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フォーシーズ株式会社

people求人情報

(更新日:2024年11月29日)

【25卒&全国で募集】不動産に賃貸に欠かせない家賃保証の会社、今年度の募集を開始!※新卒のみ

その他業種
正社員(新卒)
room 東京都 他room ルート営業 代理店営業 他
研修制度が充実プライベートでも仲良し飲み会少なめ

こんな仕事をします

「貸す人」「借りる人」どちらの役にも立つ不動産インフラ企業で、新たな仲間を募集開始!学部学科問わず自分らしく働ける会社です!

私たちフォーシーズ株式会社は、不動産契約を行う際に敷金や連帯保証人を不要にする「家賃債務保証システム」を運営する不動産インフラ企業です。オフィス・店舗・高級賃貸の分野で業界シェアNo.1を誇っています。 今回は、25年卒の方達の中から社会に欠かせない不動産インフラを通じて、企業や働く人を応援し、社会に貢献したい方を募集しています。 ■人々の生活に欠かせない不動産賃貸を、あなたならではの視点で誰もが使いやすいものにしよう 不動産賃貸では、個人の方から新規事業主、大企業まで、多様なバックグラウンドをもった入居者・企業様がオーナー様との関係を結んでいます。その中でさまざまな理由により、入居者・企業様がお家賃をお支払いできないなどの問題が発生しています。 そこで、家賃の支払いが滞った場合にひとまず私たちが家賃を立て替え、なぜ支払いが滞ったのかを考えながら、入居者・企業様がしっかりと家賃を支払うことができる環境を一緒に整えていくことが私たちの仕事です。ときには、お金に関する考え方や収支の見直しを促すこともあります。私たちが対応する事で生活サイクルが改善され、安定した支払いができるようになった入居者からの感謝の声を受けると、大きなやりがいを感じます。 人の考え方や収支、生活習慣を変えるということは簡単ではありません。多様な視点を持ったあなただからこそ、オーナー様や入居者・企業様の背景や状況をくみ取って、問題解決にアプローチして欲しいと考えています。 ■自分の配属をコツコツ極める!焦らず、先輩の背中を見ながら各分野のスペシャリストになろう! 入社後の1週間は、全国の新入社員が一緒に研修を行います。社会人として必要なマナーから、フォーシーズの商品内容まで、しっかりと学ぶことができます。 その後は、各部署へと配属された後は先輩社員が付き添いながら約半年間、実践的な研修を行い、一人前になるためのスキルアップを図ります。 会社全体で社員の成長を支える環境が整っていますので、安心してご応募ください。 研修終了後配属となる各部署の詳細は以下の通りです。   【営業部】 不動産の管理会社様やオーナー様へ、フォーシーズのご利用を提案します。 保証サービスを利用していただくメリットをお伝えし、お客様のご要望に迅速に応えることで、信頼関係を築きます。時代の流れやニーズをヒアリングして、サービスに反映させることもあります。たとえ今すぐではなくても、必要な時に思い出してもらえるような存在になることも信頼関係の一つです。   【カウンセリング部】 家賃のお支払いが遅れてしまった企業様や入居者様に対してカウンセリングを実施し、一緒になって解決策を考えていきます。裁判などの法的手続きを行う際も、カウンセリング部が書類手続きや状況の説明、ご退去の作業まで対応します。    【カスタマーサポートセンター】※福岡県にある部署です 契約に関わる全ての窓口として、審査・契約管理・書類管理などを担当する部署です。 サービス申込のお電話が届くと、入居希望企業様や入居希望者様にお電話をし、本人確認や利用の意思確認など審査に必要な内容をヒアリングをしていただきます。審査後のお手続きを契約締結までサポートします。   【システム開発部】※福岡県にある部署です 社内・社外のITに関する全ての業務を担っていただきます。 営業部から上がってくるお客様のご意見に対応するだけでなく、自らオーナー様・不動産会社様に訪問し、提供しているシステムの使い心地や改善点をヒアリングすることもあります。社内の効率化からお客様へのサービス向上まで、幅広く担当します。 ■初めての社会人生活でも安心!仕事・暮らしの両面で、自分らしく頑張れる環境です 実は弊社は、現在中途採用を行っていません。先輩たちも新卒で入社し、現在に至るまで努力してきた人たちばかりです。未経験・新卒ならでは不安や悩みなども同じように通ってきた先輩ばかりなので、親身になって指導してもらえます。 加えて、社歴に関係なく従業員の意見には耳を傾ける風土のため、新人の方でもどんどん発言できます。もちろん、聞くだけではなく良い意見は実際に採用していくため、成功体験を早いうちからたくさん詰めるところも魅力の一つですよ。 (22卒で入社した先輩社員からは、自分の意見が採用されたことで、新人でも部全体の役に立てる!と思えたことが毎日のやる気につながっている、とコメントをもらいました!) また、就職をきっかけに実家を出る、一人暮らしを始める、という方には社員寮や地域手当が役に立つと思っています。地域手当はエリアによって金額が異なるためご確認ください。 他にも子供扶養手当など、安心して働くための制度をいくつも用意しているため、これから先のライフイベントを楽しみながら働きたい、と考えている方でもキャリアを積んでいただけます。 フォーシーズ株式会社は、社員一人ひとりの個性を、考え方を尊重し、全員に日々自分のありたい自分で働いてもらうために何ができるかを常に考えています。 同時に、社員たち一人ひとりにも互いを尊重し、社会に貢献する意識と自らの仕事に誇りを持って働いて欲しい、と思っています。 この考え方や想いに少しでも共感いただけた方からのご応募を、心からお待ちしています。


ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年10月11日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標1貧困SDGs目標2飢餓SDGs目標3保健SDGs目標4教育SDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標11持続可能な都市SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標17実施手段くるみんマークD&I Award 2023 アドバンス認定

求人詳細

職種ルート営業 代理店営業、営業 (法人 個人)、サポートデスク コールセンター、社内SE 情報システム、その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)、システム開発 (Web オープン系)、その他
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像【募集対象】 大学・大学院・専門・高専・短大を2024年9月頃~2025年3月に卒業見込みの方 ※学部・学科不問
給与年収 330 〜 1000 万円 総合職:基本給24万円~+各種手当(実績手当、通勤手当、地域手当、子供扶養手当等) ※賞与:年2回(7月、12月) ※配属後は各部署の評価基準に則り、給与が変動していきます ※残業代は実働時間全額支給。みなし残業は導入していません。
勤務時間・8:30~17:30を基本とする実働8時間(休憩1時間) ※部署によっては実働8時間で開始時間・終了時間が多少異なります。 ※子育てや介護の必要がある方は時短勤務も可能です。ご相談ください。
待遇及び福利厚生【休日休暇】 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ※カスタマーサポートセンター勤務の場合はシフト制で休日を取得します。 休日数は、完全週休2日制の場合と同一(月8日以上)です。 ・特別休暇、夏季・冬季休暇、有給休暇 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当(片道2km以上が対象 月額5万円まで) ・地域手当  ー東京23区内在住者 7万5000円  ー東京23区外、埼玉県、千葉県、神奈川県、名古屋市、大阪府内在住者 2万5000円 ・近距離住宅手当(事業所から2km圏内 毎月2万円) ・役職手当、外国語手当、次世代育成手当 ・健康診断、社員寮、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、資格取得支援制度 ・社会保険完備 子育て支援制度 ・産休制度、育休制度 ・時短勤務 ・子供扶養手当(子供1人(20歳まで)につき月々5万円を支給) 介護支援制度 ・介護 ・介護休暇 ・時短勤務
勤務地東京都港区新橋5丁目13-7 4C's新橋5137ビル 大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1 大阪駅前第1ビル 6F 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-5 4C's博多駅東195ビル 北海道札幌市中央区北二条西3丁目1 太陽生命札幌ビル 8F 宮城県仙台市青葉区一番町1丁目1-30 南町通有楽館ビルディング 2F 東京都新宿区西新宿4丁目2-18 三共西新宿ビル 7F 神奈川県横浜市西区平沼1-2-23 中村ビル 1F 埼玉県さいたま市大宮区東町1丁目16-2 大宮東町第一生命ビル3F 千葉県船橋市前原西2丁目12-7 津田沼第一生命ビルディング 5F 愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2 オーキッドビル 5F 京都府京都市下京区東境町191-2 烏丸七条ビル 4F 兵庫県神戸市中央区播磨町49 神戸旧居留地平和ビル8F 岡山県岡山市北区幸町8-29 大樹生命岡山ビル 12F 広島県広島市南区稲荷町2-16 広島稲荷町第一生命ビルディング11F 福岡県福岡市博多区東比恵2丁目1番15号
応募についてまずは応募をお願いします。 WEB会社説明会  ▼ WEB適性検査  ▼ WEBまたは対面面接(個別)※複数回  ▼ 内々定! ★選考も「全員経営」のスタンスで実施します! 個別面接でお話を伺うのは若手社員やマネージャーが中心です。基本的には役員面接は行いません。 「全員経営」を実践しているからこそ、誰と一緒に働くのかという判断も社員に委ねられています。