった営業領域のビジネス課題に挑戦しながら、クライアント企業の営業業務を行う仕事です。 一般的に、企業が新しい取り組みにチャレンジする際は、さまざまな課題が付きまといます。「その取り組みが失敗したら?」「新商品がうまく売れなかったら?」…評価にも関わるため、社員としては新しい取り組みを敬遠してしまうものです。 そこで、企業の役に立つのが、セールスチャレンジサポーター! 5人程度のチームを組んで、お客様の挑戦を請け負います。ただ営業業務を代行するのではなく、実際にやってみた結果や、その過程でわかったことをお伝えし、「どうしたら挑戦がうまくいくのか?」をお客様と一緒に考えながら動いていきます。 ■ どんなことをするの? 具体的には、下記のような業務を経験していただきます。 ◎ SNSなどを駆使したWebマーケティング ◎ 電話・訪問によるクライアントへのアポイント、関係構築 ◎ 対面またはオンラインでの商談の実施 ◎ 営業資料や報告資料の作成 ◎ 契約手続きを始めとした営業事務 ◎ 取引先のアフターフォロー など Surpassでは、営業の始まりから終わりまでを手順ごとに区切る「The Model」という考え方に基づき、チームごとに担当するプロセスを分けています。 そのため、一連の営業業務を一度にすべて覚える必要はありません。営業経験のない方でも、着実にレベルアップできます。 この仕事の魅力は、安定した環境で「幅広い業界」「幅広いスキル」の営業経験を積めることです。 大手企業や成長企業の取り組みや考え方を知れるだけでなく、実際にさまざまな商材を扱っていくため、1つの会社にいながら豊富なスキルと知識を身につけられます! ■ どんなことが求められるの? この仕事は営業未経験でもOKですが、「直観力」「行動力」「考える力」が求められます。 「あれ? いつもと違う。なぜだろう?」「いつもはAでやっているけど、今日はBを試してみよう」「営業がうまくいかないのは、ここに原因があるのではないか?」。 そんな気持ちを大切にしながら、多くのフィードバックをクライアントに届けることが求められます。 Surpassはこれまで、オフィス家具の既存営業や、美容機器の導入企業開拓、業務効率化ツールの導入提案など、幅広い企業・事業の営業に携わってきました。 BPRと呼ばれる、営業部の仕組み全体を変えるような上流工程からお手伝いすることもあれば、クライアントのイメージするプランの実働部隊として動くこともあり、支援の形態はさまざまです。 そのすべてに共通することは、クライアントの営業チームにはない価値を提供することです。 プロジェクトは半年~3年おきに異動となるため、そのたびに新しい知識や経験を身につけ、成長を実感できます。 ぜひ、多くの企業の営業の知見を吸収しながら、効果的なソリューションを提供してください。 ■ 営業メインの会社…ってガツガツしてそう!? Surpassの女性比率は約7割。管理職9割が女性と、女性が働きやすく、活躍できる会社です。 「営業」と聞いて、「競争社会で大変そう」「残業しないと帰れない」… そんなイメージを持っている方もいるのではないでしょうか? Surpassはむしろ逆!「お客様に喜んでもらえる営業や接客の仕事は好きだけど、社内で競ったり、ガツガツした空気が合わなくて…」という転職者も多いのです。 重要なのは「個人で同僚と競うこと」ではなく、「チームでお客様の役に立つ」という考え方。 ワンプレーで周囲を引っ張っていくぞ! という人よりも、周囲と互いに支え合いながら、コツコツと継続できる人が向いている仕事です。 当社では、経験の有無よりもマインドを重視しているため、営業未経験・業界未経験の方も大歓迎です。先輩の中には、エステティシャンから営業未経験で当社に転職し、今では複数のプロジェクトを束ねるマネージャーになった人もいますよ。 ■ 未経験でも大丈夫? 女性でも長く働けるってホント? 入社後は、最大2カ月間の充実した初期研修からスタートします。 営業未経験から入社した先輩社員が、自身の経験をもとに作成したプログラムで、ビジネスマナーからITツールの使い方、営業ノウハウまで丁寧に指導します。 座学だけでなく、ロールプレイングやマインド研修も実施していくので、研修が終わる頃には自信を持ってお客様の前に立つことができますよ。 結婚や子育てを経験しながら働いている社員も多数在籍しており、ロールモデルも豊富です。 産休・育休の取得率・復帰率は90%以上で、時短勤務制度もあるため、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方ができます。 また、残業は月20時間以下と少なく、有給休暇の取得率も80%と高いため、プライベートとの両立がしやすい環境も魅力です! 「低用量ピルの費用負担」など、独自の福利厚生も用意しており、働きやすさには自信があります。 現在は「女性」にフォーカスした制度が多い当社ですが、今後はより範囲を広げ、障がいやLGBTQにも配慮した制度推進が行き届くよう整備していきます。 いかがですか? 「営業は自分には難しいかも…」と思った方も、興味があればまずはご連絡ください。


ダイバーシティスコア

21
25
(更新日:2024年9月5日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標1貧困SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標10不平等えるぼし認定(3段)

求人詳細

職種営業 (法人 個人)、ルート営業 代理店営業、技術 システム営業、コンサルタント、その他営業系、サポートデスク コールセンター、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書、その他事務 アシスタント
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【学歴不問/業界・職種経験不問/第二新卒歓迎!】 ■社会人経験をお持ちの方 ■基本のPC操作が可能な方(WordやExcelの入力・保存など、基本操作ができればOK) \ こんな方を歓迎します! / ◆キャリア形成を見据えた幅広いスキルを身につけたい方 ◆ 視野を広げて、自分の新しい可能性を見つけ出したい方 ◆ さまざまなライフステージを経ても、また頑張れる環境が良い方 ◆ しっかり教育制度がある場所で、前向きに仕事に取組んでいきたい方 ※営業経験がなくても、研修やサポート体制がしっかりしているのでご安心ください。社員の8割は営業未経験で入社し、現在も活躍中です!
給与年収 300 〜 400 万円 月給22万7000円~25万7000円+賞与 ※上記金額には24.2時間分~35時間分(3万6120円~5万5300円)の固定残業代が含まれています。超過分は別途支給となります。 ※試用期間中(3ヶ月間)の、給与の変動はありません。上記は役職なしの場合の想定給与です。 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■交通費支給(上限月3万5000円) ■時間外手当(固定残業時間の超過分) ■出張手当 想定昇級イメージ ・メンバー 年収340万円(営業未経験で入社3年後) ・リーダー 年収370万円(営業未経験で入社3年後) ・グループマネジャー 年収500万円(営業経験1年で入社3年後)
勤務時間9:00~18:00(実働8時間) \残業が少ない理由とは…?/ チームで分担して仕事に取り組むため、一人一人に仕事の負担がかからないようにしています。「みんなで早く帰ろうという雰囲気」があるため、必要以上に残業で居残るということもありません。
待遇及び福利厚生■昇給年2回 ■賞与年2回(4月・10月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(上限月3万5000円) ■時間外手当(固定残業代超過分) ■401K年金(企業型確定拠出年金) ■時短勤務 ■敷地内禁煙 ■携帯・PC貸与 ■ピル購入費用補助 └オンライン診察&ピルの自宅配送が可能です。 ■ウォーターサーバーあり ■副業OK(要申請) ■周年祭 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■24時間健康サポート └専用アプリから無料で活用。内科、皮膚科、小児科など幅広く対応しています。
勤務地東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル3F
応募について書類選考 ↓ 1次面接(オンライン/人事部長) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(来社/事業部長・社長)